ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Самара 27 сентября 2011 г. Ленинский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Борисовой Е.А., при секретаре Сочковой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4808/11 по исковому заявлению Седовой Натальи Михайловны к ООО «Профессиональные биотехнологии» о взыскании заработной платы и возврате трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Седова Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «Профессиональные биотехнологии» о взыскании заработной платы и возврате трудовой книжки, указав, что истица работала в ООО «Профессиональнее Биотехнологии» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ С августа 2008г. на предприятии стали задерживать заработную плату и истица, в связи с указанным, ушла в очередной отпуск. После выхода из отпуска, не получив заработной платы и отпускных, истица была вынуждена взять отпуск без сохранения заработной платы. Расчет с истицей произведен не был. Да настоящего времени истица не получила трудовую книжку, заработную плату за время работы, не имеет возможности устроиться на работу, поскольку у неё отсутствует трудовая книжка. Истица неоднократно обращалась к ответчику по данному вопросу, однако трудовую книжку и расчет не получила. Ссылаясь на указанные обстоятельства истица просила суд с учетом уточнений обязать ответчика выдать трудовую книжку истицы, взыскать с ООО «Профессиональные биотехнологии» заработную плату за август в сумме 5001 рублей, 3865 рублей за сентябрь, отпускные в сумме 2393 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1197 рублей, выходное пособие в сумме 12054 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 9858,82 рублей, а всего 34368 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. В судебном заседании истица требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Представитель ООО «Профессиональные биотехнологии» в судебное заседание не явился, был извещен, о рассмотрении в его отсутствие не просил. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Профессиональные биотехнологии», что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 4), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 10), копией трудовой книжки (л.д. 18). Судом установлено, что с сентября 2008г. истица не осуществляет трудовую деятельность на предприятии, однако трудовую книжку, оформленную соответствующим образом, выплаты за отпуск, и заработную плату до настоящего времени не получила. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Учитывая, что заработная плата истицы составила 5748 рублей в месяц, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за август и сентябрь 2008г. в сумме 8866 рублей, отпускные за 14 дней в сумме 2393 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1197 рублей, а всего 12456 рублей. Расчет указанных сумм судом проверен и принят во внимание. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик находится в стадии ликвидации. На основании ст. 178 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в сумме 12054 рублей. На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Задержка выплаты причитающихся истице сумм составила 1097 дней, проценты за задержку выплаты денежных сумм составили 9858.82 рублей. На основании ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 10 000 рублей. Доказательств в опровержение предоставленных суду сведений ответчиком не предоставлено. На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Седовой Натальи Михайловне удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Профессиональные биотехнологии» в пользу Седовой Н.М. 34368 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Обязать ООО «Профессиональные биотехнологии» выдать Седовой Н.М. трудовую книжку. Решение может быть обжаловано в Ленинский районный суд в течение семи дней со дня получения копии решения. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение принято в окончательной форме 30.09.2011г. Копия верна Судья