РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 09 ноября 2011 г.

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Крайковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5411/10 по исковому заявлению Сотникова Аркадия Ростиславовича к ООО «Мадеф» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сотников А.Р. обратился в суд с иском к ООО «Мадеф» о взыскании заработной платы, указав, что истец работал в ООО «Мадеф» в должности энергетика, был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

До июня 2011г. заработная плата истцу выплачивалась один раз в месяц в сумме 17000 рублей. С июня 2011г. заработная плата истцу не выплачивалась

Ссылаясь на то, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, компенсация за отпуск также не выплачена, Сотников А.Р. просил суд взыскать с ООО «Мадеф» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58623 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом в судебное заседание не явился.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Модеф» и работал в должности энергетика. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата истца составляла 6600 рублей и премия до 200%.

ДД.ММ.ГГГГ Сотников А.Р. был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается предоставленными расчетными листками, что за работодателем имеется задолженность по заработной плате перед Сотниковым А.Р. за май, июнь, июль 2011г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 20717 рублей за вычетом НДФЛ, начисленного по ставке 13%.

Расчет производится из заработной платы истица в сумме 6600 рублей за вычетом подоходного налога в сумме 546 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2996 рублей, с учетом подоходного налога 987 рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При указанных обстоятельствах, требования истица о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в части в сумме 20717 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит:

За май 2011г. – 241,40 рублей (6054 рублей х 145 дней х 1/300 х 8,25).

За июнь 2011г. – 193,12 рублей (6054 рублей х 116 дней х 1/300 х 8,25).

За июль 2011г. – 201,23 рублей (8609 рублей х 85 дней х 1/300 х 8,25).

Всего – 241,40 + 193,12 + 201,23 = 635,75 рублей.

Доводы истца о том, что исчисление заработной платы должно осуществляться с учетом премии в размере до 200 % ежемесячно, суд находит несостоятельными.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Таким образом, премия это поощрительная выплата работнику по итогам выполненной работы и начисляется по усмотрению работодателя в размере до 200%, дополнительное вознаграждение к заработной плате за превышение производительных норм. Решение о выплате или невыплате премии принимается работодателем в каждом конкретном случае.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сотникова Аркадий Ростиславович удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Модеф» в пользу Сотникова Аркадия Ростиславовича заработную плату в сумме 20 717 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 635,75 рублей. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.