ДЕЛО № 2-2328/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г.
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Корсакова Е.А.
при секретаре Паносян К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фошкина С.В. к ООО «Страховая компания «Росинвест» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с настоящим иском ссылаясь на то что с Дата обезличена г. на основании Приказа о приеме на работу Номер обезличен и трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. работал в должности директора Ростовского филиала ООО «Страховая компания «Росинвест». Дата обезличена г. Фошкин С.В. подал заявление об увольнении на имя Генерального Директора Д по собственному желанию. В ответ на заявление, Д наложил следующую резолюцию «Отстранить от занимаемой должности с Дата обезличена г. процедуру расторжения трудового договора после аудиторской проверки деятельности Ростовского филиала ООО «Страховая компания «Росинвест». Далее Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. в связи с неисполнением Ростовским филиалом обязательств перед центральным офисом, а также обязательствам по страховым случаям, от исполнения обязанностей директора Ростовского филиала ООО «Страховая компания «Росинвест» Фошкина С.В. отстранен. Также, этим же приказом истцу приказано в срок до Дата обезличена Дата обезличена г. передать по акту приема-передачи документацию, товарно-материальные ценности, печать установленного образца Ростовского Филиала ООО «Страховая компания «Росинвест», чековые книжки, ключи от системы банк-клиент, коды охраны офисного помещения, доверенности выданные центральным офисом, заместителю директора Ростовского филиала ООО «Страховая компания «Росинвест» К
Таким образом, начиная с Дата обезличена г. на основании приказа об отстранении от должности Фошкина С.В. перестали выплачивать заработную плату согласно штатного расписания в размере 40 000 руб. в месяц.
Дата обезличена г. истец за защитой нарушенного права обратился в Государственную инспекцию труда (далее - ГИТ). Дата обезличена г. на претензии истца в ГИТ пришел ответ от нового Генерального Директора ООО «Страховая компания «Росинвест» С, в котором указывалось, что связаться с Фошкина С.В. с Дата обезличена г. не представлялось возможным в связи с отсутствием на рабочем месте. Однако, данный факт не соответствует действительности, в силу того, что в соответствии с приказом Номер обезличен с Дата обезличена г. истец осуществлял передачу документации, товарно-материальные ценности, печать установленного образца Ростовского Филиала ООО «Страховая компания «Росинвест», чековые книжки, ключи от системы банк-клиент, коды охраны офисного помещения, доверенности выданные центральным офисом, заместителю директора Ростовского филиала ООО «Страховая компания «Росинвест» К Кроме того, в центральном офисе, находятся все персональные данные истца, его адрес проживания, контактные телефоны.
Дата обезличена г. истец вновь обратился к новому Генерального Директора ООО «Страховая компания «Росинвест» Г с просьбой о рассмотрении по существу всех претензий. Однако, ответа не последовало. Таким образом, истец просит суд привлечь ответчика к надлежащему оформлению трудовых отношений, обязать работодателя произвести необходимые налоговые отчисления и произвести пенсионные платежи, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 232 727 руб. 00 коп. за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., а также компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
Истец Фошкин С.В., его представитель Лукашев Ю.А. действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования уточнил. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 232 727 руб. 00 коп. за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., а также компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. Не возражал простив рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В отношении не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, Истец с Дата обезличена г. на основании Приказа о приеме на работу Номер обезличен и трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. работал в должности директора Ростовского филиала ООО «Страховая компания «Росинвест». Дата обезличена г. Фошкин С.В. подал заявление об увольнении на имя Генерального Директора Д. по собственному желанию. В ответ на заявление, Д наложил следующую резолюцию «Отстранить от занимаемой должности с Дата обезличена г. процедуру расторжения трудового договора после аудиторской проверки деятельности Ростовского филиала ООО «Страховая компания «Росинвест» л.д.8-10).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются в том числе: права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Изложенные представителем ответчика доводы подтверждаются материалами дела, в частности приказом о приеме на работу, трудовым договором л.д. 8-10, 17-18).
Общие основания увольнения предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Обратившись в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что в ответ на заявление, Генеральный директор ООО «Страховая компания «Росинвест» Д на заявление истца об увольнении по собственному желанию, наложил следующую резолюцию «Отстранить от занимаемой должности с Дата обезличена г. процедуру расторжения трудового договора после аудиторской проверки деятельности Ростовского филиала ООО «Страховая компания «Росинвест». Далее Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. в связи с неисполнением Ростовским филиалом обязательств перед центральным офисом, а также обязательствам по страховым случаям, от исполнения обязанностей директора Ростовского филиала ООО «Страховая компания «Росинвест» Фошкина С.В. отстранен. Также, этим же приказом истцу приказано в срок до Дата обезличена г. передать по акту приема-передачи документацию, товарно-материальные ценности, печать установленного образца Ростовского Филиала ООО «Страховая компания «Росинвест», чековые книжки, ключи от системы банк-клиент, коды охраны офисного помещения, доверенности выданные центральным офисом, заместителю директора Ростовского филиала ООО «Страховая компания «Росинвест» К
Таким образом, начиная с Дата обезличена г. на основании приказа об отстранении от должности Фошкину С.В. перестали выплачивать заработную плату согласно штатного расписания в размере 40 000 руб. в месяц.
Между тем из документов представленных в материалы дела не усматривается, что Фошкин С.В. уволен в установленном ТК РФ порядке. Ответчик так же не представил документы подтверждающие данное обстоятельство.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как видно из материалов дела, расчет с Фошкиным С.В. работодателем не произведен. Суд, проверив расчет задолженности представленный истцом, находит его законным, суммы задолженности подтверждаются доказательствами представленными в материалы дела.
Согласно ч.2.ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 56 ГПК РФ).
Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора, лица, считающие, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора.
Суд считает, что при таких обстоятельствах требования истца обоснованы и правомерны, т.к. соответствуют требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате начиная с Дата обезличенаг. и по Дата обезличенаг. в размере 232727 руб.
Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.04г. № 2 разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае работодатель нарушил права истца, т.к. на протяжении длительного времени не выплачивал заработную плату, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Истец при подаче иска, в силу прямого указания в законе, освобожден от уплаты госпошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ соответствующий размер госпошлины подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Страховая компания «Росинвест» в пользу Фошкина С.В. задолженность по заработной плате в размере 232 727 руб. 27 коп.
Взыскать с ООО «Страховая компания «Росинвест» в пользу Фошкина С.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Страховая компания «Росинвест» в доход государства госпошлину в размере 5 527 руб. 27 коп.
Решение, в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать судье вынесшему решение заявление об отмене заочного решения в течении 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в течении 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, то в течении 10-ти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Ростовский областной суд, через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону.
Судья: