Отметка об исполнении решения ДЕЛО № 2-3481/10ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Дата обезличена
Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :
председательствующего ШАРИНОЙ О.А.
при секретаре КАЛТЫГА О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Истратова Л.В. к ООО «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, -
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска истец указал, что с мая 2008 года он работал в ООО «Мегаполис». Дата обезличена года он уволился, однако при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате с ноября 2009 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность составляет 35 тыс. 465 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просила взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35 тыс. 465 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, посредством направления в его адрес судебной повестки. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.
Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.
В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.
При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена г. между истцом и ООО «Мегаполис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность мастера в порядке перевода из ООО «Карнеол», и ему установлен должностной оклад 6 тыс. руб. Истец выполнял возложенные на него должностные обязанности до Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако работодателем в нарушение требований закона заработная плата не выплачивалась своевременно. Заработная плата истцу не была выплачена за ноябрь 2009 года по февраль 2010 года.
Ответчик выдал истцу справку, подтверждающую наличие задолженности перед истцом в размере 35 тыс. 465 руб. л.д. 7).
Доказательств того, что на момент разрешения настоящего дела у ООО «Мегаполис» отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом, ответчик суду не представил.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Истратова Л.В. обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 1 тыс. 264 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Мегаполис» в пользу Истратова Л.В. задолженность по заработной плате в сумме 35 тыс. 465 руб.
Взыскать с ООО «Мегаполис» госпошлину в доход государства в сумме 1 тыс. 264 руб.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение семи дней со дня вручения копии решения, сторонами – в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
СУДЬЯ: