Дело № 2- 3608\10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Ростов-на-Дону
Ленинский районный суд г. Ростов-на-Дону в составе:
председательствующего - судьи Сачков А.Н.,
при секретаре судебного заседания – Вернигора Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корсун В.М. к ООО «Мегаполис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Корсун В.М. обратился в Ленинский районный суд г. Ростов-на-Дону с вышеуказанными требованиями.
В обоснование иска истец указал, что он работал у ответчика в должности ... с Дата обезличена по Дата обезличена Ответчик систематически задерживал выплату заработной платы. С Дата обезличена по Дата обезличена (день увольнения) заработная плата не выплачена. Сумма задолженности составляет 52 000 руб., также не выплачена компенсация за трудовой отпуск в суме 13 000 руб. Справку о задолженности ответчик не дает. Коллективные обращения работников в государственные органы результата не дали. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за не использованный отпуск и просит проиндексировать задолженность.
В судебном заседании истец и его представитель Корсун Л.Д, допущенная судом в качестве представителя в порядке ст. 53 ГПК РФ, уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, согласно справке 2НДФЛ, в сумме 29 000 руб. и компенсацию морального вреда – 10 000 руб. Остальные требования истец не поддерживает.
В судебном заседании истец поддержал свои уточненные исковые требования, пояснив, что копии трудового договора ему не выдавали, доказательств, кроме справки 2НДФЛ у него нет. Согласно справке 2НДФЛ начислена заработная плата за Дата обезличена включительно. Начисленную заработную плату не выплачивают. Моральный вред связан с нарушением трудовых прав. Сейчас он уволен и не работает. Ему платили заработную плату официально и неофициально. О наличии задолженности свидетельствует переписка в материалах дела.
В судебное заседание представитель ответчика не явился. Извещен судебной повесткой по юридическому адресу. Согласно данным из Выписка из ЕГРЮЛ на Дата обезличена ООО «Мегаполис» зарегистрирован по адресу: ..., .... В возврате почтового уведомления значится – выбытие адресата. В силу ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Установлено, что между сторонами имелись трудовые отношения и спор вытекает из трудовых правоотношений.
Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора, лица, считающие, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 56 ГПК РФ).
В суде нашло свое подтверждение, что истец как работник принят на работу ответчиком на должность ... с Дата обезличена по Дата обезличена
Уволен Дата обезличена по соглашению сторон (лд.7). Согласно справке 2НДФЛ истцу начислена заработная плата за Дата обезличена., Дата обезличена., включительно, в общей сумме 29 000 руб.
Истец утверждает, что начисленная ему заработная плата не выплачена. Прямых доказательств этому нет. Косвенными доказательствами в деле данное обстоятельство подтверждается, в том числе объяснением истца в суде, перепиской истца с органами государственной власти о принятии мер к работодателю по выплате заработной платы.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Установлено, что тем самым работодателем нарушены положения ст. 22 ТК РФ о правах работника: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК указывает, что к обязанностям работодателя, в том числе, относятся обязанности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Поэтому начисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 141 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Что касается требований истца о компенсации морального вреда – 10 000 руб. суд считает следующее.
В суде нашло свое подтверждение, что неправомерными действиями (бездействиями) ответчика истцу причинен моральный вред.
Ст. 237 ТК РФ предписывает: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
По вопросу о компенсации морального вреда работнику Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил следующее: В соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате заработной плате) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
В рассматриваемом случае размер компенсации морального вреда судом устанавливается исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и определяется в размере 1 000 руб.
Истец при подачи иска в силу прямого указания в законе освобожден от уплаты госпошлины. В соответствии сост. 103 ГПК РФ).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Иск Корсун В.М. к ООО «Мегаполис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мегаполис» в пользу Корсун В.М. начисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 29 000 руб., компенсацию морального вреда – 1 000 руб. Всего – 30 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Мегаполис» госпошлину в доход государства в сумме 1570 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в 10-дневный срок через Ленинский районный суд г.Ростова н/Д.
Решение изготовлено в совещательной комнате.
Судья А.Н. Сачков