о взыскании выходного пособия

Отметка об исполнении Дело N 2-3152/10

Дата обезличена г. г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе:

председательствующего Бородько Л. Д.

при секретаре Хейгеньян М. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адамской Л.Г. к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Ростовский-на-Дону строительный колледж» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском и в обоснование иска указала, что работала заместителем главного бухгалтера в Федеральном государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Ростовский-на-Дону строительный колледж» (далее- ФГОУ СПО РСК) с «Дата обезличена (непрерывный трудовой стаж истца у ответчика составляет более Дата обезличена лет).

Приказом Номер обезличен от «Дата обезличена истец уволен с занимаемой должности по ст. пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с уходом на пенсию по возрасту.

Пунктом 4.13 Коллективного договора, пунктом 2 Положения о единовременных выплатах ФГОУ СПО РСК работникам, достигшим пенсионного возраста, при прекращении ими трудовой деятельности, выплачивается единовременная надбавка к заработной плате в зависимости от непрерывного стажа работы в колледже: до Номер обезличен лет в размере одной среднемесячной зарплаты, до Номер обезличен лет в размере двух среднемесячных зарплат, до Номер обезличен лет и более в размере трех среднемесячных зарплат.

Однако истцу в нарушение условий коллективного договора и Положения о единовременных выплатах при увольнении пособие в размере двух среднемесячных зарплат в размере Номер обезличен рублей выплачено не было. На основании Дополнительного соглашения Номер обезличен от Дата обезличена года к трудовому договору от Дата обезличена года размер среднемесячной заработной платы Истца составляет Номер обезличен рублей.

Статьей 178 ТК РФ в качестве гарантий увольняемым работникам предусмотрена выплата выходного пособия в зависимости от основания прекращения трудового договора. При этом в указанной статье сказано, что, помимо перечисленных в ней случаев выплаты выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться другие случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры.

Согласно статьи 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать и исполнять трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Истец в письменном виде обращался к ответчику с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие Истцу не выплачено.

Вследствие нарушения срока выплаты выходного пособия ответчик нарушил права истца предусмотренные ТК РФ и его действия являются виновными. Согласно ст. 237 ТК РФ и в соответствии с требованиями ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ, с учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

На основании изложенного истица просит суд вынести решение которым взыскать с ответчика выходное пособие в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме и просила суд их удовлетворить, пояснив, что в настоящее время всем работникам выплачиваются заработные платы и премии, до неё всем выходное пособие при увольнении выплачивалась. Она проработала в данной организации более Номер обезличен лет, сейчас остро нуждается в деньгах и очень переживает что именно ей не выплатили выходное пособие.

Представитель ответчика Бондаренко М.М. действующий на основании доверенности в судебное заседание явился и пояснил, что истица действительно обращалась за выплатой выходного пособия, но ей было отказано, так как организация является бюджетной и сейчас просто нет средств для выплаты данного пособия, как видно из Положения (Приложение Номер обезличен к коллективному договору) единовременное вознаграждение выплачивается по приказу директора колледжа по представлению начальника отдела кадров при наличии денежных средств.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом Номер обезличенл от Дата обезличена. истец принят на работу в Ростовский-на-Дону строительный техникум на должность бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке л.д. Номер обезличен).

С Дата обезличена года Техникум переименован в колледж на основании приказа Номер обезличенл от Дата обезличена

С Дата обезличена года Ростовский на дону строительный колледж переименован в Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Ростовский-на-Дону строительный колледж»

Согласно приказа Номер обезличенл от Дата обезличена г. года истица переведена на должность зам. главного бухгалтера.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена. истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с Дата обезличена., о чем свидетельствует запись в трудовой книжке л.д. Номер обезличен однако при увольнении расчет с истцом не произведен, и в добровольном порядке ответчик не выплатил истцу выходное пособие в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно Коллективного договора на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в п. 4.13 сотрудникам достигшим пенсионного возраста при прекращении трудовой деятельности выплачивается единовременная надбавка к заработной плате в зависимости от непрерывного стажа работы в колледже: до Номер обезличен лет в размере одной среднемесячной зарплаты; до Номер обезличен лет в размере двух среднемесячных зарплат: до Номер обезличен лет в размере трёх среднемесячных зарплат.

Согласно справке выданной истице ответчиком заработная плата истицы за месяц составляет Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.

При увольнении истца расчет с ним в полном объёме произведён не был, а именно не выплачена сумма выходного пособия в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Представитель обосновываю свою позицию пояснил суду, что в соответствии с п. 4 Положения о единовременных поощрительных выплатах в связи с праздничными днями, юбилейными датами и с уходом на пенсию единовременное вознаграждение выплачивается по приказу директора колледжа по представлению начальника отдела кадров при наличии денежных средств.

Как пояснил представитель ответчика при обращении истицы с заявлением о выплате ей выходного пособия данное заявление было согласовано с главным бухгалтером, о чём на данном заявлении была поставлена резолюция «не возражаю».

Суд считает, что при таком положении, требование истицы о выплате её выходного пособия в размере предусмотренном п. 4.13 коллективного договора подлежат удовлетворению, так как и коллективным договором и положением предусмотрена выплата выходного пособия в размере 2-х среднемесячных зарплат при непрерывном стаже работы до Номер обезличен лет, Положением не предусмотрен отказ в выплате выходного пособия, а указано каким образом происходят данные выплаты (по приказу директора, при наличии денежных средств), в Положении нет указаний на то обстоятельства, что в выплате пособия надлежит отказать при отсутствии денежных средств.

Данной позиции придерживался и директор ФГОУ СПО РСК В. П. Баранов, который пояснил истице, что вопрос о выплате выходного пособия сможет решится при наличие денежных средств.

Также подлежат удовлетворению и исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями.

В соответствии с Пленумом ВС РФ Постановление от 20. 12. 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» …Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, конкретные обстоятельства, установленные по делу, степень вины работодателя и, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 39, 173 и 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Ростовский-на-Дону строительный колледж» в пользу Адамской Л.Г. выходное пособие в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек, а всего взыскать Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.

Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Ростовский-на-Дону строительный колледж» государственную пошлину в доход государства в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.

Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в Ростовской областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону.

Судья: