Отметка об исполнении решения ДЕЛО № 2-2594/10РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
судьи ШАРИНОЙ О.А.
с участием прокурора ЦРИМОВОЙ Б.В.
при секретаре КАЛТЫГА О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах Шкарбаненко И.И. к ООО «Энергомонтажный поезд № 756» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд с настоящим иском в интересах Шкарбаненко И.И., ссылаясь на то, что Шкарбаненко И.И. работает в должности главного инженера в ООО «Энергомонтажный поезд № 756». Согласно справки, предоставленной организацией, задолженность по заработной плате перед Шкарбаненко И.И. составляет 100 тыс. 186 руб. 99 коп. за период с января по апрель 2010 года.
Помощник прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону Цримова Б.В., представитель истца Андрющенко Е.С., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, суду пояснили, что за январь - март 2010 года задолженность по заработной плате Шкарбаненко И.И. ООО «Энергомонтажный поезд № 756» выплачена. Просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 66 тыс. 755 руб. 66 коп.
Представитель ООО «Энергомонтажный поезд № 756» Назаретян В.М., действующий по должности, в судебное заседание явился, не оспаривал наличие задолженности перед истцом, однако ссылался на отсутствие денежных средств. Не возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав мнение прокурора, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Шкарбаненко И.И. и ООО «Энергомонтажный поезд № 756» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность главного инженера.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако работодателем в нарушение требований закона заработная плата не выплачивалась своевременно. Заработная плата истцу не была выплачена за январь – апрель 2010 года.
В процессе разрешения настоящего спора ответчиком была выплачена всем сотрудникам организации задолженность по заработной плате за январь – март 2010 года. Таким образом, у ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела имеется задолженность по заработной плате за апрель 2010 года.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из материалов дела истцу не выплачена заработная плата за апрель 2010 года. Кроме того, ответчик согласился с размером задолженности. Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере 33 тыс. 431 руб. 33 коп. Таким образом, истцу должно быть выплачено 66 тыс. 755 руб. 66 коп.
При таких обстоятельствах исковые требования Шкарбаненко И.И. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 2 тыс. 202 руб. 67 коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Энергомонтажный поезд № 756» в пользу Шкарбаненко И.И. задолженность по заработной плате в размере 66 тыс. 755 руб. 66 коп.
Взыскать с ООО «Энергомонтажный поезд № 756» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 2 тыс. 202 руб. 67 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова н/Дону в течение 10 дней.
СУДЬЯ: