Отметка об исполнении решения ДЕЛО № 2-2603/10РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
судьи ШАРИНОЙ О.А.
с участием прокурора ЦРИМОВОЙ Б.В.
при секретаре КАРАХАНОВОЙ Н.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах Романенко Т.А. к ООО «Энергомонтажный поезд № 756» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд с настоящим иском в интересах Романенко Т.А., ссылаясь на то, что Романенко Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности бухгалтера материального отдела в «Энергомонтажный поезд № 756». Согласно справки, предоставленной организацией, задолженность перед Романенко Т.А. составляет 32 тыс. 212 руб. 16 коп. за период с февраля по апрель 2010 года.
Помощник прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону Цримова Б.В., истица Романенко Т.А., в судебное заседание явились, суду пояснили, что с февраля по март 2010 года задолженность по заработной плате всем сотрудникам ООО «Энергомонтажный поезд № 756» выплачена в полном объеме. Заработная плата не выплачена только за апрель 2010 года. Просили взыскать с ответчика в пользу Романенко Т.А. задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере 14 тыс. 874 руб. 04 коп.
Представитель ООО «Энергомонтажный поезд № 756» судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в отношении него дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав мнение прокурора, истицы, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Романенко Т.А. и ООО «Энергомонтажный поезд № 756» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу на должность бухгалтера материального отдела, и ей установлен должностной оклад 11 тыс. 700 руб.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако работодателем в нарушение требований закона заработная плата не выплачивалась своевременно. Заработная плата истице не была выплачена за январь – апрель 2010 года.
В процессе разрешения настоящего спора ответчиком была выплачена всем сотрудникам организации задолженность по заработной плате за январь – март 2010 года. Таким образом, у ответчика перед истицей на момент рассмотрения дела имеется задолженность по заработной плате за апрель 2010 года.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно представленному истцом трудовому договору ей установлен оклад 11 тыс. 700 руб. Исходя из материалов дела истице не выплачена заработная плата за апрель 2010 года. Иного ответчиком не доказано. Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ и платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена заработная плата в размере 2 тыс. 463 руб. 08 коп. за февраль 2010 года и 14 тыс. 875 руб. 04 коп. за март 2010 года. Таким образом, за апрель 2010 года истице должно быть выплачено 14 тыс. 874 руб. 04 коп.
При таких обстоятельствах исковые требования Романенко Т.А. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 595 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Энергомонтажный поезд № 756» в пользу Романенко Т.А. задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере 14 тыс. 874 руб. 04 коп.
Взыскать с ООО «Энергомонтажный поезд № 756» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 595 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова н/Дону в течение 10 дней.
СУДЬЯ: