Отметка об исполнении решения ДЕЛО № 2-2602/10РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
судьи ШАРИНОЙ О.А.
с участием прокурора ЦРИМОВОЙ Б.В.
при секретаре КАЛТЫГА О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах Котляровой М.Н. к ООО «Энергомонтажный поезд № 756» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд с настоящим иском в интересах Котляровой М.Н., ссылаясь на то, что Котлярова М.Н. работает в должности бухгалтера-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в «Энергомонтажный поезд № 756». Согласно справки, предоставленной организацией, задолженность перед Котляровой М.Н. составляет 15 тыс. 735 руб. 78 коп. за период с марта по апрель 2010 года.
Помощник прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону Цримова Б.В., истица Котлярова М.Н. в судебное заседание явились, суду пояснили, что за март 2010 года задолженность по заработной плате Котляровой М.Н. ООО «Энергомонтажный поезд № 756» выплачена в размере 6 тыс. 275 руб. 88 коп. Просили взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 9 тыс. 459 руб. 90 коп.
Представитель ООО «Энергомонтажный поезд № 756» Назаретян В.М., действующий по должности, в судебное заседание явился, не оспаривал наличие задолженности перед истицей, однако ссылался на отсутствие денежных средств. Не возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав мнение прокурора, истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Котляровой М.Н. и ООО «Энергомонтажный поезд № 756» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу на должность бухгалтера-кассира.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако работодателем в нарушение требований закона заработная плата не выплачивалась своевременно. Заработная плата истцу не была выплачена за февраль – апрель 2010 года.
В процессе разрешения настоящего спора ответчиком была выплачена всем сотрудникам организации задолженность по заработной плате за январь – март 2010 года. Таким образом, у ответчика перед истицей на момент рассмотрения дела имеется задолженность по заработной плате за апрель 2010 года.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из материалов дела истице не выплачена заработная плата за апрель 2010 года. Кроме того, ответчик согласился с размером задолженности. Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена заработная плата в размере 6 тыс. 275 руб. 88 коп. Таким образом, истице должно быть выплачено 9 тыс. 459 руб. 90 коп.
При таких обстоятельствах исковые требования Котляровой М.Н. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 400 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Энергомонтажный поезд № 756» в пользу Котляровой М.Н. задолженность по заработной плате в размере 9 тыс. 459 руб. 90 коп.
Взыскать с ООО «Энергомонтажный поезд № 756» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова н/Дону в течение 10 дней.
СУДЬЯ: