Отметка об исполнении решения ДЕЛО № 2-3093/10РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :
председательствующего ШАРИНОЙ О.А.
при секретаре КАЛТЫГА О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекетовой Е.А. к ООО «РостЮг-В» о взыскании задолженности по заработной плате, -
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска истица указала, что со ДД.ММ.ГГГГ она работала в организации ответчика в должности бухгалтера-экономиста. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству менеджером в этой же организации. С ДД.ММ.ГГГГ истица ушла в декретный отпуск, а с ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. За весь период работы ответчик выплатил истице заработную плату в размере 15 тыс. рублей и остался должен 65 тыс. 237 руб. 44 коп.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 65 тыс. 237 руб. 44 коп.
Представитель ООО «РостЮг-В» Попова В.Я., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, не оспаривала наличие и размер задолженности по заработной плате перед истицей, при этом пояснила, что в настоящее время у организации отсутствует возможность единовременно выплатить образовавшуюся задолженность.
Суд, выслушав мнение истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «РостЮг-В» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу на должность бухгалтера-экономиста по совместительству и ей установлен должностной оклад 6 тыс. руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истицей с ООО «РостЮг-В» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность менеджера в указанную организацию с оплатой 12 тыс. 500 рублей в месяц. Истица выполняла возложенные на нее должностные обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Истица выполняла определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ей заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако работодателем в нарушение требований закона заработная плата не выплачивалась своевременно. Заработная плата истице не была выплачена за период работы с марта по сентябрь 2009 года, с февраля по март 2010 года - по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и с мая по август 2009 года по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчету, представленного истицей суду размер задолженности ответчика, с учетом выплаченной суммы в размере 15 тыс. рублей, составляет 65 тыс. 237 руб. 44 коп.
Доказательств того, что на момент разрешения настоящего дела у ООО «РостЮг-В» отсутствует задолженность по заработной плате перед истицей, ответчик суду не представил.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Более того, представитель ответчика в судебном заседании согласилась с размером задолженности.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Бекетовой Е.А. обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 2 тыс. 157 руб. 12 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «РостЮг-В» в пользу Бекетовой Е.А. задолженность по заработной плате в сумме 65 тыс. 237 руб. 44 коп.
Взыскать с ООО «РостЮг-В» госпошлину в доход государства в сумме 2 тыс. 157 руб. 12 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение десяти дней.
СУДЬЯ: