Отметка об исполнении решения Дело № 2- 3886/2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Алёшиной Е. Э.
при секретаре Абрамовой ЕЭ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах Жлобницкого АП к ООО Судоходная компания «Ойл-Бридж» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор Ленинского района г. Ростова-на-Дону в порядке статьи 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах Жлобницкого АП, указывая, что Жлобницкий АП работал в ООО Судоходная компания «Ойл-Бридж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
в должности водителя согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № по ДД.ММ.ГГГГ;
в должности менеджера согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с п. 3.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлен должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц; заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: аванс в размере 30 % от должностного оклада – 20 числа каждого месяца, остальная часть – 5 числа следующего за отработанным месяцем.
В результате проверки прокурором района заявления Жлобницкого АП установлено, что на протяжении всего периода времени заработная плата Жлобницкому АП не выплачивалась и задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 332 536,10 рублей.
Ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, прокурор просил суд взыскать с ООО «Судоходная компания «Ойл-Бридж» в пользу Жлобницкого АП задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Помощник прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону Барышникова НГ – в судебное заседание явилась, иск и, доводы заявления поддержала, просила его удовлетворить.
Жлобницкий АП, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие (л.д. 103).
Ответчик – ООО «Судоходная компания «Ойл-Бридж», надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания (л.д.101), в суд не явилось, о рассмотрении дела в его отсутствие не просило, доказательства уважительности неявки суду не представило; в отсутствие не явившихся лиц гражданское дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если основанием для его подачи явилось обращение гражданина о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Судоходная компания «Ойл-Бридж» и Жлобницким АП заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Жлобницкий АП был принят на работу в ООО «Судоходная компания «Ойл-Бридж» в должности водителя на неопределенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.2 указанного договора установлен должностной оклад 8000 рублей (л.д. 9-10).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Жлобницкий АП с его письменного согласия переведен на должность менеджера с окладом 8000 рублей в месяц согласно штатному расписанию (л.д. 11).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № дополнен:
- пунктом 3.1.1, в соответствии с которым: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с ежедневным графиком рабочего времени с 9.00 часов до 18.00 часов;
- пунктом 3.4, в соответствии с которым: заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: аванс в размере 30% от должностного оклада, установленного п. 3.2 договора – 20 (двадцатого числа месяца), остальная часть оклада – 5 (пятого) числа следующего за отработанным месяцем» (л.д. 12).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 Кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 129 Кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права….Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Кодекса, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 142 Кодекса, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработные платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Документов, свидетельствующих о выплате заработной плате Жлобницкому АП за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено; согласно ведомостям ООО СК «Ойл-Бридж» задолженность перед Жлобницким АП составляет 332536, 10 рублей.
Из пояснений руководителя Ответчика ООО СК «Ойл-Бридж» Шумихина СА, в результате проверки прокурором района заявления Жлобницкого АП, следует, что подтвердить выплату заработной платы Жлобницкому АП работодатель не может, т.к. учетная документация в организации не велась в связи с малочисленностью штата сотрудников.
При таких обстоятельствах исковые требование прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах Жлобницкого АП к ООО «СК «Ойл-Бридж» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 332536,10 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Судоходная компания «Ойл-Бридж» в пользу Жлобницкого АП задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Судоходная компания «Ойл-Бридж» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 6525 рублей 36 копеек.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней после составления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Алёшина Е.Э.