Отметка об исполнении решения ДЕЛО № 2-2163/10РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года
Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :
председательствующего ШАРИНОЙ О.А.
при секретаре КАРАХАНОВОЙ Н.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Айрих А.Г. к ООО «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ООО «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска истица указала, что она работала в ООО «Возрождение» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менчендайзер. Согласно трудового договора ее должностной оклад составлял 9 тыс. рублей в месяц, а также работодателем были установлены стимулирующие выплаты (премии). Отработав в организации февраль, март 2010 года и до ДД.ММ.ГГГГ включительно, истица получила заработную плату только за февраль месяц (9тыс. рублей), апрель (22 рабочих дня – 6 тыс. 545 руб. 45 коп.) и компенсацию за неиспользованный отпуск на момент увольнения в размере 2 тыс. 678 руб. 55 коп. Вновь назначенный генеральный директор ООО «Возрождение» Владимирова Е.А. предъявила истице на обозрение платежную ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ с поддельной подписью за получении премии и заработной платы за март 2010 года. На утверждения истицы о том, что подпись ей не принадлежит и просьбу выплатить должностной оклад за март месяц, генеральный директор отказала. Просит взыскать с ООО «Возрождение» в ее пользу 11 тыс. 900 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, уточнила, просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11 тыс. 927 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей.
Представитель ООО «Возрождение» Владимирова Е.А., действующая по должности, в судебное заседание явилась, согласилась с предъявленными требованиями в части задолженности по заработной плате – в размере 11 тыс. 927 руб. и пояснила, что считает размер компенсации морального вреда в 5 тыс. рублей явно завышенным, просила снизить его размер до 1 тыс. рублей.
Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснение истицы, представителя ООО «Возрождение», суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «Возрождение» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу на должность менчендайзер, и ей установлен должностной оклад 9 тыс. руб. Истица выполняла возложенные на неё должностные обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Истица выполняла определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ей заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако работодателем в нарушение требований закона заработная плата не выплачивалась своевременно. Заработная плата истице не была выплачена за март 2010 года.
Представитель ООО «Возрождение» в судебном заседании подтвердила наличие у них задолженности перед истицей по заработной плате в размере 11 тыс. 927 руб.
При таких обстоятельствах суд находит требования истицы в этой части обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.04г. № 2 разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае работодатель нарушил права истицы, т.к. на протяжении более трех месяцев не выплачивает заработную плату. Учитывая период невыплаты заработной платы суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 тыс. рублей.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 517 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Возрождение» в пользу Айрих А.Г. задолженность по заработной плате за март 2010 года в сумме 11 тыс. 927 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 тыс. рублей, а всего 12 тыс. 927 руб.
Взыскать с ООО «Возрождение» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 517 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней.
СУДЬЯ: