Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе:
председательствующего Бородько Л. Д.
при секретаре Мельниковой Н. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терновской В.В. к ООО «МЕГАПОЛИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «МЕГАПОЛИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «МЕГАПОЛИС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности и.о. директора с окладом <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплатили заработную плату. В момент увольнения истцу также не были выплачены зарплата и компенсация на использованный отпуск.
Кроме того, истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец в судебное заседание явился и пояснил, что работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору и заработная плата в соответствии с трудовым договором всегда составляла <данные изъяты>, ему зарплату всегда выплачивали, а за сентябрь и октябрь не выплатили в полном объёме по <данные изъяты> за каждый месяц, а за <данные изъяты> не выплатили за № дней, что составляет <данные изъяты>, также не выплатили компенсацию за не использованный трудовой отпуск. В связи с тем, что зарплату не выплачивали длительный период времени просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения с иском в суд, а также взыскать компенсацию морального вреда, так как ему были причинены нравственные страдания тем, что длительное время он не мог получить заработную плату.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещён по последнему известному суду месту нахождения данного ответчика. Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 119 ГПК РФ, в соответствии с которой при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор в соответствии с которым истец принят на должность и. о. директора к ответчику с окладом <данные изъяты>, что подтверждается текстом трудового договора, а также представленной суду справкой о доходах ответчика за ДД.ММ.ГГГГ. с истцом трудовой договор был расторгнут
Требования истца о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ оплата (п. №) оклад истца составляет <данные изъяты> в месяц.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении истца расчет с ним не был произведен, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>.
Также взысканию с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ При этом из расчёта, что заработок истца в ноябре составлял <данные изъяты> то компенсация составляет <данные изъяты>
В соответствии с требованиями 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Указаниями ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере № № % годовых.
При расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает целесообразным применить ставку рефинансирования в размере № годовых, действующую на день предъявления иска – ДД.ММ.ГГГГ года, при этом исходит из следующего расчета:
- за ДД.ММ.ГГГГ г. № дней просрочки (<данные изъяты>)
- за ДД.ММ.ГГГГ г. № дня просрочки (<данные изъяты>.)
- за ДД.ММ.ГГГГ г. № дня просрочки (<данные изъяты>
В данном случае денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Пленумом ВС РФ Постановление от 20. 12. 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» …Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В данном случае неправомерные действия ответчика заключаются в том, что им были нарушены требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Однако суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению, а учитывая степень физических и нравственных страданий понесённых истицей считает обоснованным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 39, 173 и 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «МЕГАПОЛИС» в пользу Терновской В.В. задолженность по заработной в размере <данные изъяты> компенсацию за не использованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с ООО «МЕГАПОЛИС» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течении 10 дней через Ленинский районный суд г.Ростова – на - Дону.
Решение в полном объёме изготовлено в совещательной комнате.
Судья