Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе:
председательствующего Бородько Л. Д.
при секретаре Мельниковой Н. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевнина Е.С. к ООО «Страховая компания «Росинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «СК «Росинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Росинвест» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела урегулирования убытков с окладом <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплатили заработную плату в размере <данные изъяты>. В момент увольнения истцу также не были выплачены зарплата и компенсация за не использованный отпуск в размере <данные изъяты>
Кроме того, истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец в судебное заседание явился и пояснил, что поддерживает все заявленные им исковые требования, просит их удовлетворить. В обоснование компенсации морального вреда в заявленном им размере пояснил, что у него малолетний ребёнок котором нет и годика, а он не мог купить ему ничего, что было необходимо.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, причин уважительности не явки суду не предоставлено. Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствии ответчика.
Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на постоянную работу в ООО «СК «Росинвест» на должность начальника отдела урегулирования убытков, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. № С истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в пункте № которого указывался размер должностного оклада - <данные изъяты>. (л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ однако при увольнении расчет с истцом не произведен, и в добровольном порядке ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>.
Требования истца о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как согласно трудового договора ДД.ММ.ГГГГ оплата (п. №) оклад истца составляет <данные изъяты> в месяц, а согласно представленной в материалы дела справке о размере начисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, из которых задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении истца расчет с ним не был произведен, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>
Также взысканию с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный трудовой отпуск из расчёта, что заработок истца составлял <данные изъяты> то компенсация составляет <данные изъяты>.
В соответствии с требованиями 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Указаниями ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере <данные изъяты> годовых.
При расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает целесообразным применить ставку рефинансирования в размере <данные изъяты> % годовых, при этом исходит из следующего расчета:
- за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты>
- за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты>
- за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты>.)
В данном случае денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Пленумом ВС РФ Постановление от 20. 12. 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» …Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В данном случае неправомерные действия ответчика заключаются в том, что им были нарушены требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Однако суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению, а учитывая степень физических и нравственных страданий понесённых истицей считает обоснованным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 39, 173 и 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Страховая компания «Росинвест» в пользу Шевнина Е.С. задолженность по заработной в размере <данные изъяты>, компенсацию за не использованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Страховая компания «Росинвест» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течении 10 дней через Ленинский районный суд г.Ростова – на - Дону.
Решение в полном объёме изготовлено в совещательной комнате.
Судья