Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе:
председательствующего Бородько Л. Д.
при секретаре Мельниковой Н. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руденя Е.П. к Индивидуальному предпринимателю Какушкиной Г.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, -
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Какушкиной Г.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. В обоснование иска истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по сбыту и маркетингу. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию, За весь период работы заработную плату ей не выплачивали. По согласованию сторон заработная плата истицы должно была составлять <данные изъяты>. Согласно справке по форме 2-НДФЛ заработная плата составляет <данные изъяты>, но и это она ещё не получила. В момент увольнения истице не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за не использованный отпуск.
Кроме того, истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля месяца по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>.
Истица в судебное заседание явилась и пояснила, что просит взыскать заработную плату за три месяца по <данные изъяты> за каждый месяц. Тот факт, что ответчик находится по адресу указанному ею в исковом заявлении подтверждается представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате, данная справка выдана истице ответчиком и в ней всё верно указано. Расчёт заявленной компенсации в размере <данные изъяты> она обосновать не может, расчёт представить не желает, так как согласно её пояснениям это обязанность суда. После объявленного перерыва истица в судебное заседание не явилась. Суд определил продолжить рассмотрение дела в отсутствие не явившегося после перерыва истца, в связи с тем, что истец причин уважительности суду не предоставил, ходатайств об отложении не поступало.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом по адресу указанному в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, причин уважительности не явки суду не предоставлено. Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствии ответчика.
Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истица принята на постоянную работу к Индивидуальному предпринимателю Какушкиной Г.Н. на должность менеджера по сбыту и маркетингу продукции, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. №
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении расчет с истцом не произведен, и в добровольном порядке ответчик не выплатил истцу заработную плату.
Суд не может согласиться с требованием истицы о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, так как согласно представленной истицей Справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (л.д. №) общая сумма дохода истицы составила <данные изъяты> за три месяца работы у ответчика, ежемесячная сумма дохода – <данные изъяты>, также истицей в обосновании того факта, что у ответчика имеется задолженность по выплате ей заработной платы предоставлена справка (л.д. № согласно которой задолженность на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) составляет <данные изъяты>. В судебном заседании истица пояснила суду, что в данной справке всё указано правильно.
Тот факт, что заработная плата истицы составляла <данные изъяты> ежемесячно не подтверждается материалами дела, истицей не было предоставлено суду доказательств в подтверждении данного обстоятельства.
Исходя из представленных истицей в материалы дела документов задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составляют <данные изъяты>
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении истца расчет с ним не был произведен, сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный трудовой составляет <данные изъяты>.
В соответствии с требованиями 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Указаниями ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере <данные изъяты> годовых.
При расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает целесообразным применить ставку рефинансирования в размере <данные изъяты> годовых, при этом исходит из следующего расчета:
- за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> дня просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты>
В данном случае денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 39, 173 и 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Какушкиной Г.Н. задолженность по заработной плате и компенсацию за не использованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Какушкиной Г.Н. государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течении 10 дней через Ленинский районный суд г.Ростова – на - Дону.
Решение в полном объёме изготовлено в совещательной комнате.
Судья