РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :
председательствующего Зусиковой Н.А.
при секретаре Хейгетьяне М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чалая С. В. к ООО «ТК Система» о взыскании пособия по уходу за ребенком процентов за несвоевременную выплату денежных средств, расходов на содержание и обслуживание банковского счета
Установил :
Истица обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ТК Система» на должность юрисконсульта в отдел Администрация ООО «ТК Система» на постоянной основе с окладом в размере 16000 руб., с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком. До настоящего времени пособие по уходу за ребенком работодателем ей не перечисляется. На основании вышеизложенного и в соответствии с представленным расчетом, она просила суд взыскать с ответчика в ее пользу 19902,05 руб., в том числе пособие по уходу за ребенком за июль, август и сентябрь 2010 года в размере 14651,28 руб., денежную компенсацию за нарушение ответчиком сроков перечисления причитающихся выплат в размере 3446,46 руб., расходы на содержание и обслуживание банковского счета в размере 1804,31 руб.
Истица в судебное заседание явилась, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу 40740,69 руб., в том числе пособие по уходу за ребенком за период с июля по декабрь 2010 года в размере 34630,29 руб., денежную компенсацию за нарушение ответчиком сроков перечисления причитающихся выплат в размере 3902,72 руб., расходы на содержание и обслуживание банковского счета в размере 2207,68 руб., просила иск удовлетворить, суду пояснила, что она является сотрудником ООО «ТК Система» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта Административного отдела, с окладом в размере 16000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком. Ответчику заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком она направляла ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о предоставлении ей отпуска она не ознакомилась. Все необходимые документы работодателю были направлены, однако пособие по уходу за ребенком ответчиком ей не выплачивается. Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу с ответчика было взыскано пособие по беременности и родам. Решение суда ответчиком исполнено, но с просрочкой. Решение суда исполнено только ДД.ММ.ГГГГ. И просила взыскать с ответчика в ее пользу: компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 3446,46 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34630, 29 руб. и денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 456, 26 руб., а также расходы по содержанию и обслуживанию банковского счета, поскольку в соответствии с пунктом 4.1.7 трудового договора эти расходы несет работодатель, который с ДД.ММ.ГГГГ все выплаты стал осуществлять через банковский счет, за обслуживание которого своевременно не платит. В результате чего банк высчитывает комиссию с нее. В соответствии с представленной банком выпиской, она оплатила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере 1804,31 руб., которую просит взыскать с ответчика в ее пользу.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки. В нарушение ст. 167 ГПК РФ.
Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснение истицы, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК Система» и истицей был заключен трудовой договор № (л.д. 7-10), согласно которому Чалая С. В. принята на работу в ООО «ТК Система» в отдел Администрации в должности юрисконсульта. Согласно п. 6.6 указанного трудового договора должностной оклад Чалой С. В. при приеме на работу составлял 16 000 руб. Приказом ООО «ТК Система» №-к от ДД.ММ.ГГГГ Чалая С. В. принята на работу на должность юрисконсульта. Данный приказ подписан директором ООО «ТК Система» К.
В соответствии с Дополнением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с письменным заявлением Чалой С. В. от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и все причитающиеся выплаты ей перечисляются на указанный в заявлении расчетный счет в банке.
Истица своевременно направила работодателю необходимые документы для выплаты ей пособий, однако работодатель в добровольном порядке не начислил ей денежные средства. Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены исковые требования Чалой С. В. к ООО «ТК Система» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, заработной платы за время нахождения в учебном отпуске, пособия по временной нетрудоспособности, пособия вставшим на учет ранние сроки беременности, и процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Суд решением от ДД.ММ.ГГГГ взыскал с ООО «ТК Система» в пользу Чалой С. В. : заработную плату за время нахождения в учебном отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47647,29 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 553,83 руб., пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76673,80 руб., единовременное пособие вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 359,70 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период нахождения в оплачиваемом учебном отпуске в сумме 1817,34 руб., всего 127051,96 руб.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Указанным решением суда установлено, что в соответствии с листком нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чалая С. В. была временно нетрудоспособна по беременности и родам. Листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она направила работодателю. Данные документы были получены работодателем – ООО «ТК Система» ДД.ММ.ГГГГ, однако пособия истице не выплачены работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ Чалой С. В. ценным письмом были направлены работодателю – ООО «ТК Система» документы: заявление о выдаче паспорта нового поколения, справка о неполучении Ч. единовременного пособия при рождении и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копия свидетельства о рождении, нотариальная удостоверенная копия трудовой книжки Чалой С. В., копия квитанции, описи вложения в ценное письмо вручении (заявление об увольнении в ООО «Орион-Юг») (л.д. 10,11).
Указанные документы получены работодателем ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением, однако пособие истице не выплачено.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Истица является матерью несовершеннолетнего ребенка - Ч1., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в силу ст. 256 ТК РФ.
Истица ДД.ММ.ГГГГ направила заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, и данное заявление работодателем получено ДД.ММ.ГГГГ, однако с приказом о предоставлении отпуска истицу не ознакомил работодатель. И суду данный приказ также не предоставлен, хотя определением от ДД.ММ.ГГГГ суд обязал ответчика представить приказ об отпуске по уходу за ребенком и доказательства выплаты пособия, справку о среднем заработке.
Согласно п. 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Согласно статьям 14 и 15 указанного Закона Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размере: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Следовательно, истица имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. И пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34630,29 руб., подлежит взысканию с ответчика.
Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты пособия и заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчик своевременно не выплатил истице заработную плату за время нахождения в учебном отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47647,29 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 553,83 руб., пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76673,80 руб., единовременное пособие вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 374,62 руб. Эти денежные средства были взысканы решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, и выплачены истице только ДД.ММ.ГГГГ Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, пособий, исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ России составляют 3446,46 руб., и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в сумме 3446,46 руб.
Также истице до настоящего времени не выплачивается пособие по уходу за ребенком, и задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 34630,29 руб. На указанную сумму подлежат начислению проценты исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ России в сумме 456, 26 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Требования истицы о взыскании расходов на содержание и обслуживание банковского счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1804,31 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно п. 4.1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель принимает на себя расходы по открытию и содержанию банковского счета работника в случае, если сторонами достигнуто соглашение о перечислении заработной платы работника на счет в банке. Сторонами такое соглашение достигнуто, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Однако работодатель не выполняет принятые на себя обязательства и не несет расходы по содержанию банковского счета.
Согласно выписке из лицевого счета по вкладу, расходы по содержанию счета удерживаются с истицы и составили за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1804,31 руб. И указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «ТК Система» в пользу Чалая С. В. пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34630,29 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 3902,72 руб. и расходы на содержание и обслуживание банковского счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1804,31 руб.
Взыскать с ООО «ТК Система» в доход государства госпошлину в сумме 1410,12 руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова н/Д в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья