Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе:
председательствующего Бородько Л. Д.
при секретаре Мельниковой Н. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Магаковой А.В. к ООО «ТК Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, -
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «ТК Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. В обоснование иска истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера и выполняла работу в соответствии с должностной инструкцией.
За период с «ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. истице не выплачивалась заработная плата, установленная в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и Положением об оплате труда и премировании на ДД.ММ.ГГГГ год. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Кроме того, истец просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля месяца по день ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Истица в судебное заседание явилась и пояснила, что её заработная плата состояла из оклада в размере <данные изъяты> и ежемесячной премии в размере 100% от базового оклада, премия подлежала ежемесячному начислению и выплате совместно с окладом. Это подтверждается условиями трудового договора, других доказательств обязательности выплаты премии представить не может, были ли приказы о выплате ей премии она не знает, подписанными она их не видела, но за июнь ей выплатили <данные изъяты>, то есть оклад и премию, а в июле только <данные изъяты>, больше ей ничего не платили и отработав до конца октября она уволилась, директор ей всё обещал выплатить, но так и не выплатил. Компенсацию за неиспользованный отпуск просит за десять дней из расчёта среднего заработка по <данные изъяты> в день.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, причин уважительности не явки суду не предоставлено. Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствии ответчика.
Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ года. истица принята на постоянную работу к ответчику ООО «ТК Система» на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. №), также с истицей был заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера и в соответствии с п. № данного договора месячная ставка (базовый оклад) работника (истицы) составляет <данные изъяты> и премия к окладу в размере 100% от базового оклада, выплачивается по результатам работы за месяц на усмотрение директора.
ДД.ММ.ГГГГ года истица была уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, однако при увольнении расчет с истцом не произведен, и в добровольном порядке ответчик не выплатил истцу заработную плату.
Суд не может согласиться с требованием истицы о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> так как согласно представленного трудового договора ставка истицы состояла из оклада в размере <данные изъяты>, и исходя из пояснений истицы задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. за три <данные изъяты> и <данные изъяты> недоплаченные за июль).Истица пояснила, что по устной договорённости директор пообещал ежемесячно выплачивать ей премию, но истица в обоснование данного требования ссылается только на трудовой договор, в котором указано что премия выплачивается на усмотрение директора. Истица пояснила, что директор приказы о её премировании не подписывал, с данными приказами она не знакомилась.
Тот факт, что истицы ежемесячно в обязательном порядке подлежала начислению премия в размере 100% от оклада не подтверждается материалами дела, истицей не было предоставлено суду доказательств в подтверждении данного обстоятельства.
Исходя из представленных истицей в материалы дела документов задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> за период с июля <данные изъяты>) по ДД.ММ.ГГГГ года.
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению за <данные изъяты> дней, так как истица проработала пять месяцев (<данные изъяты>) при этом из расчёта, что заработок истицы в июня составлял <данные изъяты>, а с <данные изъяты> рублей и средний дневной заработок составляет <данные изъяты>, а компенсация за <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении истца расчет с ним не был произведен, сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный трудовой составляет <данные изъяты>.
В соответствии с требованиями 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Указаниями ЦБ РФ от 31 мая 2010 г. N 2450-У ставка рефинансирования с 1 июня 2010 года установлена в размере 7, 75 % годовых.
При расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает целесообразным применить ставку рефинансирования в размере 7, 75 % годовых, при этом исходит из следующего расчета:
- за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> дня просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (1<данные изъяты>
- за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> дня просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты>
- за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> дня просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты>
- за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> дня просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты>
В данном случае денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 39, 173 и 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «ТК Система» в пользу Магаковой А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за не использованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с ООО «ТК Система» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течении 10 дней через Ленинский районный суд г.Ростова – на - Дону.
Решение в полном объёме изготовлено в совещательной комнате.
Судья