РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :
председательствующего судьи Зусиковой Н.А.
при секретаре Хейгетьяне М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова С. В. к Министерству по физической культуре и спорту Ростовской области о взыскании недополученного денежного содержания
Установил:
Истец обратился с настоящим иском в суд, указав, что он работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Указом Главы Администрации Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ № он был освобожден от замещаемой должности <данные изъяты> <данные изъяты> и уволен по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. В силу части 4 статьи 17 Областного закона от 26 июля 2005 года № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области», в редакции, действовавшей на момент увольнения, и в соответствии с Областным законом от 26 июля 2005 года № 345-ЗС «О Реестре государственных должностей Ростовской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области» за ним должно сохраняться денежное содержание по ранее замещаемой должности на период трудоустройства, но не более одного года. Ответчик выплачивал ему денежное содержание в течение 1 года, однако неверно определил размер этого денежного содержания. Исходя из положений части 2 статьи 50 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также части 2 ст. 15 Областного закона от 26 июля 2005 года № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» и статьи 1 Областного закона Ростовской области от 7 августа 2000 г. N 92-ЗС «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области» денежное содержание государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, состоит из: должностного оклада; надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд или квалификационной надбавки; надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы; надбавки к должностному окладу за выслугу лет; премий по результатам работы. Размер его денежного содержания должен был составлять <данные изъяты> руб., из которых: должностной оклад – <данные изъяты> руб., надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы – <данные изъяты> руб., квалификационный разряд – <данные изъяты> руб., надбавка к должностному окладу за выслугу лет – <данные изъяты> руб., премия ежемесячная – <данные изъяты> руб., премия квартальная – <данные изъяты> руб. (оклад х 4,4:3), премия годовая – <данные изъяты> руб. (25186:12). С момента увольнения он не был трудоустроен на другую работу, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ему должны были выплатить денежное содержание в сумме <данные изъяты>., однако фактически выплачено было <данные изъяты>. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате денежного содержания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель истца – Коган Д. С., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, суду пояснила, что истец работал в должности <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указом Губернатора Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ № он был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении ему выплатили расчет, и в соответствии с ч.4 ст. 17 Областного закона № 344-ЗС также ему выплачивали денежное содержание в течение одного года после увольнения. Однако размер денежного содержания ответчиком исчислен неправильно. Статьей 1 Областного закона Ростовской области от 7 августа 2000 г. № 92-ЗС «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области» определены составляющие денежного содержания: должностной оклад, надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд или квалификационная надбавка, надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы, надбавка к должностному окладу за выслугу лет, премии по результатам работы. Истцу было выплачено ежемесячное денежное, но без учета ежемесячной, квартальной и годовой премий, хотя премии по результатам работы входят в денежное содержание в соответствии со ст. 1 Областного закона Ростовской области от 7 августа 2000 г. № 92-ЗС. Выплаты истцу производились ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагал, что премии будут выплачены в конце года, однако выплата премий произведена не была, в результате чего недоплата денежного содержания составила 286482,46 руб., из которых: премия годовая – <данные изъяты> руб., премия квартальная – <данные изъяты> руб., премия ежемесячная – <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика – Громовской Д. В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, суду пояснил, что Министерством по физической культуре и спорту Ростовской области был направлен запрос в Законодательное Собрание Ростовской области, с просьбой о разъяснении закона № 92-ЗС и был получен ответ, согласно которому премии при выплате денежного содержания уволенным по собственному желанию лицам, замещавшим государственные должности Ростовской области в течение года после увольнения, не рассчитываются. В соответствии со ст. 4 Областного закона Ростовской области от 7 августа 2000 г. № 92-ЗС премирование государственных служащих Ростовской области производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой государственной должности государственной службы. Размер премии по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами государственных органов Ростовской области. Государственному служащему Ростовской области по результатам работы за год выплачивается премия в размере двух должностных окладов. Порядок премирования лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, устанавливается нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов Ростовской области. Условия и порядок премирования государственных служащих Ростовской области определяются правовыми актами соответствующих государственных органов Ростовской области. В соответствии с п. 2, п. 3, п. 4 Положения о премировании министра, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве по физической культуре и спорту Ростовской области премии выплачиваются за фактически отработанное время, и выплачивается по решению коллегии, данная выплата не постоянная. Исходя из данного Областного закона Ростовской области истцу денежное содержание было выплачено без учета премий. Премирование министра и государственных служащих проводится с учетом исполнения должностных обязанностей, премия по результатам за месяц выплачивается по результатам работы, также и квартальная премия выплачивается в зависимости от осуществленной работы, при этом квартальная премия делиться на 2 части, и при условии, что отсутствует кредиторская задолженность, выплачивается частично по решению Администрации Ростовской области. Годовая премия выплачивается в размере 2 должностных окладов, и лицам, уволившимся и не отработавшим полный год, она выплачивается в зависимости от фактически отработанного времени.
Представитель ответчика – Бутенко И. В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, суду пояснила, что премии рассчитываются исходя из фактически отработанного времени, а истец в спорный период не работал, а поэтому основания для выплаты ему денежного содержания с учетом премий не имеется.
Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования не обоснованными и неподлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Судом установлено, что Указом Главы Администрации (Губернатора) Ростовской ФИО10 № от ДД.ММ.ГГГГ «О министерстве по физической культуре, спорту и туризму Ростовской области» Горбунов С. В. был назначен на государственную должность Ростовской области <данные изъяты> в порядке перевода на условиях срочного служебного контракта на срок полномочий Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области с должностным окладом согласно штатному расписанию. Данным Указом Горбунову С. В. была установлена ежемесячная квалификационная надбавка в размере 50% должностного оклада и ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы в размере 180% должностного оклада.
Указом Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>.» Горбунов С. В. был освобожден от замещаемой должности <данные изъяты> и уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ.
В связи с увольнением с ДД.ММ.ГГГГ Горбунову С. В. на основании приказа Министерства по физической культуре и спорту Ростовской области № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 39 календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18,75 календарных дней.
И в соответствии с частью 4 статьи 17 Областного закона от 26 июля 2005 года № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» истцу после увольнения на протяжении 1 года ежемесячно выплачивалось денежное содержание.
Ежемесячное денежное содержание Горбунова С. В., в соответствии со статьей 1 Областного закона от 07.08.2000 № 92-ЗС «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области» состояло из: должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., надбавки к должностному окладу за особые условия в размере <данные изъяты> руб., квалификационной надбавки в размере <данные изъяты> руб., надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб., премии ежемесячной в размере <данные изъяты> руб., премии ежеквартальной (60% и 40%) в размере <данные изъяты> руб., премии годовой в размере <данные изъяты> руб.
За октябрь 2009 года Горбунову С. В. было выплачено денежное содержание в размере <данные изъяты> руб., денежные средства были перечислены на расчетный счет Горбунова С. В. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №.
За ноябрь 2009 года Горбунову С. В. было выплачено денежное содержание в размере <данные изъяты> руб., денежные средства были перечислены на расчетный счет Горбунова С. В. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №.
За декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2010 года Горбунову С. В. было выплачено денежное содержание в размере по <данные изъяты> руб. ежемесячно, указанные денежные средства были перечислены на расчетный счет Горбунова С. В., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
За октябрь 2010 года Горбунову С. В. было выплачено денежное содержание в размере <данные изъяты>., указанные денежные средства были перечислены на расчетный счет Горбунова С. В. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №.
Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Горбунову С. В. начислено и выплачено денежное содержание в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Однако истец полагает, что размер денежного содержания, подлежащего выплате, определен ответчиком неверно, т.к. в соответствии со ст. 1 областного закона № 92-ФЗ в размер денежного содержания должны быть включены ежемесячная, квартальная и годовая премии.
В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на:
1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных соответственно нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;
3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии со статьей 31 настоящего Федерального закона;
4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2009 N 269-ФЗ)
5) иные государственные гарантии.
По смыслу п. 5, перечень гарантий, предусмотренных настоящей статьей, не является исчерпывающим. Отдельными нормативными актами могут быть предусмотрены и иные гарантии, не указанные в данной статье.
Областным законом Ростовской области от 26.07.2005 N 344-ЗС "О государственной гражданской службе Ростовской области", принятым ЗС РО 22.07.2005, предусмотрены дополнительные гарантии гражданским служащим.
Согласно ч.4 ст. 17 указанного Закона (в ред. Областного закона от 02.03.2010 N 379-ЗС) за лицами, замещавшими должности гражданской службы категории "руководители" высшей группы, сохраняется денежное содержание по ранее замещаемой должности на период трудоустройства, но не более одного года, в следующих случаях:
1) увольнения с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
2) в связи с расторжением срочного служебного контракта по истечении срока его действия.
На момент увольнения истца казанный закон действовал в редакции от 16.12.2009г., и частью 4 ст. 17 была предусмотрена выплата денежного содержания и в случае отставки по собственному желанию (добровольного сложения полномочий), если проработали в данной должности не менее одного года.
В соответствии с Областным законом от 26 июля 2005 года № 345-ЗС «О Реестре государственных должностей Ростовской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области» должность министра относится к государственным должностям Ростовской области.
В соответствии со ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
В соответствии с ч.2, ч.4 и ч.5 ст. 15 Областного закона от 26 июля 2005 года № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее -оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.
Статьей 1 Областного закона Ростовской области от 7 августа 2000 г. N 92-ЗС «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области» определено, что денежное содержание государственных служащих Ростовской области и лиц. замещающих государственные должности Ростовской области, состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд или квалификационной надбавки;
в) надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы;
г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
д) премий по результатам работы.
Согласно ст. 4 Областного закона Ростовской области от 07.08.2000 N 92-ЗС "О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области" Премирование государственных служащих Ростовской области производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой государственной должности государственной службы. Размер премии по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами государственных органов Ростовской области.
Государственному служащему Ростовской области по результатам работы за год выплачивается премия в размере двух должностных окладов.
Порядок премирования лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, устанавливается нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов Ростовской области.
Условия и порядок премирования государственных служащих Ростовской области определяются нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов Ростовской области.
Порядок премирования регулируется Положением о премировании министра, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ростовской области в министерстве по физической культуре и спорту Ростовской области, утвержденным Приказом Министра по физической культуре и спорту Ростовской области № 31-к от 23.04.2009 года.
Согласно п.2 и п.3 указанного Положения премирование министра и гражданских служащих производится по итогам работы за календарные периоды (месяц, квартал, год) с учетом исполнения должностных ( обязанностей, установленных по занимаемой должности.
При изменении размеров должностных окладов начисление премий за календарные периоды (месяц, квартал, год) производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.
Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются в текущем месяце за прошедший в размере 25 процентов должностного оклада. Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей министр, гражданские служащие могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот месяц, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Лицам, поступившим на государственную гражданскую службу в министерство по физической культуре и спорту Ростовской области (далее - министерство) и отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени при наличии ходатайства первого заместителя министра, заместителей министра, управляющего делами, курирующих соответствующие структурные подразделения.
Министру, принятому на должность и отработавшему неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени при наличии ходатайства заместителя Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления.
Согласно п.4 и п.5 Положения премии по результатам работы за квартал выплачиваются министру и гражданским служащим за фактически отработанное время.
Премия по результатам работы за квартал разделяется на две части: фиксированную - в размере 60,0 процентов и переменную - в размере 40,0 процентов. При этом, фиксированная часть выплачивается независимо от достигнутых результатов в месяце, следующем за отчетным периодом, за исключением выплат по итогам IV квартала, где фиксированная часть премии выплачивается в последнем месяце года. Переменная часть выплачивается министру и гражданским служащим при условии, что у министерства за отчетный квартал отсутствует просроченная кредиторская задолженность по заключенным государственным контрактам.
Выплата премии по результатам работы за квартал в полном объеме осуществляется в размерах согласно приложению к настоящему Положению. Подведение итогов работы за I, II, III, IV кварталы производится в следующем за отчетным периоде на заседании коллегии Администрации области, материалы к которой готовятся министерством финансов области на основании данных, включенных министерством в справочную таблицу к отчету об исполнении консолидированного бюджета Ростовской области, и приложения к пояснительной записке к годовому отчету «Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности».
Выплата переменной части премии производится министерством на основании решения коллегии Администрации области. В случае наличия у министерства просроченной кредиторской задолженности по заключенным государственным контрактам по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным периодом, выплата переменной части премии не производится.
В случае наличия у министерства просроченной кредиторской задолженности по заключенным государственным контрактам по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным периодом, по решению коллегии Администрации области министерством финансов области осуществляется отзыв лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных бюджетной росписью министерства на оплату труда, в части выплаты премий по результатам работы за квартал в размере переменной части.
Согласно п.9 Положения премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов.
Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи с увольнением с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 71, пунктами 7-9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8-11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по результатам работы за год не выплачивается.
Лицам, уволившимся с гражданской службы по иным основаниям и не отработавшим полный календарный год, а также поступившим на гражданскую службу и не отработавшим полный календарный год, премия по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
По смыслу приведенных норм в их совокупности премия выплачивается только лицам, состоящим на гражданской службе, а не лицам, уволившимся с гражданской службы. Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являлся государственным гражданским служащим, а поэтому оснований для выплаты истцу премии по результатам работы за год, ежемесячной премии, ежеквартальной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
Кроме того, ответчиком был заправлен запрос о разъяснении положений ст. 17 Областного закона от 26 июля 2005 года № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области». На указанное обращение Председателем комитета по законодательству, государственному строительству, местному самоуправлению и правопорядку Законодательного Собрания Ростовской Области И. в письме от ДД.ММ.ГГГГ №.1/636, дано разъяснение, согласно которому за Горбуновым С.В. должно сохраняться денежное содержание по ранее замещаемой должности на период трудоустройства, но не более 1 года. В то же время в силу ст.4 указанного Закона премии выплачиваются по результатам работы с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой государственной должности. Следовательно, денежного содержание на период трудоустройства, но не более одного года должно выплачиваться без учета премий.
При таких обстоятельствах законных оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В иске Горбунова С. В. к Министерству по физической культуре и спорту Ростовской области о взыскании недополученного денежного содержания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова н/Д в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья