Отметка об исполнении решения Дело 2- 577/ 2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Алёшиной ЕЭ,
при секретаре Абрамовой ОВ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеев РЮ к ООО «Полимерные Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Алексеев РЮ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Полимерные технологии»; работал по должности <данные изъяты>. На основании приказа работодателя ДД.ММ.ГГГГ Алексеев РЮ уволен по основаниям статьи 77 ТК РФ – по собственному желанию.
Алексеев РЮ обратился в суд с настоящим иском, указывая, что условия оплаты труда были предусмотрены п.6 (б) трудового договора, оплата труда состоит из тарифной ставки 100% от оклада 10655 рублей. Перед увольнением Алексеев запросил у работодателя документы, в том числе расчетные листки, в которых отсутствовала тарифная ставка. Истец рассчитал задолженность по заработной плате и просил работодателя выплатить эту задолженность, в чем ему было отказано.
Ссылаясь на то, что Алексеев РЮ проработал в ООО «Полимерные технологии» 13 месяцев, статью 236 ТК РФ, ставку рефинансирования ЦБ РФ, условия выплаты заработной платы, предусмотренные трудовым договором, Истец просил взыскать с ООО «Полимерные технологии» в соответствии с представленным расчетом задолженность по заработной плате в размере 138515 рублей, денежную компенсацию в размере 8471, 14 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания (л.д.155-157), в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие не просил.
Представитель Ответчика – ООО «Полимерные технологии» Локосова ОВ, действующая в соответствии с доверенностью, в судебное заседания явилась, настаивала на рассмотрении гражданского дела в отсутствие не явившегося Истца, извещенного о времени и месте судебного заседания; с иском не согласна, просила применить последствия пропуска срока исковой давности, установленного статьей 392 ТК РФ, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях. Ссылалась на то, что оплата труда была окладно-премиальная, о чем Алексеев РЮ был уведомлен, условия труда не изменялись, задолженность по заработной плате перед Алексеевым РЮ отсутствует; просила в иске отказать.
В отсутствие не явившегося Истца гражданское дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя Ответчика, оценив доказательства в их совокупности. Суд приходит к следующему.
В соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренным трудовым договором, заключенным с Алексеевым РЮ ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10655 рублей в месяц. В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему местом работы работника является обособленное подразделение ООО «Полимерные Технологии» - ранее расположенного в <адрес> А, в последствие - <адрес>
Заявляя требования о выплате задолженности по заработной плате, компенсаций за просрочку выплат заработной платы и компенсации морального вреда, Истец ссылается на п.б п.6 трудового договора, в соответствии с которым работнику устанавливается тарифная ставка в размере 100 % от оклада в размере 10655 рублей в месяц.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда ( статья 143 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда работников в ООО «Полимерные Технологии» применяется окладно-премиальная система оплаты труда работников - п. 3.2 Положения. Согласно п. 3.3 Положения должностные оклады устанавливаются работникам предприятия штатным расписанием, утвержденным генеральным директором предприятия, согласно п. 3.4 Положения ежемесячная премия начисляется работникам предприятия согласно действующему Положению о премировании работников ООО «Полимерные Технологии». П.3.5 Положения об оплате труда предусматривает, что с целью стимулирования работников предприятия в качественном и своевременном выполнении производственных заданий, отдельным категориям работников устанавливаются персональные надбавки к заработной плате. Размер персональной надбавки конкретным работникам оформляется приказом по предприятию сроком на один год. В соответствии с п. 3.6. Положения об оплате труда закреплена возможность устанавливать работникам другие виды доплат приказами по предприятию, положениями или другими нормативными актами. Согласно п. 3.8 Положения об оплате труда приказом генерального директора предприятия работники склада могут быть переведены на повременную систему оплаты труда, при этом оклад за данными работниками не сохраняется; работники подлежат ознакомлению с таким приказом под роспись. В случае перевода работников склада на повременную систему оплаты труда применяется тарифная ставка, рассчитываемая из месячного оклада работника согласно заключенному трудовому договору. При переводе работников склада на повременную систему оплаты труда одновременно вносятся изменения в другие локальные нормативные акты предприятия, регулирующие трудовые отношения с работниками, которыми утверждается график посменной работы.
Таким образом, в ООО «Полимерные Технологии» установлена и действует окладно-премиальная система оплаты труда работников, приказом генерального директора может быть введена дополнительная система оплаты труда - повременная, при которой работникам, которые будут переведены на данную систему, будет выплачиваться тарифная ставка без сохранения оклада.
В разделе 6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Алексеевым РЮ и ООО «Полимерные Технологии», указываются виды выплат работнику, которые будут применимы в зависимости от того, какая конкретно система оплаты труда применяется на предприятии. Т.е., если применяется окладно-премиальная система оплаты труда работников, работникам выплачивается оклад и премия, если приказом генерального директора вводится повременная система оплаты труда - применяется тарифная ставка без сохранения оклада.
Доказательств того, что в ООО «Полимерные Технологии» была введена повременная система оплаты труда суду не представлено, а, следовательно, работнику Алексееву РЮ не начислялась и не выплачивалась тарифная ставка. Положенные по Трудовому договору оклад и премия ежемесячно выплачивались Алексееву РЮ в полном в соответствии с законодательством РФ объеме, что подтверждается Расчетными ведомостями за весь период работы Алексеева РЮ в ООО «Полимерные Технологии», и не оспаривается Истцом.
Алексеев РЮ при приеме на работу ознакомлен с Положением об оплате труда ООО «Полимерные Технологии», утвержденным Приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем в Журнале регистрации работников, ознакомленных с положением «Об оплате труда работников ООО «Полимерные Технологии»» имеется собственноручная подпись Алексеева Р.Ю.
В связи с изложенным, судом установлено, что Алексееву РЮ в течение всего периода работы в ООО «Полимерные Технологии» выплачивались все положенные в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в ООО «Полимерные Технологии», денежные суммы, а именно оклад и премия, при таких обстоятельствах, правовые основания для удовлетворения иска Алексеева РЮ отсутствуют.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-197, 199 ГПК РФ, суд
решил:
В иске Алексеев РЮ к ООО «Полимерные Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 138515 рублей, денежной компенсации в размере 8471, 14 рублей и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, отказать.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней после составления мотивированной части решения.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Алёшина Е.Э.