РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :
председательствующего судьи Зусиковой Н.А.
при секретаре Хейгетьяне М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Ростова –на-Дону в интересах Кива А. А. к ООО «Строительная компания «ЯК» о взыскании заработной платы,
Установил :
Прокурор Ленинского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд в интересах Кива А. А. с иском о взыскании заработной платы, указав, что в ходе проведенной проверки по обращению работников ООО «СК «ЯК» о нарушениях трудового законодательства, установлено, что Кива А.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «СК «ЯК» в должности слесаря-монтажника 5 разряда. Согласно приказу о приеме на работу заработная плата Кива А. А. установлена в размере 9.000 рублей в месяц. Письменные трудовые договоры с работниками не заключены. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «СК «ЯК» был предоставлен отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работники были переведены на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 4.531 рублей в прежних должностях. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работники переведены на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 4.531 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудники переведены на оклады согласно штатному расписанию № в размере 5.542 руб. из-за отсутствия финансово-хозяйственной деятельности предприятия с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам предоставлен отпуск без сохранения содержания из-за отсутствия деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства (ст. ст. 72, 128 ТК РФ) с указанными приказами работники ООО «СК «ЯК» не были ознакомлены, заявления о предоставлении отпуска без сохранения содержания не писали. Фактически перевод на другую работу не имел места. Согласно табелям учета рабочего времени, Кива А. А. выполнял свои трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежным ведомостям, предоставленным ООО «СК «ЯК», истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам должно быть оплачено за время простоя. За период после ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась и не выплачивалась. На основании изложенного прокурор Ленинского района г. Ростова-на-Дону просит суд взыскать с ООО «СК ЯК» в пользу Кива А. А. задолженность по выплате заработной платы в размере 81245,37 руб.
Помощник Прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону Троицкая Т. Н., действующая на основании удостоверения, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, суду пояснила, что в ходе проведенной Прокуратурой Ленинского района г. Ростова-на-Дону проверки по обращению работников ООО «СК «ЯК» были установлены факту нарушения работодателем трудового законодательства, в частности, работникам не выплачивалась своевременно и в полном объеме заработная плата, и трудовые договоры с работниками в письменной форме не заключены. Поскольку работники надлежащим образом выполняли свои трудовые функции, то работодатель обязан выплатить заработную плату.
Кива А. А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, суду пояснил, что он работает в ООО « СК «Як» с ДД.ММ.ГГГГ, и за все время работы в ООО «СК «ЯК» он не был в отпуске без сохранения заработной платы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ он постоянно работал, отпуск без сохранения заработной платы ему не предоставлялся, и простой по вине работодателя не имел место. Работой он был обеспечен, весь период работал на заводе <данные изъяты> в <адрес>, был обеспечен объемом работ, и заказчик оплачивал выполненные работы. Уволен он с работы был ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В феврале 2010 года работодатель выплатил ему заработную плату вместо 6750 руб. только 2969,63 руб., недоплатив 3780,37 руб. С марта 2010 года по сентябрь 2010 года включительно работодатель выплачивал ему заработную плату в меньшем размере, чем было предусмотрено приказом о приеме на работу, вместо 9000 руб. в месяц работодатель начислял и выплачивал 4007 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель вообще прекратил начислять и выплачивать заработную плату.
Ответчик в судебное заседание не явился, по месту регистрации : <адрес>, не находится. Согласно данным об отслеживании операций обработки почтовых отправлений с официального Интернет – сайта ФГУП «Почта России» судебная повестка направленная ООО «СК «ЯК» по адресу: <адрес> не вручена адресату по причине временного отсутствия адресата по указанному адресу.
Поскольку ответчик по месту регистрации не находится и место его нахождения не известно, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в силу ст. 167 и 118 ГПК РФ.
Рассмотрев материалы дела, изучив материал первичной проверки, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Кива А. А. принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО « СК «ЯК» на должность слесаря-монтажника 5-го разряда на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно приказу о приеме Кива А. А. на работу в ООО «СК «ЯК» его оклад на должности слесаря-монтажника 5-го разряда составляет 9000 руб. в месяц.
Из пояснений истца установлено, что трудовой договор с ним в письменной форме не заключался.
В материале первичной проверки, представленном Прокуратурой Ленинского района имеется объяснение главного бухгалтера ООО «СК «ЯК» ФИО5Л., которая также подтвердила, что трудовые договоры с работниками в письменной форме не заключались.
ДД.ММ.ГГГГ Кива А. А. был уволен с занимаемой должности слесаря-монтажника 5-го разряда в ООО «СК «ЯК» по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако расчет с ним при увольнении не был произведен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Истец выполнял возложенные на него трудовые функции, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении истца расчет с ним не был произведен, задолженность по заработной плате не выплачена. И наличие задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком.
В связи с поступившими обращениями работников ООО «СК «ЯК» о нарушениях трудового законодательства Прокуратурой Ленинского района г. Ростова-на-Дону была проведена проверка в отношении ООО «СК «ЯК».
В ходе проведенной проверки было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Генерального директора ООО «СК «ЯК» Б. все работники организации ООО «СК «ЯК» были переведены на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 4531 руб., в том числе и Кива А. А. (л.д. 27.).
С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Генерального директора ООО «СК «ЯК» Б. все работники организации ООО «СК «ЯК» вновь были переведены на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 4531 руб., в том числе и Кива А. А. (л.д. 28).
С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Генерального директора ООО «СК «ЯК» Б. все работники организации ООО «СК «ЯК» вновь были переведены на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 5 542 руб., в том числе и Кива А. А. (л.д. 29) из-за отсутствия финансово-хозяйственной деятельности предприятия с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «СК «ЯК», в том числе и Кива А. А. предоставлен отпуск без сохранения содержания из-за отсутствия деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно штатному расписанию ООО «СК «ЯК», утвержденному главным бухгалтером ФИО5Л. оклад слесаря-монтажника 5-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 9000 руб. При утверждении штатного расписания ООО «СК «ЯК» с ДД.ММ.ГГГГ оклад слесаря-монтажника 5-го разряда не изменился и составляет 9000 руб.
В соответствии с платежной ведомостью ООО «СК «ЯК» № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кива А. А. была выплачена заработная плата в размере 2969,63 руб.
В соответствии с платежной ведомостью ООО «СК «ЯК» № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кива А. А. была выплачена заработная плата в размере 4 007 руб.
В соответствии с платежной ведомостью ООО «СК «ЯК» № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кива А. А. была выплачена заработная плата в размере 4 007 руб.
В соответствии с платежной ведомостью ООО «СК «ЯК» № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кива А. А. была выплачена заработная плата в размере 4 007 руб.
В соответствии с платежной ведомостью ООО «СК «ЯК» № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кива А. А. была выплачена заработная плата в размере 4 007 руб.
В соответствии с платежной ведомостью ООО «СК «ЯК» № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кива А. А. была выплачена заработная плата в размере 4 007 руб.
В соответствии с платежной ведомостью ООО «СК «ЯК» № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кива А. А. была выплачена заработная плата в размере 4 007 руб.
В соответствии с платежной ведомостью ООО «СК «ЯК» № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.092010 года Кива А. А. была выплачена заработная плата в размере 4 007 руб.
С октября 2010 года и по день увольнения истца- ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Как усматривается из объяснений главного бухгалтера ООО «СК «ЯК» ФИО5Л., данного ею в период проведения прокурорской проверки, на предприятии имеет задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2010 года, и за указанные месяцы заработная плата не начислялась и не выплачивалась, т.к. на расчетном счете предприятия отсутствуют денежные средства. По указанию директора заработная плата за декабрь 2010года также не начислялась и не выплачивалась. На предприятии ввиду отсутствия денежных средств издавались приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, однако несмотря на наличие приказов работники выполняли свои трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ. Для уменьшения расходов на оплату труда директором было принято решение об уменьшении размера заработной платы работникам, но работники отказались подписать приказы об уменьшении заработной платы, и в связи с этим в январе 2010 года был издан первый приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, при этом работники фактически работали, а заработная плата им начислялась в размере величины прожиточного минимума. В апреле 2010 года также был издан приказ о переводе работников на другую работу в оплатой в размере ВПМ. В дальнейшем в течение всего 2010 года неоднократно издавались такие приказы, и задолженность по заработной плате имела место в течение всего 2010 года.
Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Согласно ст. 72 и 72.1 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Таким образом, из содержания вышеприведенных норм усматривается, что условия оплаты труда, месту работы и трудовые функции являются существенными условиями трудового договора, и изменений условий трудового договора, а том числе уменьшение размера оплаты труда, перевод на другую работу могут иметь место только с письменного согласия работника.
Поскольку такого согласия не имелось, то приказы о переводе, об уменьшении размера оплаты труда не могут быть признаны законными. И размер задолженности по заработной плате должен исчисляться исходя из размера оплаты труда, указанного в приказе о приеме на работу, т.е. 9000 руб.
То обстоятельство, что трудовые договоры не были заключены в письменной форме, не влечет право работодателя в одностороннем порядке изменять условия труда.
Однако расчет задолженности по заработной плате, указанный в исковом заявлении, произведен неверно.
Исходя из суммы полученной истцом заработной платы согласно платежным ведомостям, а также с учетом того, что истец был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 65876,57 руб., и в задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 39, 173 и 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать ООО «Строительная компания «ЯК» в пользу Кива А. А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65876,57 руб.
Взыскать с ООО «ООО «Строительство и Технологии» госпошлину в доход государства в сумме 2176,30 руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья