Отметка об исполнении решения ДЕЛО № 2-1492\11РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :
председательствующего ШАРИНОЙ О.А.
с участием прокурора СПИРИДОНОВА П.А.
при секретаре КАЛТЫГА О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах Петрикова А.А. к ООО «СК «ЯК» о взыскании задолженности по заработной плате, -
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах Петрикова А.А. к ООО СК ЯК о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что прокуратурой Ленинского района г. Ростова-на-Дону проведена проверка по общению работников ООО СК ЯК о нарушениях трудового законодательства. Установлено, что Петрикова А.А. работал в ООО СК ЯК в должности производителя работ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Петрикова А.А. переведен главным инженером с ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию заработная плата производителя работ составляет 10 тыс. руб., заработная плата главного инженера – 15 тыс. руб. в месяц. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ письменные трудовые договора с работниками не заключались. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО СК ЯК предоставлен отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работники были переведены на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 4 тыс. 531 руб. в прежних должностях. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работники были переведены на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 4 тыс. 531 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудники переведены на оклады согласно штатному расписанию № в размере 5 тыс. 542 руб. из-за отсутствия финансово-хозяйственной деятельности предприятия с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам предоставлен отпуск без сохранения содержания из-за отсутствия деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем в нарушение требований трудового законодательства с указанными приказами работники ООО СК ЯК не были ознакомлены, заявления о предоставлении отпуска без сохранения содержания не писали. Фактически перевод на другую работу не имел места. Согласно табелям учета рабочего времени истец выполнял свои трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 148 тыс. 849 руб. Просит взыскать с ООО СК ЯК в пользу Петрикова А.А. задолженность по заработной плате в размере 148 тыс. 849 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону Спиридонов П.А.., истец исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО «СК «ЯК» Липинская Г.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования признала в полном объеме, о чем расписалась в протоколе судебного заседания.
В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно выражено в надлежащей форме, соответствует закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы сторон и третьих лиц.
Рассмотрев материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Петрикова А.А. работал в ООО СК ЯК в должности производителя работ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Петрикова А.А. переведен главным инженером с ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию заработная плата производителя работ составляет 10 тыс. руб., заработная плата главного инженера – 15 тыс. руб. в месяц. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО СК ЯК предоставлен отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работники были переведены на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 4 тыс. 531 руб. в прежних должностях. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работники были переведены на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 4 тыс. 531 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудники переведены на оклады согласно штатному расписанию № в размере 5 тыс. 542 руб. из-за отсутствия финансово-хозяйственной деятельности предприятия с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работникам предоставлен отпуск без сохранения содержания из-за отсутствия деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелям учета рабочего времени истец выполнял свои трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Истец выполнял определенную трудовую функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако работодателем в нарушение требований закона заработная плата не выплачивалась своевременно и в полном объеме. Заработная плата истцу не была выплачена полностью с января по сентябрь 2010 года, а с октября 2010 года до февраля 2011 года не выплачивалась в полном объеме. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 148 тыс. 849 руб.
При таких обстоятельствах, а также учитывая признание иска ответчиком, суд находит требования истца обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 4 тыс. 177 руб. 26 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «СК «ЯК» в пользу Петрикова А.А. задолженность по заработной плате в размере 148 тыс. 849 руб.
Взыскать с ООО «СК «ЯК» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 4 тыс. 177 руб. 26 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней.
СУДЬЯ: