Дело № 2- 1987\11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Ростов-на-Дону
Ленинский районный суд г. Ростов-на-Дону в составе:
председательствующего - судьи Сачкова А.Н.,
при секретаре судебного заседания – Поповой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошенко Н.Н. к ООО «ОП «Спецтранс» о взыскании начисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Тимошенко Н.Н. обратился в Ленинский районный суд г. Ростов-на-Дону с вышеуказанными требованиями.
В обоснование иска истец указал, что он работал у ответчика в должности охранника по трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена не была. Подтверждением его работы у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ. – справка 2НДФЛ и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ Он обратился в ГИТ и в результате проверки установлено, что ему не выплатили 15660 руб. Выдано предписание о выплате до ДД.ММ.ГГГГ, но до сих пор заработная плата не выплачена.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснив, что после его увольнения директор организации Дорохин С.И. уже не работает, в организации был бухгалтер по совместительству, на рабочем месте длительное время никого нет. До сих пор заработная плата не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию и далее он работал по срочным трудовым договорам, которые ему не выдавались, и записи в трудовую книжку работодатель не делал. При этом он же работал охранником в ОАО РКЦ «Югавиа».
В судебное заседание представитель ответчика не явился. Судом извещен. Обстоятельства на которые ссылается истец, подтверждаются телефонограммой. В силу ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Установлено, что между сторонами имелись трудовые отношения и спор вытекает из трудовых правоотношений.
Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора, лица, считающие, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 56 ГПК РФ).
В суде нашло свое подтверждение, что согласно копии трудовой книжки истец как работник принят на работу ответчиком на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию и далее он работал по месячным срочном трудовым договорам.
Данные юридически значимые обстоятельства подтверждаются справкой 2НДФЛ, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. и ответом федеральной службы по роду и занятости (ГИТ в РО) от ДД.ММ.ГГГГ о том, что в ходе документальной проверки установлено, что задолженность по заработной плате составляет 15660 руб. (л.д. 8).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Установлено, что тем самым работодателем нарушены положения ст. 22 ТК РФ о правах работника: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК указывает, что к обязанностям работодателя, в том числе, относятся обязанности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поэтому начисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 141 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец при подачи иска в силу прямого указания в законе освобожден от уплаты госпошлины. В соответствии сост. 103 ГПК РФ).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Иск Тимошенко Н.Н. к ООО «ОП «Спецтранс» о взыскании начисленной заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ОП «Спецтранс» в пользу Тимошенко Н.Н. начисленную и невыплаченную заработную плату в сумме15660 руб.
Взыскать с ООО «ОП «Спецтранс» госпошлину в доход государства в сумме 626, 40 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в 10-дневный срок через Ленинский районный суд г. Ростова н/Д.
Решение изготовлено в совещательной комнате.
Судья А.Н. Сачков