Дело № 2- 1836\11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Ростов-на-Дону Ленинский районный суд г. Ростов-на-Дону в составе: председательствующего - судьи Сачков А.Н., при секретаре судебного заседания – Акиньшине Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишарова Ю.А. и Ишарова А.М. к ООО «ОП «Спецтранс» о взыскании начисленной заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Указанные истцы обратились в Ленинский районный суд г. Ростов-на-Дону с вышеуказанными требованиями. В обоснование иска указали, что Ишаров Ю.А. и Ишаров А.М., приказами № от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно, были приняты на работу на должности контролеров сервисного центра, а затем, в порядке перевода, переведены в ООО «ОП» Спецтранс» по п. 5 ч.1ст. 77 ТК РФ и приняты на должности охранников. Они проработали на данном предприятии более двух лет. С ДД.ММ.ГГГГ им не стали выплачивать заработную плату; первого числа каждого месяца не получали аванс, а 15 числа - зарплату. Но, когда в декабре они пришли за зарплатой, им сказали, что надо подождать, и так они ждали три месяца, но заработную плату так и не выплачивали. Все обещали, а затем сказали, что денег нет и платить заработную плату нечем. Они требовали, чтобы их сократили, так как предприятие было не способно выплачивать заработную плату, но им отказали, сказали, что никого сокращать не будут, чтобы они подавали заявления и увольнялись по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ они вынуждены были написать заявления по требованию работодателя и уволиться, так как работать без зарплаты не могли. Истцы проживают в 120 км. от места работы, денег на проезд и питание не было, а работодатель их не сокращал и зарплату не платил, а только требовал увольнения. Они написали требуемое заявление об увольнении и нас уволили по собственному желанию. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока невыплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, длительная невыплата заработной платы принесла нам нравственные страдания в связи с невозможностью погашения оформленных кредитов, невозможностью уплаты коммунальных платежей, нехваткой денежных средств на содержание семьи - все это создавало напряженную, нервную обстановку в наших семьях и оказывало негативное влияние на состояние здоровья. В связи с вышеизложенным, на основании ст.ст. 136, 236 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ, истцы просят суд: 1. взыскать с ответчика образовавшиеся задолженности по заработной плате: в пользу Ишарова Ю.А. - 34474 рубля 32 копейки в пользу Ишарова А.М. - 34788 рублей 04 копейки 2. взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы: в пользу Ишарова Ю.А. - 74 рубля 21 копейку, в пользу Ишарова А.М. - 74 рубля 89 копеек. 3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда: в пользу Ишарова Ю.А. - 5000 рублей, в пользу Ишарова А.М. - 5000 рублей. В ходе судебного разбирательства истцы уточнили требования. Ишаров Ю.А. просит суд: 1. взыскать с ООО «ОП «Спецтранс» задолженность по заработной плате в пользу Ишарова Ю.А. в размере 42304 рубля 32 копеек. 2. взыскать с ответчика в пользу Ишарова Ю.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Ишаров А.М. просит суд: 1. взыскать с ООО «ОП «Спецтранс» задолженность по заработной плате в пользу Ишарова А.М. в размере 32634 рубля 35 копеек. 2. взыскать с ответчика в пользу Ишарова А.М. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В судебном заседании истец Ишаров Ю.А. и истец Ишаров А.М. поддержали уточненные исковые требования, пояснив, что при увольнении заработную плату не выплатили, предприятие не работает, справку о задолженности по заработной плате получили лично у директора. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания извещался судом неоднократно. Согласно материалам дела предприятие фактически не работает. Ответчик считается извещенным в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав истцов и исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. Установлено, что между сторонами имелись трудовые отношения и спор вытекает из трудовых правоотношений. Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора, лица, считающие, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 56 ГПК РФ). В суде нашло свое подтверждение, что согласно копиям трудовых книжек Ишаров Ю.А. и Ишаров А.М., приказами № от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно, приняты на работу на должности контролеров сервисного центра, а затем, в порядке перевода, переведены в ООО «ОП» Спецтранс» по п. 5 ч.1ст. 77 ТК РФ и приняты на должности охранников. С декабря 2010 года им перестали выплачивать заработную плату. Ишаров А.М. уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, а Ишаров Ю.А. – ДД.ММ.ГГГГ Факт задолженности по заработной плате в отношении Ишарова А.М. также установлен Федеральной инспекцией труда по Ростовской области. Согласно Справок № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора предприятия Дорохина С.И. задолженность по заработной плате в отношении Ишарова А.М. – 32634, 35 руб., а в отношении Ишарова Ю.А. – 42304, 32 руб. До настоящего времени начисленная заработная плата истцам работодателем не выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установлено, что тем самым работодателем нарушены положения ст. 22 ТК РФ о правах работника: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 ТК указывает, что к обязанностям работодателя, в том числе, относятся обязанности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Поэтому начисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика. Согласно ст. 141 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Что касается требований Ишарова Ю.А. и Ишарова А.М. о компенсации морального вреда – 5000 руб. каждому, и суд считает следующее. В суде нашло свое подтверждение, что неправомерными действиями (бездействиями) ответчика истцам причинен моральный вред. Ст. 237 ТК РФ предписывает: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. По вопросу о компенсации морального вреда работнику Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил следующее: В соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате заработной плате) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В рассматриваемом случае размер компенсации морального вреда судом устанавливается исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных каждому работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. В отношении Ишарова Ю.А. определяется в размере 3 000 руб., а в отношении Ишарова А.М. – 1000 руб. При этом суд учитывает, что Ишаров Ю.А. представил суду справку о составе семьи, документы в о кредитных обязательствах. Это документы судом оценены соответствующим образом. Истец при подачи иска в силу прямого указания в законе освобожден от уплаты госпошлины. В соответствии сост. 103 ГПК РФ): 1469,12 руб., 200 руб., 1179, 03 руб., 200 руб. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ : Иск Ишарова Ю.А. и Ишарова А.М. к ООО «ОП «Спецтранс» о взыскании начисленной заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ОП «Спецтранс» в пользу Ишарова Ю.А. начисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 42304, 32 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб. Всего – 45304, 32 руб. Взыскать с ООО «ОП «Спецтранс» в пользу Ишарова А.М. начисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 32634, 35 руб., компенсацию морального вреда – 1000 руб. Всего – 33634, 35 руб. Решение суда части в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ОП «Спецтранс» госпошлину в доход государства в сумме 3048, 15 руб. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в 10-дневный срок через Ленинский районный суд г.Ростова н/Д. Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ Судья А.Н. Сачков