ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

судьи ШАРИНОЙ О.А.

при секретаре КАЛТЫГА О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпорт И.Н. к ООО «Качественный продукт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате к ООО «Качественный продукт», ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Качественный продукт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора. Трудовой договор не был с ним заключен. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении. Однако до настоящего времени заработная плата за февраль 2011 года в размере 7 тыс. рублей выплачена не была. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее истцу неимущественное право, что причинило ему физические страдания.

В судебном заседании истец исковые требования в уточненной формулировке поддержал, просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2011 года в размере 7 тыс. рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере. 199 руб. 73 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. рублей.

Представитель ООО «Качественный продукт» Кузнецова А.Н., действующая на основании приказа, в судебное заседание явилась, суду пояснила, что не оспаривает то обстоятельство, что истцу не была выплачена заработная плата за февраль 2011 года в размере 7 тыс. рублей, однако истец сам отказывается получать заработную плату. В остальной части исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснение истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Качественный продукт» в должности генерального директора, ежемесячная заработная составляла 7 тыс. рублей. Указанное обстоятельство не оспаривала в судебном заседании представитель ответчика.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако работодателем в нарушение требований закона заработная плата не была выплачена своевременно. Заработная плата истцу не была выплачена за февраль 2011 года, что также не оспаривала представитель ответчика.

При этом ответчик ссылалась на то, что истец намеренно не получал заработную плату. Суд не может согласиться с такими пояснениями представителя ООО «Качественный продукт», поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе разрешения настоящего спора, ответчик не представила суду ни одного доказательства в обоснование своих возражений. В судебном заседании, состоявшимся ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика пояснила, что готова выплатить заработную плату истцу за февраль 2011 года в размере 7 тыс. рублей, ей было предоставлено время, однако никаких мер по погашению задолженности перед истцом предпринято не было. Не содержат материалы дела и сведений о том, что работодатель в какой-либо форме обращался к истцу с указанием на необходимость явиться за получением заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждается наличие у ООО «Качественный продукт» перед истцом задолженности по заработной плате за февраль 2011 года в размере 7 тыс. руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8 % годовых. Следовательно, 1/300 = 0,0266 %. Задержка выплаты заработной платы составляет 107 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что не подлежат начислению проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату. Данные требования основаны на законе, с ДД.ММ.ГГГГ истец не выполнял трудовые функции, заработная плата ему не начислялась, последним рабочим днем истца было ДД.ММ.ГГГГ и иное ответчиком не доказано. При таких обстоятельствах, суд находит, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик должен произвести истцу проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату. Следовательно, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в следующем размере: 7 тыс. рублей (сумма задолженности по заработной плате за февраль 2011 года) х 0,0266 % х 107 дней = 199 руб. 73 коп.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.04г. № 2 разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае работодатель нарушил права истца, т.к. на протяжении трех месяцев не производит окончательный расчет. Учитывая период невыплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 тыс. руб.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Качественный продукт» в пользу Шпорт И.Н. задолженность по заработной плате за февраль 2011 года в размере 7 тыс. рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 199 руб. 73 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 тыс. рублей, а всего 8 тыс. 199 руб. 73 коп.

Взыскать с ООО «Качественный продукт» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова н/Дону в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

СУДЬЯ: