РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :

Судьи Бородько Л. Д.

при секретаре Мельниковой Н. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапшина М.А. к ООО «Гранит-К» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Гранит-К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность юриста в ООО «Гранит-К» с заработной платой согласно штатного расписания <данные изъяты> Заявление на прием и копии всех необходимых документов (ИНН, СНИЛС, паспорта и т.п.) были приняты бухгалтером. С ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку в республику Абхазия исполнять функции заместителя директора по развитию на бетонный узел передаваемый по контракту от ООО «Гранит-К» для ООО «Изумруд».

При поступлении на работу руководство фирмы в лице единоличного хозяина (Учредителя) Ковалева О.Н. было поставлено в известность о том, что истец является плательщиком алиментов и имеет долг по ним, который необходимо погашать. Ковалев О.Н. в присутствии истца дал устное распоряжение бухгалтеру фирмы о принятии исполнительного листа и проведения полагаемых выплат. Однако исполнительный лист на выплату алиментов приставы Железнодорожного района города Ростова-на-Дону трижды направляли бухгалтеру фирмы и все три раза исполнительный лист возвращался обратно по причине отказа в получении. Как следствие всего происходящего сумма алиментов выросла и на сегодняшний день составляют очень крупную сумму, истцу был закрыт выезд за пределы РФ и бывшая жена написала заявление о возбуждении в отношении истца уголовного дела. В итоге в получении расчета истцу было отказано, а трудовую книжку ему возвратили без записи о принятии на работу и без записи об увольнении.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Изначально истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 11 месяцев в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении, обязать ответчика выдать справку о зарплате и моральный вред в размере <данные изъяты> – размер задолженности по алиментам и сборам приставов.

Истец в судебное заседание явился и в соответствии с требованиями 39 ГПК РФ им были уточнены исковые требования, а именно истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда, от остальных исковых требований он отказался, просит их не рассматривать, уточнённые исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён про последнему известному месту жительства, которое указано в Выписке из Единого государственного реестра – <адрес> Вся почтовая корреспонденция направленная по данному адресу возвращена в адрес суда по причине – «адресат по указанному не находится).

В соответствии с требованиями ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Рассмотрев материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Гранит-К». В соответствии со справкой ООО «Гранит-К» ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении истца расчет с ним не был произведен, сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, тот факт что у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной подтверждается справкой (л.д. №) в соответствии с которой у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Пленумом ВС РФ Постановление от 20. 12. 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» …Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В данном случае неправомерные действия ответчика заключаются в том, что им были нарушены требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Однако суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> не подлежащими удовлетворению, так как истец ссылался на причинение ему нравственных страданий, но при этом не представил суду доказательств тех обстоятельств на которые он ссылается и учитывая степень физических и нравственных страданий понесённых истцом, а также то что доказан факт нарушения ответчиком требований ст. 136 ТК РФ, считает обоснованным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Гранит-К» в пользу Лапшина М.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Гранит-К» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья