РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе : Судьи Бородько Л. Д. при секретаре Мельниковой Н. А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Натопта А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Спецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,- У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ООО «Охранное предприятие «Спецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность охранника. С ДД.ММ.ГГГГ и в последующие месяцы, а именно за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец вынужден был уволиться с работы по собственному желанию. Однако и при увольнении с ним не был произведен расчет по заработной плате за все три месяца, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за 14 дней. В связи с этим истец обратился в Федеральную службу по труду и занятости - государственную инспекцию труда в Ростовской области. В результате их проверки установлено, что задолженность ООО «ОП «Спецтранс» истцу по оплате труда составляет <данные изъяты>. По результатам проверки в <данные изъяты> работодателю было вынесено предписание о выплате причитающихся сумм с уплатой процентов за нарушение сроков выплаты, установив срок исполнения предписания до ДД.ММ.ГГГГ год Однако до настоящего времени ответчик не предпринимает никаких мер по выплате задолженности и, более того предпринимает меры к своей ликвидации. Своими действиями ООО «ОП «Спецтранс», в связи с невыплатой заработной платы, причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий. Истец переживал и расстраивался в связи с тем, что у него не было денег оплатить кредиты (2 кредита в Сбербанке). С ДД.ММ.ГГГГ у него заболел ребенок. Для лечения необходимы были лекарства, так как денег не было он вынужден был занимать у других лиц. Из-за ответчика создались и другие проблемы -невозможность уплаты коммунальных услуг. Все это создавало напряженную обстановку и оказывало негативное влияние на состояние здоровья истца. На основании изложенного истец просит суд вынести решение которым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также взыскать понесённые им судебные расходы Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, причин уважительности не явки суду не предоставил, суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ. Рассмотрев материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что со ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в «Охранное предприятие «Спецтранс» и между сторонами был заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с которым истец принят на постоянную работу в на неопределённый срок, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ., на должность охранника. В соответствии с п. № договора работнику (истцу) установлен должностной оклад <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в обоснование данного факта истцом представлена копия трудовой книжки. У сторон отсутствует спор по факту выполнения трудовых обязанностей, а также у сторон не вызывала спора то обстоятельства, что задолженность по заработной плате за период указанный истцом и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составляет <данные изъяты> также сторонами не оспаривается, что при увольнении расчет с истцом не произведен, и в добровольном порядке ответчик не выплатил истцу заработную плату, данный факт подтверждён выданной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате. В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию. Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении истца расчет с ним не был произведен, сумма задолженности по заработной плате за период указанный истцом и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составляет <данные изъяты>, тот факт что у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной подтверждается справкой (л.д. № в соответствии с которой у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с Пленумом ВС РФ Постановление от 20. 12. 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» …Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. В данном случае неправомерные действия ответчика заключаются в том, что им были нарушены требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> не подлежащими удовлетворению, так как истец ссылался на причинение ему нравственных страданий, но при этом не представил суду доказательств тех обстоятельств на которые он ссылается и учитывая степень физических и нравственных страданий понесённых истцом, а также то что доказан факт нарушения ответчиком требований ст. 136 ТК РФ, считает обоснованным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Спецтранс» в пользу Натопта А.С. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Спецтранс» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение изготовлено в совещательной комнате. Судья