ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :

председательствующего ШАРИНОЙ О.А.

при секретаре КАРАХАНОВОЙ Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клевцова В.Е. к ООО «СК Поиск Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, -

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «СК Поиск Юг» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что он работал в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности судового повара теплохода «Тюлень – 8», принадлежащего ООО «Компания Донрыбпром». В связи с переориентацией деятельности судна, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и генеральным директором ООО «Компания Донрыбпром» был заключен трудовой договор сроком на три месяца с ежемесячным окладом 30 тыс. рублей. Как и все члены экипажа теплохода «Тюлень – 8» он выполнил все условия договора по обеспечению научных работ. В договоре от ДД.ММ.ГГГГ указано, что члену экипажа устанавливается 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по графику, однако не указано об оплате. За рейс с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ накопилось 28 рабочих «выходных» дней. При ежемесячном окладе 30 тыс. рублей и среднемесячном числе календарных дней 29,4 среднесуточный оклад истца равен 1 тыс. 020 руб. (30 тыс. руб. : 29,4). Согласно ст. 153 ТК РФ работодатель обязан произвести оплату за работу в выходные дни в двойном размере, а именно: 28 дней – 1 тыс. 020 руб. х 2 = 57 тыс. 120 руб. По договору от ДД.ММ.ГГГГ за рейс в три месяца и 7 дней работодатель должен был начислить заработную плату 90 тыс. рублей (30 тыс. руб. х 3 мес.). За семь дней – 7 дней х 1 тыс. 020 руб. = 7 тыс. 140 руб. Истец полагает, что всего по договору ответчик должен начислить 154 тыс. 260 руб. (57тыс. 120 руб. + 90 тыс. рублей + 7 тыс. 140 руб.), за вычетом налога 13 % - 134 тыс. 207 руб. Ранее в виде аванса истцом получено 60 тыс. рублей. Следовательно, задолженность ответчика составляет 74 тыс. 207 руб. До настоящего времени заработная плата не выплачена и не произведен расчет при увольнении. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты заработной платы составила 551 день. Просит взыскать с ООО «СК Поиск Юг» задолженность по заработной плате в размере 74 тыс. 207 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 13 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. В отношении не явившегося истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ООО «СК Поиск Юг» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ - <адрес>, <адрес> однако судебные повестки возвращались в адрес суда без вручения ввиду отсутствия адресата по указанному адресу. Дело рассмотрено в отношении не явившегося ответчика в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, материал проверки № ск-10 по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «СК Поиск Юг», суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Клевцов В.Е. работал по совместительству в ООО СК Поиск Юг в должности повара на период выполнения научно-исследовательских работ судном. Трудовой договор был заключен сроком на три месяца, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Клевов В.Е. уволен на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ – в связи с окончанием срока действия контракта.

Суд находит установленным и подтвержденным факт того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству, доказательств более долгого периода работы у ответчика, истцом не представлено.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Как следует из материала проверки № ск-10 (л. 29 материала проверки), заработная плата члена экипажа т/х «Тюлень – 8» Клевцов В.Е. за период выполнения судном научно-исследовательских работ, за период с августа 2009 года по октябрь 2009 года составляла 30 тыс. рублей. За период работы истца в ООО «СК Поиск Юг» ему было начислено 67 тыс. 273 руб., за вычетом 13 % НДФЛ к выдаче – 58 тыс. 527 руб. 51 коп. Сумма в размере 60 тыс. 800 рублей была выплачена истцу, что подтверждается материалом проведенной проверки и следует из текста искового заявления.

В силу положений ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» установлено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Истец относится к категории работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, а потому на него распространяется Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта», утвержденное Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу п.п. 5-8 вышеназванного Положения в течение рабочего времени работник плавсостава обязан выполнять установленные уставом службы на судах внутреннего водного транспорта обязанности по управлению судном и обеспечению его безопасной эксплуатации.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

Время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

В ходе проверки также установлено, что трудовой договор с истцом заключался на время выполнения судном «Тюлень – 8» научно-исследовательских работ. В период времени с июля по октябрь 2009 года указанные работы выполнялись в течение 48 суток, а, следовательно, заработная плата начислялась именно за указанный период времени. Исходя из материала проверки, у ответчика отсутствует задолженность перед Клевцов В.Е., тогда как переплата истцу составила 2 тыс. 272 руб. 49 коп. (л. 29 материала проверки). Судом расчет проверен, признан правильным.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, коль скоро суд соглашается с расчетом ответчика и находит возможным положить его в основу решения, требования истца о взыскании в его пользу суммы задолженности необоснованны. При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Клевцова В.Е. о взыскании с ООО СК Поиск Юг задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

СУДЬЯ: