ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

судьи ШАРИНОЙ О.А.

при секретаре КАРАХАНОВОЙ Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репка А.Ю. к ООО «МТС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в организации ООО «МТС» в должности менеджера по снабжению. При увольнении из указанной организации ему до сих пор не произведен расчет по заработной плате – не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за декабрь 2010 года и январь, февраль 2011 года. Просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 45 тыс. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 тыс. 204 руб. и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 тыс. 563 руб. 63 коп.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, уменьшил в связи с тем, что после подачи иска, в июле 2011 года, ответчиком ему была произведена выплата заработной платы за декабрь 2010 года, просил взыскать с ООО МТС задолженность по заработной плате за январь и февраль 2011 года в размере 30 тыс. рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 тыс. 204 руб. и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 тыс. 563 руб. 63 коп.

Представитель ООО «МТС» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Об отложении слушания дела ответчик не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, равно как и не представлено доказательств необоснованности предъявленных истцом требований. Суд находит причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в организации ООО «МТС» в должности менеджера по снабжению. Между истцом и ООО «МТС» был заключен трудовой договор, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 15 тыс. рублей в месяц (л.д. 8, п. 5.1.1 договора).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются в том числе: права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Общие основания увольнения предусмотрены ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно трудового договора, заключенного с ООО «МТС» заработная плата истца составляла 15 тыс. руб.

Как пояснил истец в исковом заявлении и в судебном заседании, после увольнения из ООО «МТС» ему не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако работодателем в нарушение требований закона заработная плата не была выплачена своевременно и иного ответчиком не доказано. Учитывая, что работодателем не представлено суду ни одного доказательства, опровергающего доводы истца, суд находит установленным наличие задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за январь и февраль 2011 года в размере 30 тыс. рублей, исходя из условий трудового договора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчик не представил доказательств того, что с истцом при увольнении был произведен расчет в полном объеме. За период работы в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу отпуск не предоставлялся. Таким образом, за указанный период времени ему должен быть предоставлен отпуск в количестве 20 дней, а коль скоро он не был предоставлен, то должна быть выплачена компенсация за него в размере 10 тыс. 204 руб. ( 15 000 руб. : 29,4 = 510,20 руб. х 20 = 10 тыс. 204 руб.).

В соответствии с требованиями 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦД РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указаниями ЦБ РФ ставка рефинансирования на момент увольнения истца установлена в размере 8,25% годовых, при этом исходит из следующего расчета: (1\300 х 8,25 х 15000 руб. * 103 д. = 1 тыс. 563 руб. 63 коп.)

При изложенных выше обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь-февраль 2011 года из расчета 15 тыс. рублей в месяц, а всего 30 тыс. руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 тыс. 204 руб. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 тыс. 563 руб. 63 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МТС» подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в размере 1 тыс. 453 руб., поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «МТС» в пользу Репка А.Ю. невыплаченную заработную плату за январь и февраль 2011 года в размере 30 тыс. рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 тыс. 204 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 тыс. 563 руб. 63 коп., а всего 41 тыс. 767 руб. 63 коп.

Взыскать с ООО «МТС» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1 тыс. 453 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова н/Дону в течение 10 дней.

СУДЬЯ: