РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе : Судьи Бородько Л. Д. при секретаре Мельниковой Н. А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комаровой Е.М. к ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,- У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ОАО «РКЦ «Югавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Открытом акционерном обществе «Региональный коммерческий центр «Югавиа» в должности кассира билетного на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В последствии к данному трудовому договору заключались дополнительные соглашения. Так, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в месяц, доплата за сложность и напряженность <данные изъяты> в месяц. Пунктом 3.1.3. трудового договора предусматривалось, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца путем безналичных расчетов. В данной организации истица проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволилась из-за систематической невыплаты заработной платы, так начиная с ДД.ММ.ГГГГ года истице не выплачивалась зарплата. В день увольнения расчет не был выдан. Однако, пунктом 3.3.4. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. В результате на день увольнения истице не выдана заработная плата: за ДД.ММ.ГГГГ. - в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ г. - в <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. -в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. -в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ. - в размере <данные изъяты>. Общая сумма задолженности составила <данные изъяты>. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В частности при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истица имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Длительная задержка в выплате заработной платы поставила истицу и её семью в сложное материальное положение, из-за чего они вынуждены были плохо питаться, отказывать себе в покупке необходимых санитарно-гигиенических, бытовых и хозяйственных товаров. Истица вынуждена была занимать деньги у знакомых, появилась задолженность по оплате коммунальных услуг. Все это причиняло истице нравственные и моральные страдания. Считает, что ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. Истицей были уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в связи с тем, что ответчиком в июне месяце была перечислена заработная плата за январь в размере <данные изъяты> Окончательно истица сформулировала свои требования следующим образом. Просит взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» в её пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда за задержку причитающихся сумм в размере <данные изъяты>, а также взыскать понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>. Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме и дала суду пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просит иск удовлетворить. Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования не признает, пояснив, что заработная плата за январь выплачена, суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ. Рассмотрев материалы дела, выслушав истицу, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ заключён Трудовой договор № в соответствии с которым истица принята на работу в должности – кассира билетного, договор заключён на неопределённый срок, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ, п. № истице установлен оклад <данные изъяты> в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Пункт №. трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику» устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты> в месяц, доплата за сложность и напряженность <данные изъяты> в месяц. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено в судебном заседании у сторон отсутствует спор по факту выполнения трудовых обязанностей истицей, а также у сторон не вызывает спора наличие задолженности с января по май месяц в размере <данные изъяты>. Как видно из пояснений ответчика у него возникли возражения только по заявленным требованиям за ДД.ММ.ГГГГ года, так как им данная задолженность уже выплачена, истица уточнила исковые требования и исключила из суммы задолженности уже выплаченную ей сумму за январь. То есть на момент рассмотрения дела у сторон отсутствует спор по сумме задолженности. В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию. Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении истице расчет с ней не был произведен, сумма задолженности по заработной плате за период указанный истцом и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составляет <данные изъяты>, тот факт что у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате подтверждается справкой выданной ответчиком в соответствии с которой у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В соответствии с требованиями 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Указаниями ЦБ РФ от 3 мая 2011 г. ставка рефинансирования установлена в размере 8, 25 % годовых. При расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает целесообразным применить ставку рефинансирования в размере 8,25 % годовых, при этом исходит из следующего расчета: Сумма зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> Срок выплаты зарплаты за январь - ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 135 дней Размер компенсации: <данные изъяты> Сумма невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> Срок выплаты зарплаты за февраль - ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 164 дня Размер компенсации: <данные изъяты> Сумма невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. Срок выплаты зарплаты за март - ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 133 дней. Размер компенсации: <данные изъяты>. Сумма невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. Срок выплаты зарплаты за апрель - ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 103 дней Размер компенсации: <данные изъяты> Сумма невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Срок выплаты зарплаты за май - ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 87 дней <данные изъяты> В данном случае денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с Пленумом ВС РФ Постановление от 20. 12. 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» …Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. В данном случае неправомерные действия ответчика заключаются в том, что им были нарушены требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> не подлежащими удовлетворению, так как истец ссылался на причинение ему нравственных страданий, но при этом не представил суду доказательств тех обстоятельств на которые он ссылается и учитывая степень физических и нравственных страданий понесённых истцом, а также то что доказан факт нарушения ответчиком требований ст. 136 ТК РФ, считает обоснованным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> В соответствии с требованием ст. 98 ГПК РФ в пользу истицы надлежит взыскать понесённые судебные расходы понесённые истцом на уплату по Договору на оказание услуг по проведённым расчётам в размере <данные изъяты>. Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» в пользу Комаровой Е.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и понесённые судебные расходы в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>. Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение изготовлено в совещательной комнате. Судья