РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе : Судьи Бородько Л. Д. при секретаре Мельниковой Н. А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбина Н.А. к ООО ПКП «Вэлко - 2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,- У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что он работал в Обществе с ограниченной ответственностью производственно-конструкторском предприятии «Вэлко-2000» в филиале «Вэлко-Юг» в должности инженера-геодезиста филиала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по следующим срочным трудовым договорам: № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ Уволился ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцом расчет получен не был (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, и компенсация за неиспользованный отпуск). Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить отказался. У истца на иждивении находится жена Рыбина Е.А., которая до ДД.ММ.ГГГГ обучалась на очном отделении Педиатрического факультета Ростовского Государственного Медицинского Университета, на момент начала задержки выплат заработной платы находилась на шестом месяце беременности, ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын Рыбин В.Н. которого истец также обязан содержать, а из-за регулярной невыплаты заработной платы интересы истца, интересы его жены и ребенка были ущемлены. С учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных неправомерными действиями работодателя, считает, что ООО ПКП «Вэлко-2000» должно возместить моральный вред. Истцом были уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и окончательно истец сформулировал свои требования следующим образом. Просит взыскать с ООО ПКП «Вэлко - 2000» в его пользу задолженность заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплат размере <данные изъяты>. и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме, с учётом поступивших уточнений и дал суду пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просит иск удовлетворить. Ответчик в судебное заседание не явился, извещён по последнему известному месту жительства, которое указано в Выписке из Единого государственного реестра – <адрес>. Вся почтовая корреспонденция направленная по данному адресу возвращена в адрес суда по причине – «адресат по указанному не находится». В соответствии с требованиями ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. Рассмотрев материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что между сторонами были заключены трудовые договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера-геодезиста, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 6.1 ставка работника – <данные изъяты>; № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера-геодезиста, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 6.1 оклад работника – <данные изъяты> рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера-геодезиста, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 6.1 должностной оклад работника – <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в обоснование данного факта истцом представлена копия трудовой книжки. Как установлено в судебном заседании у сторон отсутствует спор по факту выполнения трудовых обязанностей, а также у сторон не вызывала спора то обстоятельства, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составляет <данные изъяты>, также сторонами не оспаривается, что при увольнении расчет с истцом не произведен, и в добровольном порядке ответчик не выплатил истцу заработную плату. Данное обстоятельство установлено на основании предоставленной в материалы дела Справки (л.д. 4) выданной ООО ПКП «Вэлко-2000». В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию. Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении истца расчет с ним не был произведен, сумма задолженности по заработной плате за период указанный истцом и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составляет <данные изъяты>, тот факт что у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате подтверждается справкой выданной ответчиком. В соответствии с требованиями 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Указаниями ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования установлена в размере 8, 25 % годовых. при этом исходит из следующего расчета: -за ДД.ММ.ГГГГ г. 138 дней просрочки (<данные изъяты> -за ДД.ММ.ГГГГ г. 108 дней просрочки <данные изъяты>.) -за ДД.ММ.ГГГГ г. 78 дней просрочки (<данные изъяты>.). В данном случае денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с Пленумом ВС РФ Постановление от 20. 12. 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» …Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. В данном случае неправомерные действия ответчика заключаются в том, что им были нарушены требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> не подлежащими удовлетворению, так как истец ссылался на причинение ему нравственных страданий, но при этом не представил суду доказательств тех обстоятельств на которые он ссылается и учитывая степень физических и нравственных страданий понесённых истцом, а также то что доказан факт нарушения ответчиком требований ст. 136 ТК РФ, считает обоснованным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО ПКП «Велко-2000» в пользу Рыбина Н.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>. Взыскать с ООО ПКП «Велко-2000» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение изготовлено в совещательной комнате. Судья