РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :

Судьи Бородько Л. Д.

при секретаре Титовой Г. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гизатдиновой Л.А. к ООО ПКП «Вэлко - 2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что он работал в Обществе с ограниченной ответственностью производственно-конструкторском предприятии «Вэлко-2000» в филиале «Вэлко-Юг» в должности главного бухгалтера филиала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволилась ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении истцом расчет получен не был (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск). Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить отказался.

Вследствие нарушения выплат заработной платы истица не смогла своевременно вносить платежи по погашению ипотечного кредита, у истицы на иждивении находиться сын Вадим, ДД.ММ.ГГГГ рождения и из-за не выплаты заработной платы она была вынуждена ущемлять интересы ребёнка.

Истцом были уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и окончательно истец сформулировал свои требования следующим образом. Просит взыскать с ООО ПКП «Вэлко - 2000» в его пользу задолженность заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме, с учётом поступивших уточнений и дала суду пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просит иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён по последнему известному месту жительства, которое указано в Выписке из Единого государственного реестра – <адрес> офис 37. От представителя ответчика Любаковой И. Е., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, поступило ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности по исковому заявлению и об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.

Рассмотрев материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истица принята на работу на должность главного бухгалтера, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ, окончания срока действия договора нет, года по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 6.1 ставка работника – <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в обоснование данного факта истцом представлена копия трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании у сторон отсутствует спор по факту выполнения трудовых обязанностей, а также у сторон не вызывала спора то обстоятельства, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ составляет по <данные изъяты> за каждый месяц и за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составляет <данные изъяты>, также сторонами не оспаривается, что при увольнении расчет с истцом не произведен, и в добровольном порядке ответчик не выплатил истцу заработную плату. Данное обстоятельство установлено на основании предоставленной в материалы дела Справки (л.д. 4) выданной ООО ПКП «Вэлко-2000».

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении истца расчет с ним не был произведен, сумма задолженности по заработной плате за период указанный истцом и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составляет <данные изъяты>, тот факт что у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате подтверждается справкой выданной ответчиком.

В соответствии с требованиями 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает, что в данном случае при расчёте денежной компенсации необходимо приметь ставке рефинансирования действующую на момент вынесения решения суда.

В соответствии с Указаниями ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. №-У ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 8, 25 % годовых. при этом исходит из следующего расчета:

-за ДД.ММ.ГГГГ г. 243 дня просрочки (1\300 х 8, 25 х 26100 руб * 243 д.)= 1744 руб. 13 коп.

-за ДД.ММ.ГГГГ г. 153 дня просрочки (1\300 х 8, 25 х 26100 руб * 153 д) = 1098 руб. 16 коп.

-за ДД.ММ.ГГГГ г. 123 дня просрочки (1\300 х 8, 25 х 26100 руб * 123 д.) = 882 руб. 83 коп.

-за ДД.ММ.ГГГГ г. 92 дня просрочки (1\300 х 8, 25 х 26100 руб * 92 д.) = 660 руб. 33 коп.

-за ДД.ММ.ГГГГ г. 91 день просрочки (1\300 х 8, 25 х (1242,57 руб. + 39039 руб. 40 коп.) * 91 д.) = 1008 руб. 06 коп.

В данном случае денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Пленумом ВС РФ Постановление от 20. 12. 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» …Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В данном случае неправомерные действия ответчика заключаются в том, что им были нарушены требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Однако суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. не подлежащими удовлетворению, так как истец ссылался на причинение ему нравственных страданий, но при этом не представил суду доказательств тех обстоятельств на которые он ссылается и учитывая степень физических и нравственных страданий понесённых истцом, а также то что доказан факт нарушения ответчиком требований ст. 136 ТК РФ, считает обоснованным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела, истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, как она пояснила в судебном заседании уволилась она в связи с тем, что в течении длительного периода не выплачивалась заработная плата, то есть на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец знал о том, что его право нарушено, но до тех пор пока трудовые отношения у сторон не были прекращены нарушения работодателя по невыплате заработной плате носили длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону с настоящим иском Гизатдинова Л. А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в данном случае истицей срок для обращения в суд пропущен не был, так как его следует исчислять с дня увольнения.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ПКП «Велко-2000» в пользу Гизатдиновой Л.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО ПКП «Велко-2000» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья