РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :

Судьи Бородько Л. Д.

при секретаре Мельниковой Н. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Т.А. к ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «РКЦ «Югавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и в обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Открытом акционерном обществе «Региональный коммерческий центр «Югавиа» в должности билетного кассира, ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию и на день увольнения задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>, которая не выплачена по настоящее время.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В частности при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме и дала суду пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, а также пояснила суду, что она произвела перерасчёт суммы компенсации и согласно расчёта в исковом заявлении сумма указана неверная, просит взыскать компенсацию в соответствии в представленным расчётом по день вынесения решения суда. Просит иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истицу, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность билетного кассира в Открытом акционерном обществе «Региональный коммерческий центр «Югавиа» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ истица уволена (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года) по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании у сторон отсутствует спор по факту выполнения трудовых обязанностей истицей, а также у сторон не вызывает спора наличие задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. То есть на момент рассмотрения дела у сторон отсутствует спор по сумме задолженности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении истице расчет с ней не был произведен, сумма задолженности по заработной плате за период указанный истцом и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составляет <данные изъяты>, тот факт что у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате подтверждается справкой выданной ответчиком в соответствии с которой у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

В соответствии с требованиями 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указаниями ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 8, 25 % годовых. при этом исходит из следующего расчета:

Сумма невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. Срок выплаты зарплаты за февраль — ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 198 дней. Размер компенсации: <данные изъяты>.

Сумма невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. Срок выплаты зарплаты за март - ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 167 дней. Размер компенсации: <данные изъяты>

Сумма невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> Срок выплаты зарплаты за апрель -ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 137 дней Размер компенсации: <данные изъяты>

Сумма невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. Срок выплаты зарплаты за май - ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -106 дней. Размер компенсации: <данные изъяты>

Сумма невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. Срок выплаты зарплаты за июнь - ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 76 дней. Размер компенсации: <данные изъяты>.

Сумма невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. Срок выплаты зарплаты за июль - ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45 дней. Размер компенсации: <данные изъяты>.

Сумма невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> выплаты зарплаты за август - ДД.ММ.ГГГГ Срок невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 44 дня Размер компенсации: <данные изъяты>.

В данном случае денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» в пользу Морозовой Т.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья