РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе : Судьи Бородько Л. Д. при секретаре Богдановой Н. А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Урядова Е.Л. к ООО «РостовНииГипромшахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,- У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ООО «РостовНииГипромшахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и взыскании компенсации морального вреда и в обоснование своих требований истец указал, что со ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «РостовНииГипромшахтпроект» в должности начальника службы внутреннего контроля ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении и ДД.ММ.ГГГГ года ООО «РостовНииГипромшахтпроект» был закрыт без объявления причин. На основании изложенного истец просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме и дал суду пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просит иск удовлетворить. Представитель ответчика Медведева А. И., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась и пояснила суду, что признает исковые требования в части задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты>, также признает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, требования о взыскании компенсации морального вреда не признает, так как частично зарплата выплачивалась, истец не находился весь указанный им период без средств к существованию, а просто не получал заработную плату в полном объёме. Рассмотрев материалы дела, выслушав истицу, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «РостовНииГипромшахтпроект» на должность начальника службы внутреннего контроля, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 11). С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 1.3. которого указывался размер должностного оклада - <данные изъяты> руб. (л.д. 14). ДД.ММ.ГГГГ приказом № – ок от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с истцом был расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (л.д. 11), однако при увольнении расчет с истцом не произведен, и в добровольном порядке ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено в судебном заседании у сторон отсутствует спор по факту выполнения трудовых обязанностей истцом, а также у сторон не вызывает спора наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек. То есть на момент рассмотрения дела у сторон отсутствует спор по сумме задолженности. В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию. Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении истца расчет с ним не был произведен, сумма задолженности по заработной плате за период указанный истцом и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составляет <данные изъяты>, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>, тот факт что у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате подтверждается справкой выданной ответчиком в соответствии с которой у ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с Пленумом ВС РФ Постановление от 20. 12. 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» …Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. В данном случае неправомерные действия ответчика заключаются в том, что им были нарушены требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. не подлежащими удовлетворению, так как истец ссылался на причинение ему нравственных страданий, но при этом не представил суду доказательств тех обстоятельств на которые он ссылается и учитывая степень физических и нравственных страданий понесённых истцом, а также то что доказан факт нарушения ответчиком требований ст. 136 ТК РФ, считает обоснованным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «РостовНииГипромшахтпроект» в пользу Урядова Е.Л. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> Взыскать с ООО «РостовНииГипромшахтпроект» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате. Судья