ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :

председательствующего ШАРИНОЙ О.А.

при секретаре ДЖАННЕТОВОЙ Э.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвиненко А.С. к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что она работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. За время работы задолженность по заработной плате составила по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 54 тыс. 363 руб. 64 коп., которая до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать с ООО «Вектор» в ее пользу задолженность по заработной плате и проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, на требовании о взыскании с ответчика процентов в порядке ст. 236 ТК РФ не настаивала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 тыс. 363 руб. 64 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей.

Представитель ООО «Вектор» в судебное заседание не явился, извещения о времени и месте рассмотрения дела направлялись в адрес ответчика по указанному в выписке из ЕГРЮЛ адресу, а также по последнему известному суду месту нахождения ООО «Вектор». Однако известить ответчика не представилось возможным ввиду выбытия адресата. Других данных о месте нахождения ответчика у суда не имеется. При таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истицу, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Вектор» на должность менеджера и выполняла возложенные на нее должностные обязанности до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, истице была установлена ежемесячная заработная плата в размере 8 тыс. рублей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Истица выполняла определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ей заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако работодателем в нарушение требований закона заработная плата не выплачивалась своевременно. Заработная плата истице не была выплачена в полном объеме до настоящего времени и иного ответчиком не доказано.

Доказательств того, что на момент разрешения настоящего дела у ООО «Вектор» отсутствует задолженность по заработной плате перед истицей, ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд считает возможным положить в основу решения расчет задолженности по заработной плате, представленный истицей, ответчиком данный расчет не оспорен.

Кроме того, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.04г. № 2 разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае работодатель нарушил права истицы, т.к. на протяжении длительного времени не выплачивает заработную плату. Учитывая период невыплаты заработной платы суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 тыс. рублей.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Литвиненко А.С. обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истица освобождена от уплаты госпошлины в силу закона, то с ООО «Вектор» по правилам ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 1 тыс. 930 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Вектор» в пользу Литвиненко А.С. задолженность по заработной плате в размере 54 тыс. 363 руб. 64 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей, а всего 59 тыс. 363 руб. 64 коп.

Взыскать с ООО «Вектор» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 1 тыс. 930 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней.

СУДЬЯ: