Дело №2-3297/11 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е об утверждении мирового соглашения и прекращения производства по делу ДД.ММ.ГГГГ г.Ростов-на-Дону Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи ДЗЮБА В.Г. при секретаре судебного заседания КАНИНОЙ В.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кураева Р.А. к ООО «Эй-Си-энд-Эн», третье лицо: генеральный директор ООО «Эй-Си-энд-Эн» Ткаленко Р.А. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец, обратившись в Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону, с данным исковым заявлением в подтверждение своих исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в компании ООО «Эй-Си-энд-Эн» в должности инженера отдела технической поддержки. Истцом был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которого его ежемесячная заработная плата составляет 15 000 тыс. рублей, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право "на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы", а в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан "выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату". Однако в течение всего срока трудовой деятельности истец ежемесячно с мая 2011 года по август 2011 года не получал заработную плату. Истец неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. За период его работы в ООО «Эй-Си-энд-Эн», ответчик ему не доплатил в общей сложности 45 000 руб. Данная сумма получена в результате следующего расчета: май: 15 000 рублей, оклад + июнь: 15 000 рублей, оклад + 15 000 рублей, оклад + ДД.ММ.ГГГГ 2045 руб. (15 000 рублей оклад). После увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ с ним не был произведен расчет и не были произведены выплаты задолженности по заработной плате, что подтверждено соответствующим заявлением от ответчика. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 4511 руб. Данная сумма получена в результате следующего расчета: 45 000 (общий заработок) \ 135 (общая сумма рабочих дней) = 333 руб\дн. (среднедневной заработок). Сумма отпускных = 333 руб\дн.*14 дней отпуска = 4 667 руб. Итого долг с учетом налоговых вычетов по выплате заработной платы, и расчета после увольнения без компенсации на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ составил: 15 000 руб. + 15 000 руб. + 15 000 руб. + 2 045 руб. + 4 667 руб.= 51712 рублей, (пятьдесят одна тысяча семьсот двенадцать рублей). Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. То есть за период с ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет 522 рубля. Данная сумма получена в результате следующего расчета: 45 000 руб. (сумма задержанной зарплаты)*67 дней (на сколько была задержана зарплата)* 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ = 830 рублей, (восемьсот тридцать рублей). В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). Не выплатив истцу своевременно и не выплачивая до настоящего времени заработную плату, не исполняя свои многочисленные обещания по выплате истцу долга по зарплате в определенное время, ответчик причиняет ему моральный вред, поскольку он переживает, расстраивается по этому поводу, никаких иных источников дохода, кроме заработной платы, у него нет, в течение нескольких месяцев он испытывал значительные материальные затруднения. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает заработную плату истцу (уже более четырех месяцев), истец оценивает причиненный ему ответчиком моральный вред в 50 000 рублей. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО «Эй-Си-энд-Эн» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 51712 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 830 рублей, компенсацию морального вреда, причиненного В судебном заседании представитель ответчика Мксимова Д.К., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснила, что с истцом достигнуто мировое соглашение и ходатайствовала о приобщении к материалам дела письменного мирового соглашения, подписанного сторонами, а также о его утверждении и прекращении производства по делу. Истец Кураев Р.А., в судебное заседание явился, подтвердил тот факт, что между сторонами достигнуто мировое соглашение, которое он также просит приобщить к материалам дела в виде письменного заявления сторон, утвердить мировое соглашение и прекратить производство по данному делу. Третье лицо Генеральный директор ООО «Эй-Си-энд-Эн» Ткаленко М.А., в судебное заседание явился, подтвердил тот факт, что между сторонами достигнуто мировое соглашение, которое он также просит приобщить к материалам дела в виде письменного заявления сторон, утвердить мировое соглашение и прекратить производство по данному делу. Таким образом, в судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого: Условия мирового соглашения выражены в адресованном суду письменном заявлении, подписанном сторонами: истцом Кураевым Р.А. и ответчиком ООО «Эй-Си-энд-Эн» в лице Генерального директора Ткаленко М.А.. Мировое соглашение в письменной форме приобщено к материалам дела. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ, что подтверждается росписями истца Кураева Р.А. и ответчика ООО «Эй-Си-энд-Эн» в лице Генерального директора Ткаленко М.А. в протоколе судебного заседания. Мировое соглашение, заключенное между сторонами, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и поэтому имеются основания для его утверждения. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.39, п.5 ст.220, 173 ГПК РФ, судья О П Р Е Д Е Л И Л: Утвердить мировое соглашение, заключенное между Кураевым Р.А. и ответчика ООО «Эй-Си-энд-Эн» в лице Генерального директора Ткаленко М.А., по иску Кураева Р.А. к ООО «Эй-Си-энд-Эн», третье лицо: генеральный директор ООО «Эй-Си-энд-Эн» Ткаленко М.А. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда: Производство по делу № по иску Кураева Р.А. к ООО «Эй-Си-энд-Эн», третье лицо: генеральный директор ООО «Эй-Си-энд-Эн» Ткаленко М.А. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - прекратить. Сторонам разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете спора и по тем же основаниям не допускается. Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня вынесения. Судья В.Г. Дзюба
задержкой выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей