РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :

председательствующего Зусиковой Н.А.

при секретаре Хейгетьяне М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» к Х. о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами

Установил :

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика расходов, понесенных в связи с обучением, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов. В обоснование иска истец указал, что ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» ДД.ММ.ГГГГ с ответчицей, как с лицом, ищущим работу, заключен ученический договор, согласно которому истец обязался провести профессиональное обучение ученика – ответчицы с целью ее дальнейшего трудоустройства на должность менеджера отдела продаж, а ответчик обязалась пройти обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и освоить навыки, необходимые для работы. В период обучения ученику – ответчице выплачивалась стипендия из расчета 10000 руб. в месяц. За период обучения ответчице была начислена стипендия в размере 9545,45 руб. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом НДФЛ – 1241,00 руб., стипендия в размере 8304,45. Однако ученический договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника до истечения указанного в договоре срока и в соответствии с условиями ученического договора ответчица обязана была возвратить стоимость обучения по договору в размере 9545,45 руб., однако в добровольном порядке ответчица не возвратила работодателю указанную сумму. На основании изложенного ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» просит суд взыскать с Х. денежные средства, потраченные на обучение, в размере 9545,45 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 582,27 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца – В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержала и просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что ответчица должна была быть принята на работу в ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» и пройти обучения до принятии на работу, в связи с чем с ответчицей был заключен ученический договор. Срок окончания договора ДД.ММ.ГГГГ Во время обучения ученику выплачивалась стипендия из расчета 10 000 рублей в месяц. За период обучения было выплачено 8304,45 руб. стипендии и уплачен НДФЛ в размере 1241,00 руб, а всего 9545,45 руб. Выплата стипендии была произведена ДД.ММ.ГГГГ. Ответчица претендовала на должность менеджера отдела продаж - это указано и в ученическом договоре в п. 1.1 Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 1.2. договора. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истице была начислена стипендия в сумме 9 545 рублей 45 копеек. Заявление ответчицей по окончанию учебы о заключении трудового договора не подавалось. ДД.ММ.ГГГГ истица подала заявление о расторжении ученического договора в одностороннем порядке, и ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут, но расходы на обучение возмещены ответчиком не были. Ответчица была уведомлена о необходимости до ДД.ММ.ГГГГ погасить указанную сумму в рассрочку, но даже на сегодняшний день указанная сумма не погашена. Поэтому с ответчицы должна быть взыскана сумма стипендии, которая была начислена и выплачена ей в размере 9545,45 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 582,27 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки рефинансирования 8,25%.

Х. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, суду пояснила, что она заключила ученический договор с ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» о прохождении обучения с дальнейшим трудоустройством в ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт». Она прошла обучение, и за время обучения получала стипендию за 1 месяц. Впоследствии она по рекомендации сотрудника ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» написала заявление о досрочном расторжении договора согласно п. 5.2, чтобы не продолжать обучение еще в течение одного месяца. После окончания обучения она намеревалась работать в ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт», однако ей сказали не писать заявление о приеме на работу, т.к. директора нет на месте, и просили подождать до августа месяца, обещали с ней заключить ДД.ММ.ГГГГ, однако ей никто не позвонил, и заявление о приеме на работу она не подавала.

Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» и Х., как с лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор №, согласно которому работодатель - ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» обязался провести профессиональное обучение ученика – Х., а Х. обязалась пройти профессиональное обучение навыкам и умениям, предусмотренным для исполнения обязанностей в должности менеджера отдела продаж. Целью профессионального обучения ученика – Х. является ее дальнейшее трудоустройство работодателем - ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» на должность менеджера отдела продаж.

В соответствии с пунктом 1.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность профессионального обучения устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 2 ученического договора ученик – Х. обязалась пройти профессиональное обучение на должность: менеджера отдела продаж. В процессе обучения освоить следующие навыки, необходимые для работы: ведение телефонных переговоров с потенциальными клиентами, с целью достижения договоренности о встрече; проведение установки демонстрационных, некоммерческих и других версий программных продуктов (далее - ПП) у потенциального клиента; проведение пополнения установленных версий ПП у потенциального клиента; проведение демонстрации потенциальному клиенту возможностей ПП; проведение работ с потенциальными клиентами по продаже ПП; проведение переговоров с целью достижения согласия потенциального клиента на приобретение ПП и подписку на печатные издания; умение оформлять документы на поставку и обслуживание ПП; проведение обучения потенциальных клиентов навыкам работы с ПП; умение проводить демонстрацию потенциальному клиенту преимущества работы с обслуживаемыми ПП. Своевременно и успешно проходить аттестации и другие формы контроля знаний и умений в течение всего процесса обучения. Соблюдать учебную дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Работодателя. Своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий. Соблюдать правила техники безопасности труда, правила пожарной безопасности и производственной санитарии. Подписать и исполнять обязательство о неразглашении коммерческой тайны, знать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя. После окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 12 месяцев.

В соответствии с разделом 3 ученического договора работодатель - ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» обязан обеспечить ученику – Х. возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; содействовать ученику в прохождении обучения, а именно: обеспечить доступ в помещения для проведения занятий, обеспечить соответствующими техническими средствами, необходимыми в процессе обучения; заключить по окончании обучения трудовой договор с учеником; оплачивать ученику стипендию в период обучения.

Согласно пункту 6.1 ученического договора в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10000 руб.

В соответствии с пунктами 5.1 и 5.2 ученического договора данный договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора трудовым законодательством РФ, а также в следующих случаях:

- по инициативе работодателя, в случае несоблюдения условий п.п. 2.1.3, 2.1.4 настоящего договора;

- по инициативе ученика.

В случае досрочного расторжения договора как по инициативе ученика, так и по инициативе работодателя, ученик обязан вернуть денежные средства, потраченные работодателем на обучение ученика, в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения настоящего договора.

Согласно п. 4.2 ученического договора, в случае если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную во время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением.

Данный договор подписан представителем ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» и Х., и стороны обязались выполнять условия договора. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне.

Х. несет ответственность за нарушение условий договора в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством.

После прохождения указанного в ученическом договоре обучения в течение первого месяца ДД.ММ.ГГГГ Х. ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» была начислена стипендия в размере 9545,45 руб., и за вычетом НДФЛ в сумме 1241,00 руб. Х. была выплачена стипендия в размере 8304,45 руб. путем перечисления на расчетный счет №, открытый на имя Х. в филиале РРУ ОАО «МИнБ», что подтверждается расчетным листком за март 2010 года (л.д. 9) и реестром № от ДД.ММ.ГГГГ руб.

Однако ответчиком не выполнены обязательства по договору и в нарушение п. 2.1.8 ученического договора – Х. не было подано заявление о приеме на работу, и соответственно трудовой договор не заключен и ответчица не отработала в организации в течение 12 месяцев. Ответчиком по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» было подано заявление о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления о расторжении договора ДД.ММ.ГГГГ Х. было выписано уведомление о расторжении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ., также в уведомлении указано, что в соответствии с условиями п. 5.2 ученического договора Х. обязана возвратить денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения. За период обучения эта сумма составила 9545,45 руб. Возврат данной суммы должен быть произведен Х. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В уведомлении также указано, что в случае не внесения суммы, взыскание будет произведено в судебном порядке. С уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Х. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Однако в добровольном порядке задолженность до настоящего времени не погашена.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из данной нормы усматривается, что ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, предметом которого являются организация и проведение работодателем профессионального обучения или переобучения ученика по конкретной профессии, специальности, квалификации.

Профессиональное обучение на основании ученического договора, заключаемого с лицами, ищущими работу, является средством, способствующим их последующему трудоустройству. Термин "профессиональное обучение" определяется в Рекомендации МОТ N 88 как "любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение" (подп. "а" п. 1 ст. 1).

Успешное завершение ученичества такими лицами является основанием для заключения с ними трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

В соответствии со ст. 21 Закона Российской Федерации "Об образовании" профессиональная подготовка может быть получена и в образовательных подразделениях организаций.

Ученический договор с лицом, которое ищет работу, - это договор на профессиональное обучение.

Ученический договор может регулироваться договором возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 309 и ст. 310 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 200 ТК РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Указанные требования законодательства соблюдены, договор заключен в письменной форме и в нем указан срок, необходимый для обучения, 2-й экземпляр договора ответчицей получен, что подтверждается её росписью на договоре.

Часть 2 ст. 207 ТК РФ предусматривает последствие неисполнения учеником без уважительных причин возложенной на него обязанности отработать после прохождения у работодателя профессионального обучения (переобучения) установленный ученическим договором срок. Указанное последствие заключается в обязанности ученика возместить работодателю понесенные последним расходы по организации и проведению обучения.

Аналогичное предусмотренному ч. 2 ст. 207 ТК РФ последствие наступает и в случае увольнения работника, прошедшего профессиональное обучение (переобучение) на производстве, по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока отработки - ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик не выполнила условие ученического договора, в соответствии с которыми она должна была заключить трудовой договор и работать у истца 12 месяцев. Она не подавала заявление о приеме на работу, и соответственно без заявления с ней не мог быть заключен трудовой договор. А поэтому имеются основания для взыскания с неё затрат, понесенных работодателем на её обучение.

Пропорционально фактически пройденному обучению истице была начислена стипендия в сумме 9545,45 руб., и выплачена в сумме 8304,45 руб., за вычетом НДФЛ в сумме 1241,00 руб. (расчет л.д. 13). И указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Сроки обращения в суд с настоящим иском, установленные ст. 392 ТК РФ, работодателем соблюдены.

Доводы истицы о том, что именно по предложению работодателя - ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» она написала заявление ДД.ММ.ГГГГ о расторжении ученического договора для прекращения обучения и скорейшего трудоустройства, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Трудовой договор после расторжения ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Х. от ДД.ММ.ГГГГ между ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» и Х. заключен не был.

Ответчица до предъявления иска к ней о взыскании расходов на обучение никогда не заявляла о нарушении условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ со стороны ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» и нарушении ее права на трудоустройство в ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт».

Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку в срок до ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время денежная сумма в размере 9545,45 руб. ответчиком Х. не возвращена, то в силу ст. 395 ГК РФ с Х. в пользу ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания.

В соответствии с Указанием Центрального Банка РФ от 29 апреля 2011 года № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 3 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Таким образом, на момент обращения ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» с настоящим иском в суд ставка рефинансирования Банка России составляла 8,25 процентов годовых.

Согласно представленному ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» расчету сумма процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 582,27 руб.

В данном случае размер процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие неисполнения денежного обязательства не превышает сумму основного долга и является соразмерным последствиям нарушения обязательства, а потому уменьшению не подлежит.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при обращении в суд уплачена госпошлина в сумме 400 руб. Поскольку исковые требования судом удовлетворены, то понесенные истцом расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Х. в пользу ООО ИА «Дон-Консультант Сбыт» затраты, понесенные работодателем на обучение в сумме 9545,45 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 582,27 руб. и судебные расходы в сумме 400 руб.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья