Отметка об исполнении дело №2-3322/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ г. Ростов-на-Дону Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: Председательствующего судьи Осипова А.В. при секретаре Пономаренко Л.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титаренко М.С. к ООО «Эй-Си-энд-Эн», третье лицо – Ткаленко М.А. о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ООО «Эй-Си-энд-Эн» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату и взыскании морального вреда. В иске указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в компании ООО «Эй-Си-энд-Эн» (далее: ответчик) в должности менеджера отдела продаж. Ею был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которого ежемесячная заработная плата составляет 10 000 тыс. рублей. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право "на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы", а в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан "выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату". Однако в течение всего срока трудовой деятельности истец ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получала заработную плату. Я неоднократно обращалась к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были. За период моей работы в ООО «Эй-Си-энд-Эн» Ответчик мне не доплатил в общей сложности 32 500 руб. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 3 823 руб. Итого долг по выплате заработной платы, и расчета после увольнения без компенсации на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ составил: 10 000 руб. +10 000 руб.+10 000 руб.+2 500 руб.+3 823 руб.=36 323 рубля, Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. То есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет 598 рублей. Данная сумма получена в результате следующего расчета: 32 500 руб. (сумма задержанной зарплаты)*67 дней (на сколько была задержана зарплата)* 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25%) = 598 рублей, (пятьсот девяносто восемь рублей). В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Эй-Си-энд-Эн» задолженность по заработной плате в размере 36 323 рубля, (тридцать шесть тысяч триста двадцать три рубля), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере = 598 рублей, (пятьсот девяносто восемь рублей), компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Далее истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Эй-Си-энд-Эн» задолженность по заработной плате в размере 31656 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере = 598 рублей, (пятьсот девяносто восемь рублей), компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. В настоящее судебное заседание истец Титаренко М.С. явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Эй-Си-энд-Эн» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим обрзаом. Дело в отношении не явившегося представителя ответчика рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ. Третье лицо – Ткаленко М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим обрзаом. Дело в отношении не явившегося третьего лица рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, что иск подлежит удовлетворению в части в связи со следующим. Установлено, что Титаренко М.С. работала в ООО «Эй-Си-энд-Эй» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера отдела продаж с должностным окладом согласно п.6.6. договора – 5000 рублей.(л.д. 6-9). Как следует из приказа о приеме на работу (л.д. 10) Титаренко М.С. также установлена надбавка в размере 5000 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Титаренко М.С. уволена с должности менеджера по продажам ООО «Эй-Си-энд-Эн» по собственному желанию (л.д. 30). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Истцом суду представлен расчет исковых требований согласно которому: за ДД.ММ.ГГГГ к выплате по 8700 рублей исходя из начисления в размере 10000 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ (с 1 по 5 число) 1 891 рубль. Компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету складывается следующим образом: 9 дней отпуска * 468 рублей среднедневного заработка, что составляет 4212 рублей к выплате 3665 (без учета 13%). Компенсация за задержку заработной платы составляет 960 рублей. Представитель ответчика по доверенности – Максимова Д.К. ранее представила суду возражения относительно заявленных исковых требований а также встречный расчет задолженности по заработной плате, исходя из которого ответчик соглашается с тем, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 9 дней, также как и истец рассчитывает задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ исходя из ежемесячного начисления в размере 10000 рублей, а также приводит такой же как и ус истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный месяцы. В месте с тем при расчете выплат ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика производит расчет исходя из начисления в размере 5000 рублей, мотивируя тем, что распоряжением от ДД.ММ.ГГГГенерального директора ООО «Эй-Си-энд-Эн» в связи с тяжелым финансовым положением приостановлена выплата обязательной надбавки стимулирующего характера всем сотрудникам ООО «Эй-Си-энд-Эн». Истец возражала, против представленного расчета, утверждая, что с указанным распоряжением она ознакомлена не была. В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Доказательств того, что Титаренко М.С. была ознакомлена с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГенерального директора ООО «Эй-Си-энд-Эн» о приостановлении выплаты обязательной надбавки стимулирующего характера всем сотрудникам ООО «Эй-Си-энд-Эн» суду не представлено, а потому суд приходит к выводу, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы должна быть рассчитана исходя из оклада 5000 рублей и надбавки 5000 рублей. В связи с изложенным суд соглашается с представленным истцом расчетом уточненного иска, а потому исковые требовании о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из представленного расчета сумма компенсации составляет 960 рублей. Как следует из уточненного искового заявления истец просит взыскать с ответчика 598 рублей. Поскольку данная суммы не превышает 960 рублей, то соответственно подлежит удовлетворению. Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда, то данные требования подлежат удовлетворению в части в связи со следующим. В соответствии с ч.1 ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанностей денежной компенсации указанного вреда. В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценивая заявленные требования о взыскании 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда суд, с учетом степени нравственных страданий истца приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований в размере 5 000 рублей. Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в данном случае составляет 1 164 рубля 89 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Иск Титаренко М.С. к ООО «Эй-Си-энд-Эн» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Эй-Си-энд-Эн» в пользу Титаренко М.С. задолженность по заработной плате в размере 31656 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 598 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Взыскать с ООО «Эй-Си-энд-Эн» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1 164 рубля 89 копеек. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней после составления мотивированного решения суда. Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. Судья А.В. Осипов