РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Дону в составе:

председательствующего Зусиковой Н.А.

при секретаре Хейгетьяне М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать справку и сообщить сведения в Пенсионный фонд и ИФНС

Установил :

Истица обратилась в суд с настоящим иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» на должность кассира билетного 2-й категории на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника, с ней был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с истечением срока договора №. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» на должность кассира билетного 2-й категории на период отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и с ней был заключен новый трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, и она уволена с должности кассира билетного 2-й категории ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» в связи с ликвидацией организации по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение требований статьи 140 ТК РФ все причитающиеся ей суммы при прекращении трудового договора ответчиком не были выплачены в день увольнения. В нарушение требований части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась ответчиком реже, чем каждые полмесяца, заработная плата за период с февраля по май 2011 года ей до настоящего времени не выплачена. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 107020 рублей 17 копеек. Так же в нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ ответчиком не выдавались ей расчетные листы по заработной плате. По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Ростовской области руководителю ОАО «РКЦ «Югавиа» выдано обязательное к исполнению предписание с требованием выплатить причитающиеся ей денежные средства с уплатой процентов в срок до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени требование Государственной инспекции труда ответчиком не выполнено. Работодатель своими неправомерными действиями причинил ей нравственные страдания, поскольку она была лишена своего права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающую достойное существование для нее и ее семьи. На основании изложенного истица просила суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму, причитающуюся при увольнении в размере 107020 рублей 17 копеек; проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просит суд взыскать с ответчика в ее пользу: сумму, причитающуюся при увольнении в размере 107020 рублей 17 копеек; проценты за нарушение работодателем срока выплат заработной платы в сумме 4628,40 руб.; пособие по на период трудоустройства за 1 месяц в связи с увольнением при ликвидации организации в сумме 19 800 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а также обязать ответчика выдать ей справки формы 2-НДФЛ за 2010 и 2011 год; подать в ИФНС РФ сведения о ее доходах за 2010 и 2011 год; подать сведения о начисленных и уплаченных взносах в Пенсионный Фонд РФ по день увольнения включительно.

Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, поскольку она проживает в <адрес>.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

О причине неявки в судебное заседание ответчик суд не известил и не представил доказательства уважительности причин неявки.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Дело в отношении не явившихся сторон рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Г. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» на должность кассира билетного 2-й категории на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой Г. в материалах дела (л.д. 15-22).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» в лице заместителя генерального директора и Г. заключен трудовой договор №, согласно п. 2.1 трудовой договор заключен на определенный срок – на период отпуска по беременности и родам кассира билетного 2-ой категории О. В п. 2.1.3 указан срок действия трудового договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1 должностной оклад составляет 9000 руб., а также предусмотрены надбавки к заработной плате и прочие другие выплаты, которые устанавливаются и выплачиваются в соответствии с «Положением об оплате труда кассира билетного ОАО «РКЦ «Югавиа».

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ОАО «РКЦ «Югавиа» с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» и Г. заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу на должность кассира билетного 2-1 категории обособленного структурного подразделения ОАО «РКЦ «Югавиа» в <адрес>.

Согласно п. 2.1 трудовой договор заключен на определенный срок – на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет кассира билетного 2-ой категории О. В п. 2.1.3 указан срок действия трудового договора – с ДД.ММ.ГГГГ. Срок окончания договора не указан.

В соответствии с разделом 5 трудового договора должностной оклад составляет 9000 руб., а также предусмотрены надбавки к заработной плате и прочие другие выплаты, которые устанавливаются и выплачиваются в соответствии с «Положением об оплате труда кассира билетного ОАО «РКЦ «Югавиа».

Материальные поощрения и социальные выплаты работникам ОАО «РКЦ «Югавиа» устанавливаются и выплачиваются в соответствии с «Положением о системе материального поощрения и социальных выплат работникам ОАО «РКЦ «Югавиа».

Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца путем безналичных расчетов (по пластиковой карточке) либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Средний месячный заработок истицы состоит из оклада в сумме 9000 руб., надбавки в размере 80% от оклада в сумме 7200 руб. для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента в размере 40% от оклада в сумме 3600 руб., а всего 19800 руб.

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ Г. была уволена из ОАО «РКЦ «Югавиа» с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации, что подтверждается трудовой книжкой. Копия приказа об увольнении ответчиком суду не представлена.

При увольнении Г. работодателем не была выплачена заработная плата за период с января по май 2011 года. Заработная плата за январь 2011 года в размере 18456,29 руб. была выплачена истице только ДД.ММ.ГГГГ, и данная выплата, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, была произведена без уплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты. А заработная плата за февраль- май 2011 года не выплачена до настоящего времени.

Также Г. не выплачено выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Истица выполняла определенную трудовым договором № (л.д. 11-14) функцию, и работодатель обязан был выплачивать ей заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истицы расчет с ней не был произведен, задолженность по заработной плате не выплачена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

По обращению истицы Государственной инспекцией труда в Ростовской области в ОАО «РКЦ «Югавиа» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ, в результате которой установлено, что истица уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем в нарушение требований ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы при прекращении трудового договора не были выплачены в день увольнения. В нарушение требований ч. 6 ст. I 136 ТК РФ заработная плата истице выплачивалась реже чем каждые полмесяца, а именно: заработная плата за январь 2011 г. в размере 18456,29 рублей выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, и данная выплата, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, произведена без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного дня выплаты по день фактического расчета включительно. Заработная плата за период с февраля по май 2011 г. истице до настоящего времени не выплачена. В нарушение требований ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении с истицей трудового договора в связи с сокращением штата не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Общая сумма задолженности по заработной плате, согласно представленной работодателем в Государственную инспекцию труда в Ростовской области справки, составляет 107020,17 руб., и указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика.

Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании выходного пособия на период трудоустройства.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела, истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях и была уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, и, следовательно, в силу ст. 178 ТК РФ имеет право на получение выходного пособия, в размере среднего месячного заработка, однако выходное пособие в размере среднего месячного заработка, ей не выплачивалось.

Согласно представленному истицей расчету размер выходного пособия, подлежащего уплате при увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ составляет 19800 руб.

В данном случае обязанность доказывать соблюдение трудового законодательства возложена на ответчика.

Ответчик уклонился от представления доказательств, истребованных судом при проведении досудебной подготовки, и не представил суду доказательства начисления и выплаты истице выходного пособия на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка.

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт невыплаты истице при увольнении расчета, и размер задолженности установлен в ходе проведенной государственной инспекцией по труду в Ростовской области проверки (л.д. 23), также размер задолженности подтверждается справкой работодателя, представленной в ГИТ по РО ( л.д.47).

Учитывая, что установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы, обязанность доказывания отсутствия вины в задержке выплаты заработной платы работнику, с которым в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации должен быть произведен полный расчет в день увольнения, должна возлагаться судом на работодателя.

Независимо от того, имелись ли у работодателя денежные средства для выплаты заработной платы или нет, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении причитающихся работнику, подлежат выплате работнику независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

И при таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4628,40 руб. (расчет л.д.33).

Также подлежат удовлетворению и исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком нарушены трудовые права истицы, поскольку заработная плата не выплачиваются ей длительное время. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и длительность допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, семейное и материальное положение работника.

Учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, конкретные обстоятельства, установленные по делу, степень вины работодателя и, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Удовлетворению подлежат и требования истицы об обязании ответчика подать в Пенсионный фонд сведения о начисленных и уплаченных взносах за весь период работы исходя из следующего.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (принят ГД ФС РФ 09.06.1999) страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения;

застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ч.2 ст. 12 указанного Закона страхователи обязаны:

1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;

2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;

3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;

4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме;

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (далее также - фонды обязательного медицинского страхования) на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (принят ГД ФС РФ 17.07.2009) ( далее Закона).

Согласно ст. 5 Закона Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

В силу ст. 7 Закона объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (далее в настоящей статье - плательщики страховых взносов), отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд.

Истица состояла в трудовых отношениях с ОАО «РКЦ «Югавиа», и в рамках трудовых отношений ей производилась выплата заработной платы, и соответственно страхователь, коим является ОАО «РКЦ «Югавиа», обязан был исчислять и уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд.

Доказательств того, что такие взносы исчислялись и уплачивались в Пенсионный фонд, ответчик суду не представил, а поэтому исковые требования истицы в этой части подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истицы об обязании ответчика подать в ИФНС РФ сведения о доходах за 2010 и 2011 годы и об обязании выдать ей справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы.

В соответствии со ст. 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В соответствии со ст. 24 НК РФ Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны:

1) правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства;

2) письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах;

3) вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику;

4) представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов;

Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

В соответствии с пунктом 5 статьи 226, пунктом 2 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации приказом ФНС от 16.09.2011 № ММВ-7-3/576 утвержден Порядок представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц и сообщений о невозможности удержания налога и сумме налога на доходы физических лиц.

Данный Порядок представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц и сообщений о невозможности удержания налога и сумме налога на доходы физических лиц (далее - Порядок) распространяется на налоговых агентов и устанавливает единый порядок представления сведений о доходах физических лиц и сообщений о невозможности удержания налога и сумме налога на доходы физических лиц (далее - Сведения) налоговыми агентами в налоговые органы на электронных или бумажных носителях, либо в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

Согласно п.2 и п.3 Порядка сведения представляют налоговые агенты - российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, в налоговый орган по месту своего учета.

Сведения могут быть представлены налоговым агентом в налоговый орган лично или через представителя, направлены в виде почтового отправления с описью вложения, переданы в электронном виде по установленным форматам на электронных носителях или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением квалифицированной электронной подписи налогового агента или его представителя.

Сведения представляются налоговыми агентами в налоговый орган в виде справки по форме 2-НДФЛ, действующей в соответствующем налоговом периоде.

Истица состояла в трудовых отношениях с ОАО «РКЦ «Югавиа» и работодатель, являющийся налоговым агентом, обязан представить в налоговый орган сведениях о доходах истицы за 2010 и 2011 годы.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, и в соответствии со ст. 230 НК РФ и ст. 62 ТК РФ ответчик обязан выдать истице по её заявлению справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства. Госпошлина по имущественным требованиям составляет 3828,95 руб., по неимущественным требованиям- 4000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» в пользу Г. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 107020,17 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4628,40 руб., выходное пособие на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка в сумме 19800 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..

ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа»: выдать Г. справки о доходах по форме 2 –НДФЛ за 2010 и 2011 годы; подать сведения в ИФНС по Ленинскому району г. Ростова-на-Дону сведения о доходах Г. за 2010 и 2011 годы; подать сведения в ГУ УПФР в Ленинском районе г. Ростова-на-Дону сведения о начисленных и уплаченных взносах Г. за период работы.

Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа»: госпошлину в доход государства в сумме 7828,95 руб.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова н/Дону в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья