ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :

председательствующего ШАРИНОЙ О.А.

при секретаре ДЖАННЕТОВОЙ Э.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоненко В.Г. к ОАО РКЦ «Югавиа» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «РКЦ «Югавиа» о взыскании задолженности по заработной плате и в обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО РКЦ Югавиа. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась работодателем. Работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством РФ. В настоящее время у ответчика имеется задолженность в пользу истца в размере 18 тыс. 768 руб. 12 коп.

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме и дала суду пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2011 года в размере 18 тыс. 768 руб. 12 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истицу, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО РКЦ Югавиа. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников.

Как установлено в судебном заседании, у сторон отсутствует спор по факту выполнения трудовых обязанностей истицей, а также у сторон не вызывает спора наличие задолженности за ноябрь 2011 года в размере 18 тыс. 768 руб. 12 коп., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5). То есть на момент рассмотрения дела у сторон отсутствует спор по сумме задолженности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как было установлено судом, истица до настоящего времени не трудоустроена, что подтверждается копией трудовой книжки. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной истице ОАО РКЦ Югавиа, задолженность за июнь, июль, августа и ноябрь 2011 года, в размере 50 тыс. 688 руб. 98 коп., является текущей в процедуре наблюдения. Истица в судебном заседании пояснила, что задолженность за июнь, июль и август 2011 года ей выплачена ответчиком на основании вступившего в законную силу решения суда. Задолженность за ноябрь 2011 года на сегодняшний день не погашена.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты задолженности за ноябрь 2011 года, суд находит требования истца обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец освобождена от уплаты госпошлины в силу закона, то с ОАО РКЦ «Югавиа» по правилам ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере 750 руб. 72 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО РКЦ «Югавиа» в пользу Антоненко В.Г. задолженность по заработной плате за ноябрь 2011 года в размере 18 тыс. 768 руб. 12 коп.

Взыскать с ОАО РКЦ «Югавиа» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 750 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова н/Дону в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

СУДЬЯ: