РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Ленинский районный суд г.Ростова Н/Д в составе :

председательствующего судьи Зусиковой Н.А.

при секретаре Хейгетьяне М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО «Лакинта Трейдинг» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил :

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Лакинта Трейдинг» и исполнял свои трудовые обязанности в должности капитана теплохода «950 лет Ярославлю» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик своевременно не выплачивал заработную плату за вышеуказанный период его работы, в связи с чем он был вынужден прекратить трудовые отношения с ООО «Лакинта Трейдинг», что зафиксировано в судовом журнале теплохода «950 лет Ярославлю». В добровольном порядке выплатить задолженность ответчик отказался.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, суду пояснил, что ООО «<данные изъяты>» является собственником судна «950 лет Ярославлю». ООО «Лакинта Трейдинг» арендовало данное судно у ООО «<данные изъяты>». Он работал в ООО «Лакинта Трейдинг» в должности капитана судна по срочному договору – на период рейса с ДД.ММ.ГГГГ, рейс Астрахань-Ростов на теплоходе «950 лет Ярославлю», который является шлюзовым буксиром-толкачом. Судно прибыло в порт Ростов-на-Дону ДД.ММ.ГГГГ. В Ростове-на-Дону они выполняли задание работодателя– буксировали плавкран. Затем с ДД.ММ.ГГГГ работы не было. Команда и судно должны были оставаться в г. Ростове-на-Дону и дальше выполнять работы по буксировке объектов, но работы не было и руководитель дал команду оставаться на судне для его охраны. Затем кредиторы ответчика явились на судно и арестовали его в счет погашения долга. Заработную плату ему и всей команде за период рейса работодатель не выплатил. ДД.ММ.ГГГГ команда сошла с теплохода на берег с ведома руководителя ООО «Лакинта Трейдинг» Шумилина. При этом никаких записей в трудовую книжку работодателем не вносилось. С учетом размера оплаты труда, указанного в трудовом договоре, задолженность по заработной плате составляет 67000 руб. с учетом дней работы и простоя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебные повестки, направленные в ООО «Лакинта Трейдинг» по адресу: <адрес> <адрес> возвращены в суд с отметкой почтового отделения связи «Адресат выбыл» и «Адресат по указанному адресу не значится».

Согласно подпункту "в" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об адресе (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом.

Из содержания приведенного подпункта "в" пункта 1 статьи 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" следует, что место нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица должно быть конкретным и реально им используемым.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическое лицо ООО «Лакинта Трейдинг» значится зарегистрированным по адресу : <адрес> <адрес>, однако по указанному адресу исполнительный орган юридического лица не находится, и в налоговый орган не сообщалось о перемене места нахождения юридического лица.

Согласно положениям статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении или судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 4 ст. 116 ГПК РФ в случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Из данных норм следует, что обязательным условием рассмотрения дела при неизвестности места пребывания ответчика является возвращение в суд извещения с отметкой о том, что указанный адресат по данному адресу не находится и новое местонахождение ответчика неизвестно. Поскольку судебные повестки возвращены в суд с отметкой о том, что адресат по указанному адресу не находится, у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика по последнему известному месту нахождения.

Кроме того, согласно сведениям, опубликованным на сайте Арбитражного суда Ростовской области, определением Арбитражного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Лакинта Трейдинг» введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда Ростовской области ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лакинта Трейдинг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Лакинта Трейдинг» открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий- П., рассмотрение отчета о результатах проведения конкурсного производства назначено на ДД.ММ.ГГГГ на 10 час. 45 мин.

Судом направлено извещение о рассмотрении дела в адрес некоммерческого партнерства «Национальная ассоциация по реструктуризации и несостоятельности»( саморегулируемая некоммерческая организация <адрес>). Суду сообщены контактные данные конкурсного управляющего П. : электронный адрес и телефон, однако по указанному в ответе на запрос телефону, конкурсному управляющему не представилось возможным дозвониться. По электронному адресу направлено сообщение, что подтверждается справкой в материалах дела. Однако конкурсный управляющий в судебное заседание не явился, и не извести суд о причинах неявки, не представил доказательства уважительности причин неявки.

Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Лакинта Трейдинг» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность капитана теплохода «950 лет Ярославлю» на определенный срок – на период рейса порт Ростов-на-Дону – порт Астрахань (начало рейса ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 7-8).

И в соответствии с указанным договором истец выполнял трудовые функции. То обстоятельство, что истец выполнял возложенные на него трудовые функции в соответствии с трудовым договором в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается записями в судовом журнале.

Так в соответствии с судовым журналом № судна «950 лет Ярославлю» (л.д. 14-15) ДД.ММ.ГГГГ судно принял капитан Г. Теплоход «950 лет Ярославлю» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоял в порту г. Ростова-на-Дону в ожидании выплаты заработной платы членам команды в соответствии с заключенными трудовыми договорами. ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 30 мин. по распоряжению береговой администрации, теплоход был отключен от береговой электростанции и поставлен к отстоечному флоту (ГТ-300), входные помещения частично были закрыты на ключ, экипаж покинул судно в 10 час. 00 мин.

Несмотря на то, что капитан судна выполнял свои трудовые функции, ответчик не выплатил работнику заработную плату за вышеуказанный период его работы, и истец просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ определены обязанности и права работника, и в частности работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; и имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Права и обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и доказательств обратного работодателем не представлено.

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику установлены: тарифная ставка 2000 руб. в сутки при ходовой работе буксира; тарифная ставка 1000 руб. в сутки при стояночной работе буксира; колпит 200 руб. в сутки. В качестве поощрения работнику может устанавливаться и выплачиваться премия по итогам работы в соответствии с положением о премировании ООО «Лакинта Трейдинг». Согласно п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: аванс – в размере 30% от должностного оклада, установленного п. 3.2. договора – 20 числа месяца, остальная часть оклада – 5 числе следующего за отработанным месяца.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако работодателем в нарушение требований закона заработная плата не выплачивалась за указанный период работы истца, и согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 67 000 руб.

Суд принимает за основу расчет истца, полагая его правильным и обоснованным.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы, обязанность доказывания отсутствия вины в задержке выплаты заработной платы работнику, с которым в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации должен быть произведен полный расчет в день увольнения, должна возлагаться судом на работодателя.

При увольнении истца расчет с ним не был произведен. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.

Также в силу ст. 98 и 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Лакинта Трейдинг» в пользу Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67000,00 руб.

Взыскать с ООО «Лакинта Трейдинг» госпошлину в доход государства в сумме 2210,00 руб.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья