Отметка об исполнении решения _______________________________ Дело № 2-4013/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: Председательствующего судьи Галкиной Е.А. При секретаре Зарванской Т.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Ю.Е. к ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» о взыскании заработной платы Установил: Истец обратится в суд с настоящим иском, указав, что работал в ОАО РКЦ «Югавиа» в должности начальника отдела. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии постоянно задерживали выплату заработной платы. Так, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена только в ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ выплачена в ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу до погашения долгов по заработной плате с письменным уведомлением руководства. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штатов. Однако, за период приостановления работы заработная плата ему не была начислена и выплачена. В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период приостановления работы в сумме 45935 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 3665 руб. В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ОАО РКЦ «Югавиа» задолженность по заработной плате в сумме 99206 руб.62 коп., задолженность по заработной плате в период приостановления работы в сумме 45935 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 3665 руб. Истец в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ОАО «РКЦ «Югавиа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в отношении представителя ответчика дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ. Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец работал в ОАО РКЦ «ЮгАвиа» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела охраны труда. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию. Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что при увольнении истца расчет с ним не был произведен, задолженность по заработной плате не выплачена. Наличие задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком, что следует из представленной справки ОАО РКЦ «ЮгАвиа» от ДД.ММ.ГГГГ. Из указанной справки следует, что задолженность по заработной плате перед Смирновым Ю.Е. в сумме 90663,71 руб. включена в реестр требований кредиторов в связи с введением процедуры наблюдения. Кроме того, имеется текущая задолженность в процедуре наблюдения в сумме 90206,62 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, поскольку за период ДД.ММ.ГГГГ в нарушение норм трудового законодательства заработная плата истцу не выплачивалась, то задолженность по заработной плате в сумме 90206,62 подлежит взысканию с ОАО РКЦ «ЮгАвиа» в пользу истца. Из представленной ответчиком справки о задолженности по заработной плате усматривается, что ответчик в задолженность не включил задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть, за период приостановления истцом работы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки ("Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (ред. от 29.12.2010). Истец в установленном законом порядке уведомил работодателя о приостановлении исполнения трудовых обязанностей, что не оспаривалось ответчиком, и имел право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Факт невыплаты заработной платы на момент подачи заявления о приостановлении исполнения трудовых функций не оспаривался ответчиком, и период задержки выплаты заработной платы составил более 15 дней. Истец просил взыскать неполученный им заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года. Как пояснил истец, по его расчетам, задолженность по заработной плате за период приостановления им работы составляет 45935 руб. Именно указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Учитывая то, что заработная плата за период приостановления истцом работы ответчиком не выплачена, в текущую задолженность в процедуре наблюдения не включена, суд считает возможным взыскать с ОАО РКЦ «ЮгАвиа» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 45935 руб. Кроме того, в силу 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3665 руб. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 148 806 руб.62 коп. (99206,62+45935+3 665=148806,62). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО РКЦ «ЮгАвиа» подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «ЮгАвиа» в пользу Смирнова Ю.Е. задолженность по заработной плате в сумме 148 806 руб.62 коп. Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «ЮгАвиа» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 3 088 руб.06 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней. Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Судья