Отметка об исполнении решения _______________________________ Дело № 2-3847/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Галкиной Е.А.

При секретаре Васильевой Е.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старковой О.Н. к ООО «Региональный коммерческий центр «ЮгАвиа» о взыскании заработной платы

Установил:

Истица обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО РКЦ «ЮгАвиа» в должности делопроизводителя отдела канцелярии. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. За время ее работы задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 61404 руб. 40 коп., которая до настоящего времени не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление в соответствии со ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы. В период приостановления работы заработная плата сохраняется.

В связи с указанными обстоятельствами истица просит взыскать с ОАО РКЦ «ЮгАвиа» задолженность по заработной плате и выходное пособие в сумме 42722 руб.90 коп.

В процессе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате с учетом выходного пособия в сумме 55018 руб.30 коп.

Истица в судебное заседание явилась, уточненные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ОАО РКЦ «ЮгАвиа» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в отсутствие их представителя, с учетом доводов, изложенных в отзыве. В отношении представителя ОАО «ЮгАвиа» дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица работала в ОАО РКЦ «ЮгАвиа» с ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя канцелярии. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Истица выполняла определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ей заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что при увольнении истицы расчет с ней не был произведен, задолженность по заработной плате не выплачена. Наличие задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком, что следует из представленной справки ОАО РКЦ «ЮгАвиа» от ДД.ММ.ГГГГ. Из указанной справки следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработная плата истице не выплачивалась. Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 61404 руб.90 коп.

Таким образом, поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ в нарушение норм трудового законодательства заработная плата истице не выплачивалась, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ОАО РКЦ «ЮгАвиа» в пользу истицы.

Из представленной ответчиком справки о задолженности по заработной платье усматривается, что ответчик в задолженность не включил задолженность за ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из отзыва на иск, ответчик полагает, что в период приостановления работы заработная плата не сохраняется.

Вместе с тем, указанные доводы не могут быть приняты в силу следующего.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки ("Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (ред. от 29.12.2010).

Истец в установленном законом порядке уведомил работодателя о приостановлении исполнения трудовых обязанностей, что не оспаривалось ответчиком, и имел право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Факт невыплаты заработной платы на момент подачи заявления о приостановлении исполнения трудовых функций не оспаривался ответчиком, и период задержки выплаты заработной платы составил более 15 дней.

Истец просил взыскать неполученный им заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей за ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснила истица, по ее расчетам, задолженность по заработной плате с учетом выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 55018 руб.30 коп. Именно указанную сумму истица просит взыскать с ответчика.

Учитывая то, что ответчик не оспаривает наличие задолженности по заработной плате, а также то, что суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, суд считает возможным взыскать с ОАО РКЦ «ЮгАвиа» в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 55018 руб.30 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО РКЦ «ЮгАвиа» подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, от уплаты которой истица освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «ЮгАвиа» в пользу Старковой О.Н. задолженность по заработной плате в сумме 55018 руб.30 коп.

Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «ЮгАвиа» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 1700 руб.36 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья