РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова Н/Дону в составе:

председательствующего Зусиковой Н.А.

при секретаре Хейгетьяне М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

Установил :

Истица обратилась в суд с настоящим иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» на должность кассира билетного пункта продажи пассажирских перевозок ОАО РКЦ «Югавиа» в г. Ярославле, с ней был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности кассира билетного ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» в связи с ликвидацией организации по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нарушение требований статьи 140 ТК РФ все причитающиеся ей суммы при прекращении трудового договора ответчиком не были выплачены в день увольнения. В нарушение требований части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась ответчиком реже, чем каждые полмесяца, заработная плата за период с февраля по сентябрь 2011 года ей до настоящего времени не выплачена. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 87 193 рублей 20 копейки. Также в нарушение ст. 178 ТК РФ ей не было выплачено выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства. Работодатель своими неправомерными действиями причинил ей нравственные страдания, поскольку она была лишена своего права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающую достойное существование для нее и ее семьи. На основании изложенного истица просила суд взыскать с ответчика в ее пользу: задолженность по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2011 года в размере 87193 руб. 20 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 459 руб. 87 коп.; выходное пособие в сумме 27 320 руб. 40 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.; судебные расходы в сумме 2000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, поскольку она проживает в г. Ярославле.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки ( л.д.39), о причинах неявки суд не известил и не представил доказательства уважительности причин неявки.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

О причине неявки в судебное заседание ответчик суд не известил и не представил доказательства уважительности причин неявки.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Дело в отношении не явившихся сторон рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что К. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» на должность кассира билетного пункта продажи пассажирских перевозок ОАО «РКЦ «Югавиа» в г. Ярославле на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой К. в материалах дела (л.д. 12-16).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» в лице генерального директора и К. заключен трудовой договор №, согласно п. 2.1 трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по основной работе.

В соответствии с п. 5.1 должностной оклад составляет 3000 руб., а также предусмотрены надбавки к заработной плате и прочие другие выплаты, которые устанавливаются и выплачиваются в соответствии с «Положением об оплате труда кассира билетного ОАО «РКЦ «Югавиа».

ДД.ММ.ГГГГ году ОАО «РКЦ «Югавиа» в лице генерального директора и К. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора и должностной оклад установлен работнику в размере 6 000 руб. в месяц, а также надбавка за сложность и напряженность в размере 1 500 руб. в месяц и надбавка за расширение зоны обслуживания (поручаемая работа по такой же профессии или должности) в размере 1000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ году ОАО «РКЦ «Югавиа» в лице генерального директора и К. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора и должностной оклад установлен работнику в размере 11 000 руб. в месяц, а также надбавка за сложность и напряженность в размере 3000 руб. в месяц.

Материальные поощрения и социальные выплаты работникам ОАО «РКЦ «Югавиа» устанавливаются и выплачиваются в соответствии с «Положением о системе материального поощрения и социальных выплат работникам ОАО «РКЦ «Югавиа».

Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца путем безналичных расчетов (по пластиковой карточке) либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ К. была уволена из ОАО «РКЦ «Югавиа» с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации, что подтверждается трудовой книжкой и копией приказа об увольнении.

При увольнении К. работодателем не была выплачена заработная плата за период с февраля по сентябрь 2011 года.

Также К. не выплачено выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Истица выполняла определенную трудовым договором № (л.д. 7-9) функцию, и работодатель обязан был выплачивать ей заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истицы расчет с ней не был произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 87193 руб. 20 коп., и указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика.

Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании выходного пособия на период трудоустройства.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела, истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях и была уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, и, следовательно, в силу ст. 178 ТК РФ имеет право на получение выходного пособия, в размере среднего месячного заработка, однако выходное пособие в размере среднего месячного заработка, ей не выплачивалось.

Согласно представленному истицей расчету размер выходного пособия, подлежащего уплате при увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ составляет 13660,20 руб., следовательно, за два месяца эта сумма составляет 27 320 руб. 40 коп.

В данном случае обязанность доказывать соблюдение трудового законодательства возложена на ответчика.

Ответчик уклонился от представления доказательств, истребованных судом при проведении досудебной подготовки, и не представил суду доказательства начисления и выплаты истице выходного пособия на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка.

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы, обязанность доказывания отсутствия вины в задержке выплаты заработной платы работнику, с которым в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации должен быть произведен полный расчет в день увольнения, должна возлагаться судом на работодателя.

Независимо от того, имелись ли у работодателя денежные средства для выплаты заработной платы или нет, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении причитающихся работнику, подлежат выплате работнику независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

И при таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 459 руб. 87 коп. (расчет л.д.19).

Также подлежат удовлетворению и исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком нарушены трудовые права истицы, поскольку заработная плата не выплачиваются ей длительное время. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и длительность допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, семейное и материальное положение работника.

Учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, конкретные обстоятельства, установленные по делу, степень вины работодателя и, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В силу ст. 98 и 100 ГПК РФ в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 2000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства. Госпошлина по имущественным требованиям составляет 3559,47 руб., по неимущественным требованиям-4000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа» в пользу К. задолженность по заработной плате в сумме 87193,20 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3459,87 руб., выходное пособие на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка в сумме 27320,40 руб. за два месяца, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб..

Взыскать с ОАО «Региональный коммерческий центр «Югавиа»: госпошлину в доход государства в сумме 7559,47 руб.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова н/Дону в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья