Отметка об исполнении решения ________________________________ Дело № 2-250/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Галкиной Е.А.

При секретаре Ткаченко К.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загорулько В.В. к ООО «Южная аграрная компания» о взыскании заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсации морального вреда

Установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что на протяжении шести лет состоит в трудовых отношениях с ООО «Южная аграрная компания» в должности сторожа. За период с ДД.ММ.ГГГГ зарплата в полном объеме ему не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 48538 руб. 47 коп. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление на отпуск с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ, но до настоящего времени работодатель не произвел расчет и не вернул трудовую книжку. В связи с чем просит суд взыскать с ООО «Южная агарная компания» задолженность за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20368 руб. 58 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4832 руб. 21 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец подал в суд уточненное исковое заявление, в котором просил взыскать с ответчика задолженность за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 737 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5345 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в отношении истца дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца Загорулько Т.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Головий Ю.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания задолженности в сумме 40737 руб. за несвоевременную выплату заработной платы. С исковыми требованиями в части взыскания денежной компенсации в сумме 5345 руб. 50 коп. за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не согласился, представил расчет, согласно которому сумма денежной компенсации составила 2155 руб. 75 коп. Требования о компенсации морального вреда также не признал.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Южная аграрная компания» в течение шести лет в должности сторожа. За период с ДД.ММ.ГГГГ зарплата в полном объеме ему не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 48538 руб. 47 коп. ДД.ММ.ГГГГ Загорулько В.В. подал заявление на отпуск с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ, но до настоящего времени работодатель не произвел расчет и не вернул трудовую книжку

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что при увольнении истца расчет с ним не был произведен, а трудовая книжка не возвращена. Ответчик признал сумму задолженности за задержку выдачи трудовой книжки в размере 40737 рублей, а также пояснил, что сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составила не 5345 руб. 50 коп., а 2455 руб. 75 коп., с чем представитель истца согласилась.

В силу ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком должно быть принято судом и не нарушать прав и законных интересов лиц, участвующих в деле.

Суд полагает возможным принять признание иска в части требований о взыскании задолженности за задержку выдачи трудовой книжки в размере 40737 руб.

Кроме того, поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу, в нарушение норм трудового законодательства, заработная плата не выплачена в полном объеме, то денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2455 руб. 75 коп. также подлежит взысканию с ООО «Южная аграрная компания» в пользу истца.

Что касается компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина.

Одним из обязательных условий наступления ответственности за моральный вред является вина причинившего его. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

Согласно разъяснениям, изложенными в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как установлено в судебном заседании истец работал в ООО «Южная аграрная компания» в должности сторожа. В нарушение норм трудового законодательства РФ заработная плата истцу с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме не выплачивалась. В день увольнения расчет с истцом не был произведен, а трудовая книжка не возвращена.

Таким образом, в результате бездействия работодателя истец на протяжении длительного времени был лишен средств к существованию, что причиняло ему нравственные страдания. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Южная аграрная компания» подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Южная аграрная компания» в пользу Загорулько В.В. задолженность за задержку выдачи трудовой книжки в размере 40737 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2455 руб. 75 коп., а всего 43192 руб.75 коп.

Взыскать с ООО «Южная аграрная компания» в пользу Загорулько В.В. компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Южная аграрная компания» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 1 495 руб.78 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Галкина