«17» марта 2011 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Павлуцкой С.В.

при секретаре Бурдюк И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ромашко ФИО8 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за отпуск, морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Ромашко В.А. обратился в Ленинский суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>», в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. Среднемесячный заработок составлял <данные изъяты> рублей без учета подоходного налога. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил о сокращении его должности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности зам. директора по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Причитающиеся суммы ответчик выплатил только ДД.ММ.ГГГГ почтовым переводом без расшифровки составных частей причитающихся выплат в размере <данные изъяты> рублей. С указанной суммой выплат истец не согласен. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие полагается к выплате в размере среднего месячного заработка. Согласно ст. 180 ТК РФ имеет право на дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка за 2 месяца, в связи с увольнением по сокращению штата по его согласию раньше установленного законом 2-х месячного срока с момента предупреждения о сокращении. Вследствие нарушения срока выплат при увольнении ответчик нарушил его права, предусмотренные ТК РФ. Семья истца не имея денежных средств, была лишена привычного достатка. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» суммы по оплате выходного пособия по сокращению штата, дополнительную компенсацию, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, заработную плату о общей сумме <данные изъяты>.; проценты за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.; среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей (2-ой месяц); средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства по решению органа службы занятости в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом представлено заявление об уточнении исковых требований, согласно представленному расчету, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» суммы по оплате выходного пособия при сокращении штата, дополнительную компенсацию, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, заработную плату на общую сумму <данные изъяты>.; проценты за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере <данные изъяты>.; среднюю месячную заработную плату за второй трудоустройства в размере <данные изъяты>.; средний месячный заработок за третий месяц по решению органа службы занятости в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; судебные расходы на сумму <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Ромашко В.А. настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований. Суду пояснил, что различия в суммах возникли из-за расчета среднего заработка. Полагает, что ответчиком неверно применен метод суммированного учета рабочего времени для определения среднего заработка для оплаты выходного пособия, в результате чего возникла недоплата. Также пояснил, что с 01 по ДД.ММ.ГГГГ ему не оплачена заработная плата ( <данные изъяты>.) по мотивам прогулов, он прогулы не допускал, выполнял свою трудовую функцию. Задолженность возникла и по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в августе ДД.ММ.ГГГГ Он-Ромашко В.А. в ДД.ММ.ГГГГ согласовывал с директором 5 дней отгулов, отпуск ему не предоставлялся, с приказом об отпуске его не знакомили, в справке 2- НДФЛ указано, что август оплачен как рабочее время, а не отпуск.

Представители ответчика Донская Н.М. и Ермаченко Н.Г. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив, что перед истцом имелась задолженность по выплатам при увольнении, все выплаты, включая проценты за просрочку выплачены по предписанию Государственной инспекции труда. Оплата за ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислялась, так как он допустил прогулы, что подтверждается актами отсутствия на рабочем месте. Расчет среднемесячного заработка по оплате выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства рассчитан по п. 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007г., исходя из суммированного учета рабочего времени. Истцу в ДД.ММ.ГГГГ. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, начисление отпускных сумм подтверждается в ведомости. Сумма, заявленная истцом, завышена.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности полагает, что исковые требования Ромашко В.А. подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ- работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Ромашко В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора ООО «<данные изъяты>» что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке АТ – 11 № на имя истца.

По условиям трудового договора, истцу установлена 40-ти часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Местом работы является: <адрес>. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Заработная плата истца выплачивается в размере, определенным штатным расписанием. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Ромашко В.А. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., данное обстоятельство подтверждается справками 2-НДФЛ и пояснениями строн.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам сокращен рабочий день на 1 час 30 минут, заработная плата сокращена на 15 %, с приказом ознакомлен Ромашко В.А.

На основании приказа № ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, Ромашко В.А. рабочий день сокращен на 4 часа, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, оклад назначен -<данные изъяты> руб. Ромашко В.А. с приказом не ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ Ромашко В.А. уволен на основании приказа ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по инициативе работодателя – п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Судом не усмотрено прогулов истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по представленному ответчиком табелю учета рабочего времени.

Акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии Ромашко В.А. на рабочем месте составлены директором Ермаченко Ю.М., главным бухгалтером Ермаченко Н.Г., зав.складом СВХ Верховцевым Ю.А.

Согласно показаний свидетеля Верховцева Ю.А., данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, его – Верховцева Ю.А. рабочее место находится в морском порту. Он подписывал акты об отсутствии Ромашко В.А., т.к. не видел его в порту, Ромашко В.А. в своей деятельности ему не подотчетен.

Как следует из перечня мероприятий, проведенных Ромашко В.А. с ДД.ММ.ГГГГ, им выполнялась трудовая функция как в офисе компании, так и за его пределами.

Учитывая специфику выполняемой трудовой деятельности Ромашко В.А. по устройству «диз.барьеров» в соответствии с направлениями предпринимательской деятельности ООО «<данные изъяты>», необходимостью выезда за пределы офиса, расположенного по <адрес>, для согласования работ с заказчиками, выезда в морской порт для контроля деятельности рабочих, оснований полагать, что Ромашко В.А. допущены прогулы с ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется.

Объяснения от работника Ромашко В.А. в порядке ст. 193 ТК РФ не истребовались.

При таких обстоятельствах, с работодателя подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб. по расчету, произведенному бухгалтером (<данные изъяты>.)

Расчет истца в размере <данные изъяты> руб. не принимается судом. Оснований для расчета заработной платы, исходя из среднего заработка, в данном случае не имеется.

Суд полагает обоснованными доводы истца о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за ФИО9

Работодателем в подтверждение предоставления истцу отпуска представлены: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, график отпусков, ведомость о выплате заработной платы за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с примечанием бухгалтера о выплате отпускных Ромашко В.А. в размере <данные изъяты> руб.

Ромашко В.А. с графиком предоставления отпусков, приказом о предоставлении отпуска не ознакомлен, начисленная сумма в справке 2-НДФЛ указана по коду дохода «2000», т.е. как заработная плата.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Недоплата за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ. и доплата за отпуск ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты> руб. Расчет истца является верным, расчет произведен исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих назначению отпуска (<данные изъяты>). Количество дней отпуска, рассчитано истцом: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней (<данные изъяты>), итого 37 дня ( 42 – 5 дней отгулов). Данный расчет не нарушает права ответчика.

Истцу при увольнении работодателем рассчитаны выходные пособия, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ (24357,06 руб. за 21 рабочий день) и ст. 180 ТК РФ (<данные изъяты> руб. за 45 рабочих дней). Размер средней заработной платы для исчисления пособий брался ответчиком в размере <данные изъяты> руб. – среднечасовая заработная плата, определяемая по правилам суммированного учета рабочего времени (п. 13 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007г.)

В соответствии со ст. 139 ТК РФ - При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 1 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства № 922 - Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Оснований для расчета среднего заработка истца в порядке п. 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», как работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не имеется.

Сокращение работодателем рабочего времени на 1,5 часа и заработной платы на 15 % не может расцениваться как введение суммированного учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ - Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов ( ст. 104 ТК РФ).

Превышения числа рабочих часов у истца не имелось, суммированный учет рабочего времени при возникших трудовых отношениях не применим.

Средний дневной заработок истца за период: ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. / 249 дн). Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ составит: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 22 дн. (кол-во рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ.), по ст. 180 ТК РФ (за досрочное расторжение трудового договора) –<данные изъяты>. ( <данные изъяты> х 23 дн. + 21 дн).

Истцу были выплачены денежные средства в размере: <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. по почтовому переводу от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> руб. по почтовому переводу от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> руб. по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ).

Недоплата составит: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.)

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении сроков выплат, с работодателя подлежат взысканию проценты, исчисляемые в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Проценты за нарушение сроков выплаты до дня вынесения решения судом составят: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 7,75 %/100/300 х 248 дн.)

Также обоснованными являются пояснения Ромашко В.А. о недоплате среднего заработка за 2-ой и 3-ий месяц трудоустройства. Расхождения в начислении возникли из-за неверного расчета среднего заработка работодателем по принципу суммированного учета рабочего времени.

Недоплата составила за 2-ой месяц трудоустройства - <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х 21 дн. – <данные изъяты> руб. – выплаченная сумма, срок выплат ДД.ММ.ГГГГ); за 3-ий месяц трудоустройства- <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х 22 дн. –<данные изъяты> руб. – выплаченная сумма, срок выплат ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. 28.12.2006года)- размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер допущенного нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда.

Судебные расходы, произведенные истцом в размере <данные изъяты> руб. за составление искового заявления подтверждены копией квитанции об оплате и подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ромашко ФИО10 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за отпуск, морального вреда, судебных расходов – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Ромашко <данные изъяты> недоплату по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ., недоплату за выходные пособия в размере <данные изъяты> руб.; недоплату за 2-й месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> руб., недоплату за 3-й месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский Краевой суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Павлуцкая С.В.