Дело № 2-1300/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 февраля 2011 года Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи: Соловьевой О.В. при секретаре: Долиной В.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Припатинского <данные изъяты> к войсковой части 77194 о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 годы, у с т а н о в и л: Припатинский А.В. обратился в суд с иском к войсковой части 77194 о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 год. В обоснование требований указав, что работал в должности ведущего документоведа отделения ОРД в в/ч 26905, которая находилась на финансовом обеспечении 36 Комендатуры охраны и обслуживания, в настоящее время переименована в войсковую часть 77194. За проработанное время в 2009 году ему не выплачено единовременное денежное вознаграждение. Выплата единовременного денежного вознаграждения предусмотрена Постановлением правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года». Просил взыскать с ответчика единовременное денежное вознаграждение за проработанный 2009 год в размере <данные изъяты> копейки с учетом вычета подоходного налога. Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть заявление в его отсутствие. Представитель в/ч 77194 в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, исследовав материалы дела, полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала. Как установлено в судебном заседании истец в 2009 году работал в в/ч 26905, которая находится на финансовом обеспечении 36 Комендатуры охраны и обслуживания (управления флота). Согласно справке командира войсковой части 77194 в соответствии с требованиями Директивы ГШ ВМФ № от ДД.ММ.ГГГГ, Директивы штаба ТОФ 3 13/1/140 от ДД.ММ.ГГГГ 36 Комендатуре Охраны и Обслуживания (управления флота) – с ДД.ММ.ГГГГ присвоено условное наименование «Войсковая часть 77194». Управление Тихоокеанского флота является отдельным органом Министерства обороны Российской Федерации. Данный вывод, также подтвержден решением Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ВКПИ 04 – 116, которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральный органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации. В соответствии с организационной структурой Министерства обороны РФ гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организацией и учреждений. Частью 5 ст. 11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. В силу положения ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба…, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов.., указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества. Согласно положения ст. 144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из Федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ Правительством Российской Федерации принято постановление № «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации внутренних войск и органов внутренних дел». Пунктом 1 указанного постановления Правительства Российской Федерации предоставлено Министерству обороны Российской Федерации право устанавливать гражданскому персоналу Вооруженных Сил с ДД.ММ.ГГГГ единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что указанное вознаграждение выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации (пункт 2 «в» постановления). Из этого следует, что выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (ЕДВ) согласно постановлению Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № положена и гражданскому персоналу в/ч 26905 (орган военного Управления флота). Приказом Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года» определено, что единовременное денежное вознаграждение за добросовестной выполнение должностных обязанностей по итогам календарного годы выплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых из федерального бюджета, оплата труда, которого производится на основе Единой тарифной сетки. Между тем, приказ № МО «О выплате отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года», в настоящее время утратил силу в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ, № в связи с введением новой системы оплаты труда. Установлено, что должность истца относятся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, истец была переведена на новую систему оплаты труда, отличную от оплаты на основе Единой тарифной сетки и следовательно при прочих равных условиях труда с работниками иных категорий гражданского персонала установленными в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 1994 года № и от 2001 года №, нарушается его право на равную оплату за труд равной ценности, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ, поскольку труд истца без выплаты единовременных денежных вознаграждений оплачивается значительно меньше. Учитывая, что приказом № МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ регулируются условия и порядок оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, не являющихся государственными служащими, а к указанным работникам относится гражданский персонал в/ч 26905, то выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам года (ЕДВ) согласно постановлению Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № положена истцу. В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по усилению защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации внутренних войск и органов внутренних дел» ЕДВ равно размеру двух должностных окладов истца. Согласно расчету представленному истцом и принятого судом единовременного денежного вознаграждения за 2009 год, единовременное денежное вознаграждение истца составляет 5 <данные изъяты> 43 копейки за вычетом подоходного налога. Поскольку истец являлся работником в/ч 26905, которая состоит на финансовом обеспечении войсковой части 77194, то с ответчика подлежит взысканию единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2009 год в размере <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Припатинского <данные изъяты> к войсковой части 77194 о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 годы удовлетворить. Взыскать с войсковой части 77194 в пользу Припатинского <данные изъяты> единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2009 год в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты>. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Судья: О.В. Соловьева