№ 2-1106/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 17 февраля 2011 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Остапенко А.В. при секретаре Кудряшовой Ю.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новак ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО <данные изъяты> в должности менеджера и её заработная плата составляла №. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, но ответчик не произвел ей выплаты по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика перед нею по указанным выплатам составляет №. В день увольнения она обратилась к ответчику с требованием произвести ей выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск путем перечисления денежных средств на её банковскую карту, на которую начислялась её заработная плата. Однако, ответчик её требования проигнорировал. Просила суд взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Новак Н.С. задолженность по заработной плате, невыплаченную компенсацию за отпуск в размере № проценты за пользование сумм денежных средств в размере №, компенсацию морального вреда в размере №. В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просила иск удовлетворить. Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, заявлений или ходатайств об отложении дела слушанием или рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от 08.12.2004 г. (БВС № 4, 2005 л.д. 27). В соответствии с п.1 ст. 35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. На основании изложенного, суд признает причины неявки ответчиков неуважительными, направленными на умышленное затягивание производства по делу. При указанных обстоятельствах, с учётом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает, что исковые требования Новак Н.С. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. Как следует из материалов гражданского дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Новак Н.С. являлась работником ООО <данные изъяты> на основании заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, истец была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность менеджера – консультанта, с обязанностью приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Данный трудовой договор подписан сторонами. В силу требований ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Положениями ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере № (п.6.1.1); дальневосточную надбавку в размере № % (п. 6.1.2); районный коэффициент в размере № % (п.6.1.3); по итогам работы за месяц, за квартал, за год вправе осуществлять премирование работника в соответствии с положением о премировании ООО <данные изъяты> (п.6.2); выплачивать заработную плату 2 раза в месяц с 10 по 15 и с 25 по 30 числа. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,. ..выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами... Как следует из материалов дела заработная плата истца, с учетом дальневосточной надбавки и районной надбавки, составляет №. В судебном заседании установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере №, что не отрицалось истцом в судебном заседании. В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что заработная плата истца за <адрес> составила: №. По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок Новак Н.С. составляет: № (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + № (заработная плата ДД.ММ.ГГГГ) + № (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) = № / 3 / 29,6 календарных дней, а всего <адрес>. Невыплаченная денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: № х № календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = № В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель… допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере №, невыплаченная денежная компенсация за отпуск в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № (№). Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд признает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако полагает, что размер их завышен, и руководствуясь принципом разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере №. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковое заявление Новак ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить в части. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Новак ФИО5 задолженность по заработной плате в размере №, невыплаченную компенсацию за отпуск в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №, денежную компенсацию морального вреда в размере №. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Судья А.В.Остапенко