Дело № 2-5310/10 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 сентября 2010 года. г. Владивосток. Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Ю.В. Ундольской, при секретаре Т.В. Халецкой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волова ФИО5 к ООО ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что он работал в ООО «ФИО7» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего бухгалтера. Трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ Однако, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с апреля 2009 г. по март 2010 г., компенсация за неиспользованный отпуск № руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10440 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере № руб., компенсацию морального вреда № руб. Истец в судебном заседании настаивал на требованиях в полном объеме, ссылаясь на основания и требования, указанные в исковом заявлении. Ответчик в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела слушанием, либо о рассмотрении в его отсутствие в адрес суда не поступало, причины неявки суду неизвестны. Судом, в адрес ответчика было направлено заказное письмо с уведомлением, однако данное письмо было возвращено с указанием, что по указанному адресу такой организации нет «выбытие адресата», однако согласно выписки из Единого Государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, по <адрес>, ООО ФИО8» зарегистрировано по адресу: <адрес>. При таких обстоятельствах, суд признаёт причину неявки ответчика не уважительной и считает возможным, рассмотреть гражданское дело в порядке ст. 119 ГПК РФ и в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в порядке ФИО2 производства. Суд, выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор (контракт) № между ООО ФИО9» и ФИО1 на неопределенный срок, в соответствии с которым Работник обязуется выполнять обязанности ведущего бухгалтера с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы…… Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается и записью в трудовой книжки. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы…. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с п.6.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО10» и ФИО1, за выполнение обязанностей по договору работнику была установлена заработная плата в размере: должностной оклад (тарифная ставка) – № руб.; районный коэффициент 20% от оклада в размере № руб., надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока- 30% от оклада в размере № руб. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пунктом 6.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, два раза в месяц не позднее 5 и 20 чисел месяца, следующего за расчетным. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с апреля 2009 г. по март 2010 г. составляет № руб. № № № № № № № № № № № № Судом расчет истца, был проверен, суд находит его верным, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате в размере № руб. подлежит взысканию с ответчика. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. В судебном заседании установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск истцу не предоставлялся. Соответственно, при увольнении работодатель обязан был выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом разъяснений письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника», средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 3 календарных месяца. Суд, проверив расчет истца относительно компенсации за неиспользованный отпуск, находит его верным. В связи с чем, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет № руб. (средний заработок за период январь- март 2010 года). В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… В судебном заседании было установлено, что истец прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако, выплаты истцу при увольнении произведены не были, доказательств обратного суду не предоставлено. Таким образом, сумма заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск составляет (№ Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель… допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, в связи с чем, требования истца в части взыскания с ООО «ФИО11» компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит обоснованной и подлежащей удовлетворению. Задолженность по заработной плате составляет № руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ составляет № руб. Расчет суммы денежной компенсации произведён истцом на основании данных Центрального Банка РФ о размере ставки рефинансирования ( прилагается на отдельном листе), проверен судом и подлежит взысканию с ответчика. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд признает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако полагает, что размер их завышен, и руководствуясь принципом разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей. Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в федеральный бюджет взыскивается государственная пошлина в сумме № На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковые требования Волова ФИО14 ФИО13 к ООО «ФИО12 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с ФИО15» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере №., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере № компенсацию морального вреда в размере №. Взыскать с ФИО16» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме № Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Судья Ленинского районного суда г.Владивостока Ю.В. Ундольская