№ 2-247/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 марта 2011года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Остапенко А.В. при секретаре Кудряшовой Ю.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мавриной ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании оплаты сверхурочных часов, оплаты районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм и возмещении компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ООО <данные изъяты> был заключен трудовой договор, который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по ее инициативе. Окончательный расчет работодатель произвел ДД.ММ.ГГГГ. Истребуемые по ее заявлению документы, в том числе расчетные листки за весь период работы, не получены ею до настоящего времени. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Государственную инспекцию <данные изъяты> с жалобой на работодателя о нарушении ее прав. Проверкой Государственной инспекцией <данные изъяты> ответчика - ООО <данные изъяты>, установлено нарушение работодателем трудового законодательства, работодатель привлечен к административной ответственности. Причитающиеся ей суммы не выплачены ответчиком по настоящее время. Просила суд взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Мавриной Л.А. недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу, с учетом районного коэффициента в размере №, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, проценты за несвоевременную выплату сумм в размере №, денежную компенсацию морального вреда в размере №. В судебном заседании истец уточнила исковые требования в части взыскания с ответчика процентов за несвоевременную выплату сумм в размере №, настаивала на удовлетворении уточненных требованиях в полном объеме. Просила уточненные исковые требования удовлетворить. Представитель истца по доверенности – ФИО11., в судебном заседании поддержала уточненные требования в полном объеме. Представитель ответчика – ФИО12., в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, поддержав доводы письменного отзыва. Просила в удовлетворении уточненного иска отказать. Суд, выслушав доводы истца, представителей сторон, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает, что уточненные исковые требования Мавриной Л.А. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность повара – продавца (купава) в розничную торговлю. Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с трудовым договором при приёме на работу опровергаются экземпляром трудового договора, предоставленным работодателем, в котором истцом указана дата подписания договора – ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается… на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)… Согласно ч.1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. По условиям срочного трудового договора, заключенного между сторонами, срок его действия установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в связи с характером сезонной работы); работнику гарантировалась своевременная, в полном объеме выплата заработной платы (п.№); в связи со спецификой деятельности работодателя (невозможности приостановки работы объекта торговли в праздничные и выходные дни), установлен сменный график работы, при котором выходные дни предоставляются работнику в различные дни недели (по графику); в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью № час (п.№); установлен перерыв для отдыха и питания не ранее № часов и заканчиваться не позднее № часов (п. №). По условиям срочного трудового договора, работнику установлен оклад в размере №, доплата по окладу в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (п.3.6); Дальневосточная надбавка в размере №% от оклада (в зависимости от стажа), районный коэффициент в размере № % от оклада. Исходя из смысла п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Материалами дела подтверждается увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 84.1 ТК РФ …днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника... В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что согласно представленного табеля учёта рабочего времени Мавриной Л.А., работником отработано в ДД.ММ.ГГГГ № рабочих дня общей продолжительностью № часов, при этом Маврина Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. Согласно трудовому договору, ей установлен сменный режим работы, при этом, согласно расчетным листам за ДД.ММ.ГГГГ и табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, режим работы был ежедневный. В ДД.ММ.ГГГГ года истец, согласно расчетному листу отработала № дней, общей продолжительностью № часа. Таким образом, нарушена ст. 91 ТК РФ, превышена нормальная продолжительность – 40 часов в неделю, превышена ежедневная продолжительность рабочего времени при 6 дневной рабочей недели в 7 часов. Согласно п. 2.5 Положения «Об оплате труда для работников ООО <данные изъяты>, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, доплата за работу в ночное время устанавливается в размере № % от должностного оклада; Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ. …Расчет за работу за пределами продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится из расчета среднемесячной нормы часов. Согласно производственному календарю, утвержденному на ДД.ММ.ГГГГ: делением годовой нормы часов рабочего времени на № месяцев. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Как следует из ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Как подтверждается материалами дела, в течение всего периода работы истца у ответчика, работнику был установлен и выплачивался районный коэффициент к заработной плате в размере № Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права… В соответствии с п. 18 Постановления Совета Министров СССР от 08.12.1977 года № 1067-347 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30 - километровой зоны установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. Письмом от 10.03.2004 года за N 288-9 Министерство труда и социального развития Российской Федерации подтвердило, что Постановление от 08.121977 года N 1067-347 является действующим и применяется в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации (Письмо Государственной инспекции труда в Приморском крае от 27.06.2008 г. № 2567-12/06). Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 26 июля 1978 года N 243-сс утвержден Перечень поселковых и сельских Советов народных депутатов приграничной зоны Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей, на территории которых распространяются дополнительные льготы, согласно которому к 30-километровой зоне относится также место работы истца. Согласно Письму Государственной инспекции труда в Приморском крае от 25.04.2008 года № 1324-12/06, Постановлением Совета Министров СССР от 8 декабря 1977 года N 1067-347 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" установлен в Приморском крае районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30 -километровой зоны в размере 1,3. Как следует из Приложения «Размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах в субъектах Российской Федерации» к Письму Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 29 августа 2008 года N 01/9440-8-32 «О некоторых вопросах применения трудового законодательства с связи с введением новой системы оплаты труда» указано, что в Приморском крае Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 г. N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Приморского края, установлен районный коэффициент 1,3. Исходя из требований ч.1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. В судебном заседании установлено, что Постановление Совета Министров СССР от 08.12.1977 года №1067-347 «О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" и Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 26 июля 1978 г. N 243-сс продолжают применяться в части установления повышенных размеров районных коэффициентов для работников предприятий и организаций, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны. Следовательно, заработная плата истцу, должна была начисляться с применением районного коэффициента № Согласно ч.2 ст. 91 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере… Доводы представителя ответчика о том, что истец работала ежедневно по № - № часов, что отмечалось в табеле учёта рабочего, времени не могут быть приняты судом ко вниманию, поскольку представителем ответчика суду не предоставлено иных доказательств (докладных, объяснительных, приказов о наложении взыскания за окончание работы ранее установленного времени) того, что истец работала менее № часов в день. В то же время, суд критически относится к доводам истца и её представителя о том, что Маврина Л.А. работала по № часов в сутки без обеда, потому что данные доводы опровергаются п.№ срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и показаниями свидетеля ФИО13., допрошенной ДД.ММ.ГГГГ Хасанским районным судом Приморского края по судебному поручению Ленинского районного суда г.Владивостока (л.д.№). Суд относится критически к представленным представителем ответчика табелям учёта рабочего времени Мавриной Л.А., в том числе и к указанным в табеле выходным дням, потому что в срочном трудовом договоре отсутствует указание, когда именно и сколько выходных дней должно предоставляться истцу, а график работы Мавриной Л.А. или режим работы купавы <данные изъяты> представителем ответчика суду не предоставлены. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений. Судом установлено, что ответчиком истцу неучтено за ДД.ММ.ГГГГ № часов рабочего времени: №, а также не учтены № рабочих дня по № часов, поставленные как выходные: ДД.ММ.ГГГГ; за <адрес> - <адрес> часов рабочего времени: ДД.ММ.ГГГГ, а также не учтены № рабочих дня по № часов, поставленные как выходные: ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ – № часов рабочего времени: ДД.ММ.ГГГГ, а также не учтены № рабочих дня по № часов, поставленные как выходные: ДД.ММ.ГГГГ. Суд критически относится к доводам представителя истца о том, что последняя ДД.ММ.ГГГГ работала до № часов, потому что истец путалась в своих пояснениях, данных в ходе судебного заседания, говорила, что она работала ДД.ММ.ГГГГ до № часов (что и составляет № часа и подтверждает обоснованность оплаты работодателем Мавриной Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ за № часа отработанного времени), то – до № часов, то до № часов… Доказательств того, во сколько именно истец прекратила работу ДД.ММ.ГГГГ представителем истца не предоставлено. Таким образом, недоплаченная заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные дни составит: ДД.ММ.ГГГГ: №; сверхурочная работа: №; сверхурочная работа по табелю: №; переработанные часы (за № часа): №, всего № - районный коэффициент; ДД.ММ.ГГГГ: №; сверхурочная работа: №; сверхурочная работа по табелю: №.; переработанные часы (за № часа): №, всего № - районный коэффициент; ДД.ММ.ГГГГ: №; сверхурочная работа: №; сверхурочная работа по табелю: №; переработанные часы (в двойном размере) №, всего № - районный коэффициент. Кроме того, истцу ответчиком был выплачен районный коэффициент из расчёта 1,2: ДД.ММ.ГГГГ - №., за август - №. и ДД.ММ.ГГГГ - №., следовательно, недоплата районного коэффициента составила: ДД.ММ.ГГГГ №.; №; ДД.ММ.ГГГГ № Общая сумма недоплаченного районного коэффициента составила: № Следовательно, увольнение истца проведено ответчиком в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель… допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 235 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Проценты за несвоевременную выплату сумм составят: №. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере <данные изъяты>, недоплаченный районный коэффициент в размере № проценты за несвоевременную выплату сумм в размере № В судебном заседании установлено, что обязанность погасить указанную задолженность ответчиком до настоящего времени не выполнена, следовательно, право истца на своевременное получение начисленной, но не выплаченной заработной платы, нарушается ответчиком до настоящего времени, отношения между работниками и работодателем являются длящимися. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда… суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд признает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако полагает, что размер их завышен, и руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере № На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : Иск Мавриной ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании оплаты сверхурочных часов, оплаты районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм и возмещении компенсации морального вреда – удовлетворить в части. Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Мавриной ФИО14 недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере №, недоплаченный районный коэффициент в размере №., проценты за несвоевременную выплату сумм в размере №., денежную компенсацию морального вреда в размере № Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2011 года. Судья А.В.Остапенко