№ 2- 2736 /2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 6 апреля 2011 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего: судьи Лушер Т.А. при секретаре: Малинкиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Воробьева Т.А. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО « ФИО7 в должности специалиста отдела маркетинга, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ уволилась с ООО « ФИО8» по собственному желанию, однако ответчик не произвел ей выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность составляет <данные изъяты>. В день увольнения обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик данное требование проигнорировал. Срок просрочки обязательств составляет <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Просит суд взыскать с ООО « ФИО9» недоплаченную сумму заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований по доводам и основаниям, изложенным в иске, пояснив суду, что продолжительность отпуска составляет <данные изъяты> календарных дней, из них <данные изъяты> дней основной отпуск, <данные изъяты> дней дополнительный отпуск. Работодатель выплатил ей компенсацию <данные изъяты> рублей лишь за <данные изъяты> дней отпуска, несмотря на то, что на момент увольнения компенсации за неиспользованный отпуск подлежало <данные изъяты> дня. Заработная плата не выплачена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Представитель ООО «ФИО10» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации <адрес>, причины не явки суду неизвестны, ходатайств об отложении дела в связи с уважительной причиной неявки в суд не поступало. В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав пояснения истца, исследовав и оценив в совокупности, имеющиеся доказательства по делу, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи со следующим. Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО « ФИО11» на должность специалиста отдела телемаркетинга, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. При этом, ч.4 ст. 129 ТК РФ, определяет, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Вороьевой Т.А. в соответствии с условиями п.3.1. контракта, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в течение месячной нормы рабочего времени, гарантируется выплата должностного оклада <данные изъяты>, и устанавливается районный коэффициент <данные изъяты> ( п. 3.2 контракта). В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Как следует из ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Решением Приморского краевого совета народных депутатов исполнительного комитета № 263 от 13.09.1991г. « О районных коэффициентах» представлено право предприятиям и организациям по согласованию с соответствующими профсоюзными органами вводить минимальный размер районного коэффициента 1,2 к заработной плате рабочих и служащих. Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 09.01.1986г. № 53 ведена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 30 процентов заработка. Непрерывный стаж работы рабочих и служащих для выплаты указанной надбавки исчисляется с 01.01.1986г. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Воробьева Т.А. была уволена по собственному желанию – п.3 ст.77 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Оценивая представленные доказательства, суд полагает подлежащей взысканию с ООО « ФИО12» в пользу Воробьевой Т.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей должностной оклад + 20% РК <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рубля среднемесячная заработная плата ). Из них за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть начислена зарплата за <данные изъяты> дня, исходя из размера среднедневного заработка <данные изъяты> копейки, что составляет <данные изъяты> р.д.). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должная быть начислена за <данные изъяты> рабочих дней, что составляет <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> среднедневная з/плата х <данные изъяты> рабочих дней). В нарушение требований закона, несмотря на увольнение Воробьевой Т.А. по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ ни в день увольнения, ни в настоящее время не произведена выплата расчета по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек, исходя из следующего: <данные изъяты> - количество календарных оплачиваемых дней отпуска ( при увольнении) из расчета <данные изъяты> где <данные изъяты> количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска; <данные изъяты> количество месяцев в году, <данные изъяты> - количество фактически отработанных месяцев. Истец в судебном заседании пояснил, что ей работодателем было выплачено <данные изъяты> рублей компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней, в связи с чем расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен за <данные изъяты> неоплаченного отпуска ( <данные изъяты> Требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным и с учетом 1/ 300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ составляющей на момент выплаты расчета 7,75%, составляет <данные изъяты>. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд признает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако полагает, что размер их завышен, и руководствуясь принципом разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Воробьевой ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО15» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ФИО16» в пользу Воробьевой ФИО14 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Владивостока. Судья Т.А. Лушер